工会2025年度 工作总结汇报

汇报人:XXXX2026年01月02日工会2025年度工作总结汇报CONTENTS目录01

思想政治引领与民主管理02

职工权益维护与服务03

素质提升与技能发展04

文化建设与凝聚力提升CONTENTS目录05

工会自身建设与效能提升06

年度工作成效与核心数据07

问题反思与未来规划思想政治引领与民主管理01深化理论武装，筑牢思想根基01落实年度政治理论学习计划制定并执行年度职工政治理论学习计划，结合主题教育要求，通过"三会一课"、专题讲座、线上学习平台等多种形式，组织职工深入学习党的创新理论和重要会议精神。02开展专题学习与主题活动全年累计组织专题学习会12场，覆盖职工1800余人次；第三季度开展"新征程·新作为"主题学习周活动，通过专家导学、分组研讨、心得分享等环节，增进职工对发展战略的理解与认同。03利用线上平台强化学习效果依托内部学习平台推送学习资料45期，职工月度平均在线学习时长超过4小时，确保理论学习常态化、便捷化，提升职工政治素养。弘扬劳模精神，激发榜样力量选树先进典型，营造崇尚实干氛围

在“五一”劳动节期间，表彰了15名“岗位能手”和5个“工人先锋号”集体，通过树立先进标杆，营造了崇尚实干、尊重创造的浓厚氛围。多渠道宣传劳模事迹，讲好匠心故事

在单位宣传栏、内刊及微信公众号开设“劳模风采”、“匠心故事”专栏，连载报道了8位各级劳模及先进工作者的典型事迹，广泛传播劳模精神和工匠精神。组织劳模交流活动，发挥示范引领作用

组织2场“劳模工匠进班组”面对面交流活动，让榜样力量直达基层，激励广大职工立足岗位创先争优，将劳模精神转化为推动工作的实际动力。完善民主管理，保障职工参与健全职代会制度，落实民主决策全年召开职工代表大会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整方案、绩效考核办法等，保障职工的知情权、参与权和监督权。深化厂务公开，促进民主监督严格遵守《基层工会经费收支管理办法》，所有经费收支均纳入预算管理，并定期向会员代表大会报告经费使用情况，在内部网站进行公示，确保工会经费用得规范、透明、有效。畅通沟通渠道，倾听职工心声设立意见箱、热线电话等，方便职工反映问题和提出建议。对职工反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工，全年共收到职工意见和建议，处理率达到较高水平。职工权益维护与服务02推进工资协商，实现共建共享深化工资集体协商机制加强与行政方的常态化沟通协商，成功开展年度工资集体协商工作，确保职工工资增长与单位经济效益同步，切实维护了职工的经济权益。强化劳动法律法规普及联合人力资源部，每季度开展一次劳动法律法规普及活动，全年举办劳动合同法、社会保险政策解读等专题讲座4场，提升职工法律意识。高效调解劳动争议充分发挥工会调解委员会作用，全年共受理劳动争议6起，通过耐心细致的调解工作，全部成功化解，调解成功率达100%，维护了劳动关系和谐稳定。普及法律知识，增强维权能力

开展劳动法律法规普及活动联合人力资源部，每季度开展一次劳动法律法规普及活动，举办劳动合同法、社会保险政策解读等讲座4场。

加强工会财务与法律知识培训内部举办工会财务、法律知识等专题培训2期，提升工会干部的专业化服务水平，更好地为职工提供法律咨询与支持。

举办劳务工大课堂开展“劳务工大课堂”活动，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识，增强职工法律意识和自我保护能力。强化劳动保护，守护职工健康

01开展安全生产与职业卫生联合检查组织职工代表每季度开展一次安全生产与职业卫生联合检查，全年共发现并督促整改安全隐患17处，有效防范安全风险。

02推动劳动防护用品升级配备积极与行政方沟通，推动单位为全体职工增配了符合新国标的个人防护用品，提升职工职业健康防护水平。

03组织全员健康体检与专项检查全年组织全员健康体检1次，覆盖所有在职职工，并针对特定岗位安排了专项职业健康检查，保障职工身体健康。

04举办健康知识讲座普及防护意识举办健康知识讲座3场，内容涵盖职业健康、常见疾病预防等，覆盖职工900余人次，提升职工自我健康管理能力。调解劳动争议，构建和谐关系

完善调解机制，筑牢争议防线加强与行政方的常态化沟通协商，建立健全劳动争议调解委员会，明确调解流程与职责，确保争议及时介入、有效处理。

高效处理争议，提升调解成功率全年共受理劳动争议案件6起，通过耐心沟通、依法依规调解，所有案件均成功化解，调解成功率达100%，将矛盾解决在基层。

加强法规宣传，源头预防争议联合人力资源部每季度开展劳动法律法规普及活动，举办劳动合同法、社会保险政策解读等讲座4场，提升职工法律意识，从源头减少争议发生。素质提升与技能发展03开展订单式技能培训，助力业务转型

