2025年养老院看护人员合同范本

2025年养老院看护人员合同范本甲方（养老院/用人单位名称）：________________________地址：____________________________________________法定代表人/负责人：_____________________________乙方（看护人员姓名）：________________________身份证号：________________________住址：________________________________________联系电话：____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前一个月，如双方均未提出异议，本合同自动续签______年。第二条工作内容与岗位职责1.乙方同意在甲方______（具体养老院名称或区域）担任看护员岗位。2.乙方主要工作职责包括但不限于：*负责所负责老人的日常生活照料，包括喂食、饮水、洗漱、更衣、移动、如厕协助、个人卫生清洁等；*密切关注所负责老人的健康状况，定时测量体温、血压等生命体征，观察精神状态及行为变化，发现异常情况及时报告护士或主管；*与老人进行有效沟通，了解其需求和情绪，提供心理慰藉和情感支持，协助组织或参与老人文娱活动；*维护老人居住环境的整洁卫生，按要求进行清洁消毒工作；*遵守甲方的各项规章制度、服务流程、操作规范以及护理等级标准；*协助护士进行简单的医疗护理操作（如遵医嘱喂药、测量血糖等），并按要求记录；*熟练掌握消防、防跌倒、防意外等安全知识，预防事故发生，保障老人人身安全；*保持良好的服务态度，廉洁自律，不得私自带走或侵占老人的财物。3.甲方有权根据工作需要，在合法合规的前提下，调整乙方的工作岗位、职责或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假1.乙方执行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并说明具体方式）。2.每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。3.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排加班，并依法支付加班费或安排调休。加班费按国家规定标准计算。4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（若适用）等法定休假权利。具体休假天数及申请流程按国家及甲方规定执行。甲方将保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：*基本工资：人民币______元/月；*岗位津贴：人民币______元/月；*绩效奖金：根据乙方工作表现及绩效考核结果发放，具体标准参照甲方绩效考核制度；*加班费/调休：按国家规定及本合同第三条执行；*其他补贴：包括餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月，夜班补贴人民币______元/（次/天）。2.甲方保证按月足额支付乙方工资，于每月______日发放。工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：*开户行：________________________*账户名称：________________________*账号：________________________3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（若适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业健康1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的防护用品和工作工具。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全知识更新培训。3.乙方在履行职责过程中，应注意自身安全，预防意外伤害。甲方应为乙方购买意外伤害保险。4.甲方应对接触可能存在健康风险的岗位的乙方进行上岗前和定期的职业健康检查，并建立健康档案。5.乙方发现工作场所存在安全隐患，有权提出改进建议，甲方应及时处理。第六条培训与职业发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训以及职业技能提升培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身专业技能和服务水平。3.甲方鼓励并支持乙方参加职业资格认证考试，相关费用可按规定申请补贴。第七条保密义务乙方在劳动合同有效期内及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密（包括但不限于管理信息、财务信息、运营数据、老人个人信息等）和所接触的非公开技术信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、披露或用于甲方以外的任何目的。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方向乙方解除本合同时，应履行法定程序，提前通知乙方，并依法支付经济补偿金（若符合规定）。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。若符合法定可即时解除的情形，无需提前通知。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方如续订合同，应在合同期满前一个月内协商一致，并重新签订劳动合同。如双方未能就续订达成协议，本合同终止。5.合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物，并配合进行离职审计（如涉及）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方若未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，应按相关法律规定支付赔偿。3.乙方若违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.甲方的内部规章制度（如员工手册、服务规范等）作为本合同的附件，是本合同的补