小作坊易劳动合同范本

PAGE小作坊易劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家小作坊，从事[具体业务范围]的生产经营活动，乙方愿意在甲方工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作，具体工作内容为[详细描述工作任务和职责]。2.工作地点：甲方经营场所所在地，即____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，经劳动行政部门批准实行不定时工作制。乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保完成工作任务。综合计算工时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间应根据甲方的生产经营需要进行调整，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。2.工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元。试用期工资为月工资标准的______%，即人民币______元。3.工资发放：甲方应每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。其中，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、生日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第5项规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第七条第2款规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第3款规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第4款规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第5款规定终止本合同的。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.竞业限制：双方约定在本合同解除或者终止后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自本合同解除或者终止之日起______年。甲方应在竞业限制期限内按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照本合同第八条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当继续赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者