2025年四级劳动关系协调员复习题含参考答案

2025年四级劳动关系协调员复习题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动关系的核心特征？A.人身隶属性B.财产关系属性C.平等自愿性D.组织从属性参考答案：C（劳动关系的核心特征包括人身隶属性、财产关系属性和组织从属性，平等自愿性是合同订立阶段的原则，非核心特征）2.某企业与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月参考答案：D（《劳动合同法》规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的？A.50%B.60%C.80%D.100%参考答案：C（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门参考答案：A（《劳动合同法》规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时？A.3B.4C.5D.6参考答案：B（《劳动合同法》规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）6.以下哪项不属于用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害参考答案：C（C项属于需提前通知或支付代通知金解除的情形，其他选项为过失性解除）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B（《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为1年，特殊情况可中断或中止）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十参考答案：C（《社会保险法》规定，滞纳金为日万分之五）9.以下关于年休假的表述，正确的是？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.劳动者请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.年休假工资按正常工资的100%支付参考答案：A（B项可跨1个年度安排；C项需“单位不扣工资”的事假；D项未休年休假工资为300%）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B（《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同）11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3B.5C.7D.10参考答案：A（《劳动合同法》规定，试用期解除需提前3日通知）12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1.5B.2C.3D.4参考答案：B（《劳动合同法》规定，未签书面合同的双倍工资罚则）13.以下哪项不属于工资总额组成部分？A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴参考答案：D（根据《关于工资总额组成的规定》，计划生育补贴属于福利，不计入工资总额）14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成？A.30B.45C.60D.90参考答案：C（《劳动保障监察条例》规定，调查期限为60个工作日，复杂可延长30日）15.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资？A.13B.16C.18D.25参考答案：A（《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月本人工资）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门参考答案：AB（劳动关系主体为劳动者和用人单位，工会、行政部门为协调主体）2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险参考答案：ABD（试用期为约定条款，非必备）3.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产需变更劳动合同D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化参考答案：ABD（C项需协商变更不成方可裁员）4.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.公开原则参考答案：ABC（调解一般不公开，故D错误）5.以下关于加班工资的计算，正确的有（）A.工作日加班，不低于工资的150%B.休息日加班且未补休，不低于工资的200%C.法定休假日加班，不低于工资的300%D.所有加班均需与劳动者协商一致参考答案：ABCD（ABCD均符合《劳动法》第四十四条及相关规定）6.用人单位制定劳动规章制度需满足的合法要件包括（）A.内容合法B.程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案参考答案：ABC（备案非强制性要件，故D错误）7.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全参考答案：CD（AB需提前通知解除，CD可立即解除）8.非全日制用工的特点包括（）A.可订立口头协议B.不得约定试用期C.工资结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系参考答案：ABCD（均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定）9.工伤保险的基本原则包括（）A.无过错责任原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.一次性补偿与长期补偿相结合原则参考答案：ABCD（均为工伤保险核心原则）10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况参考答案：ABCD（均属于《劳动保障监察条例》规定的监察事项）三、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同终止的法定情形。参考答案：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？参考答案：集体协商程序主要包括：（1）一方提出协商要求，另一方15日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），推举首席代表；（3）协商前双方收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，记录协商过程；（5）达成一致的，形成集体合同草案；未达成一致的，可中止协商（期限不超过30日）；（6）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）通过后10日内由用人单位报送劳动行政部门审查；（8）劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效。3.简述劳动规章制度制定中“民主程序”的具体要求。参考答案：民主程序需分两步：（1）讨论程序：用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）协商程序：用人单位与工会或职工代表平等协商确定最终内容。未经民主程序制定的规章制度，不得作为管理依据。4.列举劳动者在劳动合同履行中享有的主要权利。参考答案：劳动者主要权利包括：（1）获得劳动报酬权（包括正常工资、加班费、最低工资保障等）；（2）休息休假权（法定节假日、年休假、婚假等）；（3）劳动安全卫生保护权（获得符合标准的劳动条件和防护用品）；（4）社会保险和福利权（参加五险、享受单位福利）；（5）职业技能培训权（接受必要的职业培训）；（6）提请劳动争议处理权（通过协商、调解、仲裁、诉讼解决争议）；（7）法律、法规规定的其他权利（如拒绝违章指挥、特殊群体的特殊保护等）。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，某科技公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元）。2024年10月，公司以“部门架构调整，原岗位取消”为由，通知张某调至销售岗位，工资调整为基本工资6000元+提成。张某拒绝调岗，公司遂以“不服从工作安排”为由，单方解除劳动合同。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：公司解除劳动合同是否合法？说明理由及赔偿金计算方式。参考答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致。公司以“部门架构调整”为由单方调岗降薪，未与张某协商一致，张某有权拒绝。公司以“不服从安排”解除劳动合同无法律依据，属于违法解除。（2）赔偿金计算：张某工作年限为7个月（2024年3月-10月），不满1年按1年计算。经济补偿标准为1个月工资（12000元），赔偿金为2倍经济补偿，即24000元。案例2：2024年5月，劳动者李某在某建筑工地工作时，因脚手架倒塌导致左腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。李某申请工伤认定，公司辩称“李某是临时雇佣人员，未签劳动合同，不属于劳动关系”。问题：（1）公司与李某是否存在劳动关系？（2）李某应如何主张工伤赔偿？参考答案：（1）存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签劳动合同，只要满足：①用人单位和劳动者符合主体资格；②劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；③劳动是用人单位业务组成部