恒大地产劳务派遣合同协议

恒大地产劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：[派遣公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（用工单位）：[恒大地产集团/子公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]丙方（被派遣劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[号码]住址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就甲方向乙方派遣丙方从事工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与人数1.1甲方根据乙方[项目名称或部门]的用工需求，同意向乙方派遣[数量]名被派遣劳动者。1.2派遣岗位为：[具体岗位名称，例如：工程资料管理员、现场安全员、客服专员等]。1.3派遣岗位的工作内容主要包括：[简要描述岗位主要职责]。1.4乙方有权根据工作需要，在劳务派遣协议期限内或根据法律规定，调整被派遣劳动者的工作岗位（调整后的岗位仍需属于劳务派遣适用范围），并及时通知甲方。被派遣劳动者应服从乙方依法作出的工作调整。第二条合同期限2.1本协议有效期为[起始年]年[起始月]月[起始日]日至[终止年]年[终止月]月[终止日]日。2.2协议期满前[期限，例如：一个月]，如乙方需要继续使用丙方，则应提前[天数，例如：三十]天书面通知甲方，三方经协商一致，可续签本协议。续签条件按届时有效法律法规及甲乙双方政策执行。第三条被派遣劳动者的录用与管理3.1甲方负责根据乙方提出的岗位要求和标准，依法自主招录、审查、录用符合条件的被派遣劳动者，并与其签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务。3.2甲方负责办理丙方的入职手续，向其告知工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，并组织上岗前培训。3.3丙方应按照甲方的《劳动合同》约定，以及乙方的劳动纪律、规章制度和岗位操作规程，在乙方指定的工作地点从事指定岗位的工作。3.4乙方负责对丙方进行工作过程中的日常管理、指导、考核和监督，并对丙方的劳动表现负责。乙方有权根据丙方的表现进行奖惩。3.5丙方应服从甲乙双方依法制定的各项管理，遵守职业道德和行为规范。第四条工作时间与休息休假4.1丙方执行[标准工时/综合计算工时/不定时工时]工作制度。具体执行方式依据丙方《劳动合同》及国家相关规定执行。4.2乙方应确保丙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。休假期间的工资按丙方《劳动合同》及国家、地方规定执行。第五条劳动报酬5.1丙方的工资标准为[具体金额或计算方式，例如：人民币[金额]元/月，或按乙方同岗位最低档工资标准确定，或按乙方平均工资水平确定]，不低于[适用地区]最低工资标准。5.2工资构成包括：[例如：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等]。5.3甲方负责根据乙方核定的考勤和绩效情况，按照丙方《劳动合同》约定的工资标准和本协议约定，按时足额支付丙方的工资。支付周期为[例如：月]，支付日期为[例如：每月[日]前]。5.4加班费计算与支付：丙方在乙方安排下加班的，甲方应依法支付加班费。加班费计算基数为[例如：丙方劳动合同约定的工资]，计算方式及标准按国家及地方相关法律法规执行。甲方应于[时间]前支付加班费。5.5乙方应按时提供丙方考勤及绩效等核算依据给甲方，并配合甲方完成工资核算工作。第六条社会保险与福利6.1甲方作为丙方的《劳动合同》主体，负责依法为丙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳手续。6.2社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例按国家、地方届时有效规定执行，不得低于法定最低标准。6.3甲方应按时足额为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应按时提供相关申报所需信息给甲方。6.4丙方享受的社会保险和住房公积金待遇，与乙方同岗位在册正式员工享有同等权利。第七条劳动保护与劳动条件7.1乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和工作环境，配备必要的劳动防护用品，并对其进行安全操作规程培训。7.2乙方应建立安全生产责任制度，对丙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动安全事故的发生。如发生工伤事故，甲方为《劳动合同》主体，应按照《工伤保险条例》及有关规定处理，乙方应积极配合调查和处理。第八条协会的权利与义务8.1甲方的权利与义务：(1)保证其为丙方办理《劳动合同》的主体资格合法有效。(2)依法招录、录用被派遣劳动者，签订《劳动合同》，明确双方权利义务。(3)依法按时足额支付丙方工资、加班费，并缴纳社会保险费和住房公积金。(4)为丙方提供必要的劳动条件和劳动保护。(5)对丙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律教育。(6)作为丙方《劳动合同》主体，承担劳动争议处理责任，以及合同解除/终止时的经济补偿或赔偿责任。(7)接受乙方的合法管理和监督，配合乙方完成相关工作指令。(8)遵守劳务派遣相关法律法规及本协议约定。8.2乙方的权利与义务：(1)根据生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，明确岗位、数量和要求。(2)为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(3)对被派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核和劳动纪律教育。(4)对被派遣劳动者的工作表现负责，并就管理中的问题与甲方进行沟通协作。(5)依法使用被派遣劳动者，不得将派遣岗位再派遣给其他单位。(6)按时向甲方提供被派遣劳动者工作考核、考勤等工资核算相关资料。(7)遵守劳务派遣相关法律法规及本协议约定。(8)协助甲方做好被派遣劳动者的日常管理和劳动争议预防工作。第九条被派遣劳动者的权利与义务9.1丙方的权利：(1)享有《劳动合同》约定的各项劳动报酬、社会保险和福利待遇。(2)享有国家规定的休息休假权利。(3)获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。(4)享有参加甲方或乙方组织的培训的权利。(5)依法维护自身合法权益。(6)对甲方和乙方的管理有提出合理化建议的权利。9.2丙方的义务：(1)遵守甲方的《劳动合同》约定。(2)遵守乙方的各项规章制度、劳动纪律和岗位操作规程。(3)按时完成乙方安排的工作任务，保证工作质量。(4)保守甲方和乙方的商业秘密及工作秘密。(5)服从甲乙双方依法制定的各项管理，积极维护劳务派遣关系的稳定。(6)遵守国家法律法规，遵守社会公德。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方如未按时足额支付丙方工资、加班费，或未依法缴纳社会保险费，或违法解除与丙方《劳动合同》，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向丙方支付赔偿金或经济补偿金，并承担相应法律责任。10.3乙方如违反本协议约定，给甲方造成损失的（如因乙方原因导致的管理混乱、劳动争议等），应承担相应赔偿责任。乙方如将派遣岗位再派遣给其他单位，其行为无效，并承担相应法律责任。10.4丙方如严重违反甲方《劳动合同》约定或乙方劳动纪律、规章制度，给甲乙双方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十一条保密条款11.1甲乙丙三方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据以及丙方的个人隐私等信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后[期限，例如：二]年。11.2丙方在职期间及离职后，均不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用在甲方或乙方获得的信息为自身或第三方谋取利益。第十二条不可抗力12.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力一方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。第十三条通知与送达13.1本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达至本协议首部列明的地址或指定的联系人。13.2任何一方变更联系方式或地址，应提前[天数，例如：七]天书面通知对方。否则，按原地址送达即视为有效送达。第十四条法律适用与争议解决14.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[乙方所在地/甲方所在地/劳务派遣实施地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他15.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。15.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。15.3本协议自甲乙丙三方授权代表签