2025年工伤条例题库及答案

2025年工伤条例题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《工伤保险条例》，下列哪项情形应当认定为工伤？A.职工在工作时间因故意犯罪导致伤亡B.外卖骑手在取餐途中被私家车撞伤（非本人主要责任）C.员工下班后在单位健身房锻炼时突发心脏病死亡D.试用期员工因违反操作规程导致手部骨折答案：B2.某建筑公司职工张某在工地作业时被坠落的钢筋砸中，经抢救无效于第49小时死亡。根据新条例，张某的情形应：A.视同工伤B.认定为工伤C.不认定为工伤D.由用人单位自行决定答案：B（注：新条例取消“48小时”限制，明确工作时间、场所内因事故伤害直接导致的死亡均认定为工伤）3.新业态劳动者李某与平台企业签订合作协议，但实际接受平台考勤管理。其在接单过程中受伤，工伤认定的责任主体应为：A.李某自行承担B.平台企业C.合作协议中的第三方公司D.社会保险行政部门指定答案：B（新条例明确“实质从属性”认定标准，平台企业需承担工伤保险责任）4.职工王某对工伤认定结论不服，可在收到决定书后多久内向法院提起行政诉讼？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A（新条例缩短行政诉讼时效至15日）5.某企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，其工伤保险待遇应由：A.工伤保险基金先行支付，再向企业追偿B.企业全额支付C.企业与职工按比例分担D.社会保险行政部门协调解决答案：B（新条例强化用人单位责任，未参保企业需直接承担全部待遇）6.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金标准为：A.16个月本人工资B.18个月本人工资C.20个月本人工资D.22个月本人工资答案：B（新条例提高五级伤残补助金至18个月）7.下列哪项不属于工伤医疗待遇范围？A.治疗工伤的挂号费B.工伤康复期间的伙食补助费C.外购非处方药费用D.符合规定的住院费答案：C8.职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后工伤保险责任由：A.先建立劳动关系的单位承担B.实际用工单位承担C.两个单位按比例分担D.社会保险行政部门指定答案：B（新条例明确多重劳动关系下由实际用工单位承担）9.超龄未享受养老保险待遇的劳动者在工作中受伤，新条例规定：A.参照工伤保险待遇标准由用人单位支付B.不纳入工伤保险范围C.由工伤保险基金支付部分待遇D.需先确认劳动关系再认定工伤答案：A（新条例扩大覆盖范围，超龄未参保人员可获待遇补偿）10.工伤职工因日常生活需要配置辅助器具，其费用由：A.个人承担30%，工伤保险基金承担70%B.工伤保险基金全额支付（符合目录标准）C.用人单位支付D.社会保险行政部门审批后部分支付答案：B11.劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在多少日内作出鉴定结论？A.20日B.30日C.45日D.60日答案：C（新条例缩短鉴定时限至45日）12.职工因工外出期间，因疫情隔离导致无法及时就医，在此期间突发疾病死亡的，新条例规定：A.不认定为工伤B.视同工伤C.由用人单位举证是否与工作相关D.需经专家委员会特别认定答案：B（新条例新增“因工作原因受客观因素限制导致的伤亡”视同工伤）13.用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到结论后多久提出再次鉴定申请？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：A14.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受：A.基本养老保险待遇（低于伤残津贴的由工伤保险基金补足）B.继续领取伤残津贴C.一次性医疗补助金D.企业补充养老保险答案：A15.下列哪项情形可申请先行支付工伤保险待遇？A.用人单位破产且无财产可供执行B.职工故意隐瞒病史导致工伤C.工伤认定结论尚未作出D.职工与用人单位就赔偿达成和解答案：A16.职业病诊断争议由哪级卫生健康行政部门组织鉴定？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家答案：B17.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇：A.按当地最低工资标准支付B.由用人单位与职工协商确定C.由工伤保险基金按80%支付D.由用人单位按月全额支付答案：D18.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为：A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.上年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍C.上年度统筹地区职工月平均工资的60个月D.上年度用人单位职工平均工资的48个月答案：A（新条例统一全国标准）19.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由：A.工伤保险基金支付B.用人单位支付C.职工自行承担D.社会保险行政部门垫付答案：B20.工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，新条例规定：A.暂停享受工伤保险待遇B.终止工伤保险关系C.降低伤残津贴标准D.由用人单位决定是否支付待遇答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救超过96小时死亡的，不能认定为工伤。（×）（新条例取消“48小时”限制）2.