2025年企业劳动合同模板

2025年企业劳动合同模板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳动、甲方支付劳动报酬等事宜，订立本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]地址：[填写注册地址或主要经营地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍所在地]经常居住地址：[填写经常居住地]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱，如有]第二条合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。*固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。*无固定期限：自______年______月______日起至乙方退休为止。*以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至[具体描述工作任务，例如：完成XX项目开发]时止。第三条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任[填写岗位名称]岗位工作，主要职责包括：[简要列举岗位主要职责，例如：负责XX产品的设计、开发与测试；处理客户咨询；完成上级交办的其他相关工作]。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容。工作内容发生重大变更的，双方应另行协商并签订补充协议。3.乙方的工作地点为[填写主要工作场所地址]。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方可以在[填写允许工作的其他地点或范围，例如：公司其他办公地点、客户现场等]工作。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。*标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。*综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并符合国家关于综合计算工时工作制的有关规定。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身心健康。*不定时工时制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作与集中休息相结合的方式，确保乙方休息时间。甲方应保障乙方的身体健康，并支付相应的劳动报酬。2.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。乙方累计工作满一定年限符合法定条件的，享有法定退休的权利。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。具体标准如下：*试用期内工资为人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）。*试用期满后，工资构成为：基本工资人民币______元/月+绩效奖金（根据乙方绩效考核结果确定）+津贴补贴（如______元/月）。*[可以根据实际情况增加其他工资构成项目，例如：年终奖、项目奖等，并明确计算方式或发放规则]。2.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。3.甲方应于每月______日前以[选择：现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[填写支付地点或银行账号信息]。4.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况等依法调整乙方的工资，但调整不得违反法律法规的强制性规定。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定的标准，及时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[列举可能的福利待遇，例如：补充医疗保险、企业年金、节日福利、住房补贴、交通补贴等，如无则不写或写“无其他福利待遇”]等福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。第八条培训1.甲方可以根据工作需要，对乙方进行岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。2.[如约定需要乙方支付培训费用的，可在此处增加条款：乙方参加甲方组织的[具体培训名称]培训，需支付培训费用人民币______元，如乙方在培训结束后未满约定的服务期即解除劳动合同的，应按约定承担赔偿责任。具体服务期和赔偿责任约定为：[详细约定服务期年限及违反服务期约定的赔偿责任计算方式]]。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*给甲方造成损害，尚未赔偿完毕的；*被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付乙方相应的经济补偿（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。甲方逾期不支付的，乙方也可以依法向人民法院提起诉讼。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括：甲方招收录用所支付的费用；乙方培训费用，双方另有约定的按约定执行；对甲方造成的其他直接经济损失。第十一条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。商业秘密和技术秘密包括但不限于：甲方的设计图纸、技术资料、工艺流程、客户名单、经营信息、财务数据等未公开的信息。2.乙方不得泄露、使用或者允许他人使用在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密，也不得自营或者为第三方经营与甲方业务相同或相近的业务。3.甲方负有保密义务的信息，乙方亦应同等保密。第十二条竞业限制1.[本条款根据实际情况决定是否约定，如约定，需符合法定条件]*乙方担任甲方[高级管理人员/高级技术人员/核心技术人员/其他负有保密义务的人员]。*甲方同意在乙方离职后，对其在甲方任职期间掌握的商业秘密和技术秘密给予竞业限制。竞业限制期限为______年。*竞业限制范围限于[明确地域范围和业务范围，例如：XX市行政区域内的XX行业]。*在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币______元，支付方式为[银行转账]，支付时间为每月______日前。*乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元。违约金的计算方式为：[例如：按竞业限制期限内每年应获得的竞业限制经济补偿金数额的______倍支付]。第十三条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.甲方制定的《[列举主要规章制度名称，例如：员工手册、考勤管理制度、绩效考核制度等]》等文件，如与本合同内