(2025年)广东劳动法自考试题及答案

(2025年)广东劳动法自考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）1.根据《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者终止劳动关系时，应当在（）内一次性结清劳动者工资。A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：B2.某公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.不合法，因3年期合同试用期最长为4个月C.合法，因双方协商一致D.不合法，因试用期包含在劳动合同期限内答案：A3.2024年广东省一类地区（广州、深圳）月最低工资标准为2300元。某企业安排员工张某在2024年10月1日（国庆节）加班8小时，张某日工资为150元。企业应支付张某的加班工资最低为（）。A.450元B.300元C.600元D.900元答案：A（法定节假日加班工资为日工资的300%，即150×3=450元）4.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者在新用人单位工作不满半年被违法解除劳动合同，计算经济补偿时，其工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作时间B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作时间C.按新用人单位工作时间的2倍计算D.由双方协商确定答案：B（依据《劳动合同法实施条例》第十条）5.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除劳动合同答案：C6.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其每日加班2小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，该安排（）。A.合法，因王某未提出异议B.不合法，怀孕7个月以上不得安排加班C.合法，加班时间未超过法定上限D.不合法，需经工会同意答案：B7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.3；18D.5；30答案：A8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.某公司未与员工签订书面劳动合同，员工入职满1年零3个月后离职。根据《劳动合同法》，公司应支付的未签合同双倍工资最长为（）。A.11个月B.12个月C.15个月D.24个月答案：A（双倍工资最长支付11个月，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限合同）10.下列社会保险中，个人无需缴费的是（）。A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.基本医疗保险答案：C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均不得分）11.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务E.劳动报酬答案：ACE12.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益答案：BD13.根据《广东省工伤保险条例》，职工有下列（）情形的，视同工伤。A.在工作时间和岗位突发疾病死亡B.在抢险救灾中受伤C.因工外出期间因工作原因受伤D.患职业病E.在上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤答案：AB14.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工连续工作满1年可享受年休假B.年休假天数根据累计工作年限确定C.未休年休假工资按日工资的200%支付D.用人单位可跨1个年度安排年休假E.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：ABDE（未休年休假工资为日工资的300%，其中包含已付的100%工资，故额外支付200%）15.用人单位制定的规章制度需具备（）条件才对劳动者有效。A.内容合法B.经职工代表大会讨论C.在单位内公示D.报劳动行政部门备案E.工会同意答案：ABC16.下列关于劳务派遣的说法，错误的有（）。A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施E.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：BE17.劳动者主张加班工资时，应就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.用人单位掌握加班证据C.加班工资未足额支付D.加班审批流程E.劳动合同约定的工作时间答案：AC18.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.需额外支付1个月工资E.无需支付未休年休假工资答案：ABC19.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位签订B.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后需报劳动行政部门备案D.集体合同生效后对用人单位和全体劳动者具有约束力E.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE20.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过15日D.非全日制用工双方均可随时终止用工且无需支付经济补偿E.非全日制用工用人单位无需缴纳社会保险答案：ABCD（非全日制用工需为劳动者缴纳工伤保险）三、案例分析题（本大题共4小题，第21、22题各15分，第23、24题各20分，共70分）21.2023年3月1日，李某入职广州某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（试用期工资6400元）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未说明考核标准。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（5分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）（3）李某可主张哪些赔偿或权利？（5分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第十七条规定试用期属于劳动合同约定条款，需在书面合同中约定。口头约定试用期无法律效力，视为未约定试用期。（2）不合法。首先，因未签订书面劳动合同，试用期约定无效，公司无权以“试用期考核不合格”为由解除；其次，解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者不符合录用条件），公司未举证考核标准及李某不符合的证据；最后，解除需出具书面通知（《劳动合同法》第五十条）。（3）李某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（2023年4月1日至2023年6月1日，共2个月，8000×2=16000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=16000元）；③要求公司出具解除劳动合同证明。22.2024年1月，深圳某制造企业因订单激增，安排全体员工连续3个月每周工作6天（每天8小时），其中周六为休息日加班。企业规定：“加班需填写《加班申请表》，经部门经理批准后生效”，但实际未要求员工填写，仅按考勤记录统计加班。3月底，员工张某离职时要求企业支付休息日加班工资，企业以“未提交加班申请”为由拒绝。问题：（1）企业安排员工连续3个月每周工作6天是否违反工时规定？为什么？（5分）（2）企业以“未提交加班申请”为由拒绝支付加班工资是否合法？为什么？（5分）（3）若张某的日工资为300元，企业应支付的加班工资总额是多少？（5分）答案：（1）违反。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业安排每周工作6天（48小时），超过法定工时，且未与工会或劳动者协商延长工作时间（《劳动法》第四十一条）。（2）不合法。加班审批制度属于用人单位内部管理规定，但加班事实的认定应以实际提供劳动为依据。张某实际在休息日提供了劳动，企业通过考勤记录已确认加班事实，不能仅以未提交申请为由拒付工资（《广东省工资支付条例》第十六条）。（3）张某3个月共加班12天（每月4个周六）。休息日加班工资为日工资的200%，即300×2×12=7200元。23.2021年5月，王某入职东莞某纺织公司，签订5年期劳动合同，月工资5000元。2024年2月，王某怀孕，4月因妊娠反应严重向公司提交医院开具的“建议休息2周”证明，公司以“未达到病假天数审批标准”为由拒绝批准，要求王某正常上班。5月，公司以“连续旷工10天”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：①撤销解除决定，继续履行合同；②支付旷工期间工资；③补发自2021年5月至今未缴纳的社会保险费。问题：（1）公司拒绝批准王某病假是否合法？为什么？（5分）（2）公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）（3）王某的仲裁请求是否应全部支持？说明理由。（10分）答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工不得安排加班，但王某怀孕未满7个月，仍可主张根据医院证明享受病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工患病需停止工作治疗时，用人单位应批准病假，公司“未达审批标准”的规定违反法律。（2）不合法。王某已提交合法医疗证明，属于合理病假，不应认定为旷工。公司以旷工为由解除属于违法解除（《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期不得因非过失性原因解除合同）。（3）①应支持继续履行合同。王某处于孕期，公司违法解除，且王某要求继续履行，符合《劳动合同法》第四十八条规定。②应支付病假期间工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（东莞2024年最低工资为1900元，病假工资≥1900×80%=1520元/月，王某实际病假2周，应支付1520÷2=760元）。③社会保险费补缴请求应支持。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，公司未缴纳属于违法行为，王某可要求补缴（需通过社保行政部门处理，仲裁可确认补缴义务）。24.2023年7月，陈某与佛山某餐饮公司签订《非全日制用工协议》，约定每天工作4小时，每周工作5天，小时工资25元，工资每30日结算一次。2024年1月，陈某因工作中滑倒受伤，经认定为工伤（十级伤残）。公司以“非全日制用工无需缴纳工伤保险”为由拒绝支付工伤待遇。陈某申请仲裁，要求：①确认与公司存在全日制劳动关系；②公司支付工伤保险待遇；③补足未签书面劳动合同的双倍工资。问题：（1）双方签订的《非全日制用工协议》是否有效？为什么？（5分）（2）公司关于“非全日制用工无需缴纳工伤保险”的主张是否成立？为什么？（5分）（3）陈某的仲裁请求是否应支持？说明理由。（10分）答案：（1）无效。非全日制用工的核心特征是平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）。陈某每周工作20小时（4×5），符合时间要求，但《非全日制用工协议》约定工资每30日结算一次违反《劳动合同法》第七十二条（非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日），因此该协议关于工资结算的条款无效，其他条款需结合实际用工认定。（2）不成立。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的