实习学生在实习期间因工作原因受伤，参照工伤保险待遇标准由实习单位支付。（√）3.用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤后可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。（√）4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可享受工伤医疗待遇。（×）5.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。（√）6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（√）7.用人单位分立、合并的，原工伤保险责任由承继单位承担。（√）8.工伤职工达到退休年龄但未办理退休手续的，继续享受伤残津贴。（×）（应停发伤残津贴）9.职工在抢险救灾中受伤，可直接认定为工伤。（√）10.职业病诊断应当由用人单位所在地的医疗卫生机构承担。（×）（需经省级卫生行政部门批准的机构）11.用人单位对工伤认定申请不予配合的，社会保险行政部门可根据职工提供的证据作出认定。（√）12.一次性工亡补助金和丧葬补助金可同时领取。（√）13.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可与其解除劳动合同。（×）14.职工因第三人原因造成工伤，已获得民事赔偿的，不再享受工伤保险待遇。（×）（可双重赔付）15.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤预防费用支出。（√）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述2025年《工伤保险条例》扩大工伤认定范围的具体表现。答案：①取消“48小时”死亡限制，工作时间、场所内因事故或职业病直接导致的死亡均认定为工伤；②明确新业态劳动者“实质从属性”认定标准，平台企业需承担工伤保险责任；③新增“因工作原因受客观因素限制（如疫情隔离）导致的伤亡”视同工伤情形；④超龄未享受养老保险待遇的劳动者工作中受伤，参照工伤保险待遇由用人单位支付。2.用人单位在工伤认定中的举证责任包括哪些内容？答案：①职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；②需提供职工劳动关系证明、事故发生时间地点的证据、职工过错或非工作原因的证明材料；③未在规定时限内提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担；④对劳动能力鉴定结论有异议的，需提供反驳证据。3.简述工伤职工可享受的主要工伤保险待遇。答案：①工伤医疗待遇（治疗费、药费、住院伙食补助、交通食宿费）；②停工留薪期待遇（原工资福利不变，最长24个月）；③伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费）；④工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；⑤辅助器具配置费用；⑥康复治疗费（符合规定的康复项目）。4.新条例对工伤保险争议处理程序作了哪些优化？答案：①缩短行政诉讼时效至15日（原6个月）；②劳动能力鉴定时限由60日缩短至45日；③建立快速裁决机制，对事实清楚、权利义务明确的争议，仲裁机构应在30日内结案；④增设行政调解前置程序，鼓励争议双方在社会保险行政部门主持下达成和解；⑤允许工伤职工通过线上平台提交复议、诉讼申请，简化材料要求。5.简述职业病诊断与工伤认定的衔接程序。答案：①职工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断；②诊断机构出具职业病诊断证明书后，职工或用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；③社会保险行政部门应在收到申请后15日内作出受理决定，60日内作出工伤认定结论；④对职业病诊断有异议的，可向设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定，鉴定结论作为工伤认定依据。6.用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律后果有哪些？答案：①职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；②社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金；③逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；④用人单位破产的，工伤保险待遇费用优先于普通债权清偿；⑤职工可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿，无需等待工伤认定结论。四、案例分析题（共15分）案例：2025年3月，某外卖平台骑手王某（未与平台签订劳动合同，但需每日在线接单满8小时，平台按单结算并扣除“服务费”）在送餐途中被一辆违规变道的货车撞伤，经鉴定为十级伤残。平台以“合作关系”为由拒绝承担责任，王某申请工伤认定。问题：1.王某与平台是否构成劳动关系？依据是什么？（5分）2.工伤认定机构应如何处理？（5分）3.若平台未缴纳工伤保险，王某可获得哪些赔偿？（5分）答案：1.构成劳动关系。依据2025年《工伤保险条例》新增的“实质从属性”认定标准：王某需接受平台考勤管理（每日在线8小时）、劳动过程受平台规则约束（按单结算但扣除服务费）、劳动工具（配送设备）主要由平台提供，符合“人格从属性”“经济从属性”特征，应认定为劳动关系。2.工伤认定机构应受理王某的申请。根据条例规定，新业态劳动者符合实质从属性的，由平台企业承担工伤保