围绕数字化转型需求，定制专项培训针对单位数字化转型战略，开设“数据分析基础”与“办公软件高级应用”培训班3期，累计培训150人次，提升职工数字化技能。

紧扣安全生产要求，强化特种作业培训组织特种作业人员复审及新训2期，确保相关岗位人员持证上岗，夯实安全生产基础，助力单位安全发展。

全年培训成果显著，覆盖多类技能需求2025年共举办各类技能培训15期，累计培训850人次，通过精准对接业务转型与技能升级需求，有效提升职工综合素质与岗位适配能力。举办技能竞赛，以赛促学提能精心策划组织多场赛事围绕单位核心业务目标，联合业务部门成功举办“2025年度客户服务技能大赛”和“安全生产知识竞赛”等赛事，为职工搭建技能比拼与交流平台。广泛动员职工积极参与赛事覆盖各一线部门，吸引200余名职工踊跃报名参赛，营造了“比学赶超”的浓厚氛围，激发了职工学习技能、提升本领的内生动力。选拔培养业务尖子人才通过竞赛涌现出一批业务骨干，其中3名职工凭借优异表现，在市级行业技能比赛中斩获佳绩，展现了单位职工的专业素养和技能水平。支持在职深造，激励终身学习完善奖励政策，明确激励标准制定并落实《职工学历学位教育及职业资格认证奖励办法》，为职工在职深造提供明确的政策支持和奖励标准，激发职工学习热情。发放奖励津贴，支持职工深造全年共为28名利用业余时间攻读更高学历或取得中级以上职业资格证书的职工发放了奖励与津贴，鼓励职工提升自身学历和职业技能。营造学习氛围，促进终身学习通过落实奖励政策和宣传先进典型，在单位内部营造了浓厚的学习氛围，激励广大职工树立终身学习的理念，不断提升综合素质。文化建设与凝聚力提升04打造多彩文体活动，丰富精神生活

大型主题文体活动精彩纷呈结合新春、国庆等重要节庆，策划组织"新春联欢会"、"国庆趣味运动会"、"秋季篮球联赛"等大型文体活动8场，全年参与职工逾3000人次，有效舒缓工作压力，增强团队协作与集体荣誉感。

小型兴趣小组活动常态化开展常态化开展书画摄影交流、瑜伽班等小型兴趣小组活动，满足职工多样化精神文化需求，营造积极向上、团结互助的"职工之家"氛围。

职工文化阵地建设持续加强新建职工活动室、图书馆等文化设施，定期更新图书资料和活动器材，为职工提供良好的学习和娱乐场所，提升职工文化生活品质。培育兴趣小组，营造文化氛围

组建多元兴趣小组结合职工兴趣爱好，组建书画摄影、瑜伽、篮球等各类兴趣小组，满足职工多样化精神文化需求，丰富业余生活。

常态化开展小组活动各兴趣小组定期组织交流、培训、比赛等活动，如书画摄影交流、瑜伽班练习等，为职工提供切磋技艺、展示自我的平台。

营造积极文化氛围通过兴趣小组活动的开展，营造积极向上、团结互助的“职工之家”氛围，增强职工的归属感和团队凝聚力，全年参与职工逾3000人次。实施健康关爱，提升幸福指数

组织全员健康体检，掌握健康状况组织全员健康体检1次，全面掌握职工身体基本状况，为后续健康管理提供基础数据。

开展专项职业健康检查，关注特定群体针对特定岗位职工，专门安排专项职业健康检查，保障重点岗位职工的职业健康安全。

举办健康知识讲座，普及健康理念举办健康知识讲座3场，内容涵盖常见疾病预防、心理健康调适等，覆盖职工900余人次，提升职工健康意识。工会自身建设与效能提升05规范组织建设，扩大覆盖范围

