体育产业教练员运动员训练成果绩效评价表

体育产业教练员运动员训练成果绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划科学性20%符合运动专项原理及运动员水平由专家评审团根据计划的理论依据、方法合理性及针对性进行评分，满分100分训练计划完成率100%实际执行的训练次数占计划总次数的比例，按比例计算得分训练内容适配性80%以上运动员反馈训练内容符合个人需求通过问卷调查收集运动员反馈，有效反馈率作为评分依据，每增加10%得20分，最高80分训练调整及时性运动员状态波动时48小时内调整训练计划根据运动员表现记录与训练计划调整记录，每及时调整一次得5分，最高20分训练场地器材利用率训练时间内的场地器材使用率不低于90%通过监控或记录分析场地器材使用情况，使用率每降低5%扣5分，最低0分运动员竞技水平提升技术动作提升率35%关键技术动作评分提升15%通过对比考核前后的技术动作评分（满分100分），每提升1%得1分，最高35分专项能力提升率专项能力测试得分提升20%通过对比考核前后的专项能力测试成绩（满分100分），每提升1%得1分，最高35分比赛成绩改善重要比赛名次提升或成绩提升10%根据运动员在指定重要比赛中的名次或成绩变化进行评分，名次提升1档得10分，成绩提升10%得10分，最高35分运动员伤病率赛季内运动员伤病率低于5%赛季内运动员伤病天数占总训练天数比例，每增加1%扣7分，最低0分团队协作能力团队凝聚力评分达到85分以上通过团队内部问卷调查评估团队协作、沟通、互助等维度，平均分作为评分依据，每降低5%扣7分，最低0分运动员心理素质培养抗压能力提升25%高压训练或比赛后心理状态评分提升20%通过心理测评工具对比考核前后抗压能力评分（满分100分），每提升1%得1分，最高25分比赛心理稳定性关键比赛关键时刻心理失误次数减少50%根据比赛录像或裁判记录统计关键比赛中的心理失误次数，每减少1次得5分，最高25分目标达成率个人及团队设定的短期目标达成率超过80%通过目标管理工具跟踪目标完成情况，每增加10%得5分，最高25分运动员自我认知运动员对自身优劣势的认知准确率超过70%通过访谈或问卷评估运动员对自身能力的认知准确性，准确率每增加10%得5分，最高25分情绪管理能力教练或团队观察到运动员情绪波动次数低于3次/周根据教练日常观察记录，每增加1次情绪波动扣4分，最低0分团队管理与沟通团队氛围营造20%团队凝聚力评分达到80分以上通过团队内部问卷调查评估团队氛围、信任度、归属感等维度，平均分作为评分依据，每降低5%扣4分，最低0分运动员反馈满意度运动员对教练工作的满意度评分达到85分以上通过季度问卷调查收集运动员对教练教学、管理、沟通等方面的满意度评分，平均分作为评分依据，每降低5%扣4分，最低0分训练数据管理完整记录运动员训练数据并定期分析报告根据训练数据记录的完整性、及时性及分析报告的质量进行评分，每项符合要求得5分，最高20分家长沟通效果家长对训练进展及运动员状态了解度达到90%通过家长访谈或问卷调查评估家长对运动员训练的知情程度，每降低10%扣4分，最低0分突发事件处理赛季内有效处理运动员突发事件2次以上根据突发事件记录及处理效果进行评分，每次有效处理得4分，最高20分本考核表旨在客观评价体育产业教练员及运动员在训练过程中的表现与成果。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占比。考核结果将用于绩效改进、资源分配及团队激励。具体评分标准请参考各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：