按期完成工会换届选举顺利完成工会委员会换届选举工作，吸纳3名年轻业务骨干进入工会班子，为工会注入新鲜血液，优化了干部队伍结构。

拓展工会组织覆盖面新成立2个部门工会小组，发展新会员65人，进一步扩大了工会组织在单位内部的覆盖面和影响力。

完善工会基础台账管理设立专门的工会组织台账，建立每周更新制度，对工会组织增减变化情况实行动态管理，做到情况明、底数清。

推进基层工会规范化建设指导基层工会按照“八有”标准健全制度、规范管理，积极争取资金，为其修缮场地、购买设施，提升基层工会规范化水平。加强干部培训，提升履职能力

组织参加上级工会业务培训组织工会专兼职干部参加上级工会举办的业务培训4次，学习先进工作经验与方法，拓宽工作视野。

开展内部专题培训内部举办工会财务、法律知识等专题培训2期，针对性提升工会干部在专业领域的服务水平。

提升专业化服务水平通过系列培训，全面增强工会干部的政策理解能力、群众工作能力和问题解决能力，助力工会工作高效开展。严格经费管理，确保规范透明

严守制度规定，规范预算管理严格遵守《基层工会经费收支管理办法》，将所有经费收支统一纳入预算管理体系，确保经费使用有章可循、有据可依。

强化监督机制，定期公开报告每半年向会员代表大会报告经费使用情况，并通过内部网站等渠道进行公示，主动接受全体会员监督，保障经费使用透明度。

确保使用效能，服务中心工作以服务职工、促进工会重点工作为导向，严格把控经费支出的合理性与效益性，确保工会经费用得规范、透明且富有成效。年度工作成效与核心数据06思想引领与文化建设数据理论学习覆盖情况全年累计组织专题学习会12场，覆盖职工1800余人次；利用内部学习平台推送学习资料45期，职工月度平均在线学习时长超过4小时。先进典型宣传成效在单位宣传栏、内刊及微信公众号开设“劳模风采”、“匠心故事”专栏，连载报道8位各级劳模及先进工作者典型事迹；组织“劳模工匠进班组”面对面交流活动2场。文体活动参与规模策划组织“新春联欢会”、“国庆趣味运动会”等大型文体活动8场，小型兴趣小组活动常态化开展，全年参与职工逾3000人次。品牌活动外部影响3名职工在市级行业技能比赛中获奖；相关文体活动及先进事迹获得外部媒体报道，提升了单位工会的社会影响力。权益维护与素质提升成果01民主管理深化，保障职工参与权完善职工代表大会制度，全年召开职代会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，保障了职工的知情权、参与权和监督权。02维权机制健全，构建和谐劳动关系加强与行政方常态化沟通协商，成功开展年度工资集体协商。联合人力资源部，每季度开展劳动法律法规普及活动，举办相关讲座4场。工会调解委员会全年受理并成功调解劳动争议6起，调解成功率达100%。03技能培训精准，提升职工专业能力围绕单位业务转型与技能升级需求，开展“订单式”技能培训。全年共举办各类技能培训15期，累计培训850人次，涵盖数字化转型、安全生产等多个领域。04技能竞赛激励，选拔业务尖子以赛促学、以赛促练，联合业务部门举办“2025年度客户服务技能大赛”和“安全生产知识竞赛”，吸引200余名职工参与，3名职工在市级行业技能比赛中获奖。05鼓励在职深造，激发学习热情完善并落实《职工学历学位教育及职业资格认证奖励办法》，全年为28名利用业余时间攻读更高学历或取得中级以上职业资格证书的职工发放奖励与津贴。工会组织发展与活动覆盖统计

工会组织建设数据按期完成工会委员会换届选举，吸纳3名年轻业务骨干进入工会班子。新成立2个部门工会小组，发展新会员65人，工会组织覆盖面进一步扩大。

工会干部培训情况组织工会专兼职干部参加上级工会举办的业务培训4次，内部举办工会财务、法律知识等专题培训2期，有效提升工会干部的专业化服务水平。

文体活动参与人次全年策划组织大型文体活动8场，小型兴趣小组活动常态化开展，累计参与职工逾3000人次，有效增强了团队协作与集体荣誉感。

技能竞赛参与规模联合业务部门举办“2025年度客户服务技能大赛”和“安全生产知识竞赛”，吸引各一线部门200余名职工踊跃参与，3名职工在市级行业技能比赛中获奖。问题反思与未来规划07工作中存在的不足与挑战

工会活动形式创新性不足现有活动多以传统文体活动为主，如联欢会、运动会等，对于满足年轻职工多元化、个性化的精神文化需求考虑不够充分，线上互动、新兴兴趣类活动开发较少。

工会经费与活动开展需求矛盾工会活动的组织和开展对人力、财力有持续需求，但目前经费支持存在一定限制，导致部分大型或持续性活动难以“大展拳脚”，影响活动规模和效果的进一步提升。

深入基层调研的深度与广度有待加强虽然开展了职工调研，但在调研的深度和广度上仍有提升空间，对职工深层次的需求、工作生活中的实际困难掌握不够全面，服务职工的精准度有待进一步提高。

工会干部业务能力需持续提升面对工会工作的新形势新要求，部分工会专兼职干部在政策理解、活动策划、数字化工具应用等方面的专业能力仍需加强，以更好地适应新时代工会工作的需要。2026年工作思路与重点任务

深化“大调研”机制，精准对接职工需求定期