2025年新版劳动法学考试题及答案

2025年新版劳动法学考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列哪一情形可认定为劳动关系成立？A.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬B.退休人员返聘后接受用人单位考勤管理并按月领取固定报酬C.自由职业者通过平台接单完成设计任务，自行决定工作时间D.建筑施工企业将劳务分包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者2.某科技公司与新入职的程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.依据《工资支付暂行规定（2025修订）》，用人单位以有价证券替代货币支付工资的，劳动者可主张：A.要求按应发工资的1.5倍支付赔偿金B.解除劳动合同并要求经济补偿C.向劳动行政部门投诉要求责令改正D.直接向法院提起民事诉讼4.下列用人单位单方解除劳动合同的行为中，属于违法解除的是：A.劳动者因盗窃被行政拘留10日B.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作C.劳动者严重违反用人单位通过民主程序制定的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任5.李某在甲公司工作5年，在乙公司工作3年，在丙公司工作2年（累计工作10年），2025年可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事以下岗位，符合法律规定的是：A.核心技术研发岗位（替代性岗位）B.季节性促销岗位（临时性岗位，存续时间4个月）C.财务主管岗位（辅助性岗位）D.生产线关键操作岗位（主营性岗位）7.甲公司与技术总监王某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，经济补偿标准为离职前月平均工资的30%。该协议的效力认定正确的是：A.竞业限制期限合法，经济补偿标准合法B.竞业限制期限合法，经济补偿标准不合法C.竞业限制期限不合法，经济补偿标准合法D.竞业限制期限不合法，经济补偿标准不合法8.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的最长周期不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日9.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按：A.劳动者实际月工资计算B.用人单位上年度职工月平均工资计算C.直辖市上年度职工月平均工资3倍计算D.直辖市上年度职工月平均工资2倍计算10.劳动争议仲裁时效的起算时间为：A.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日B.劳动关系终止之日C.争议发生之日D.当事人向劳动争议调解组织申请调解之日二、简答题（每题8分，共40分）1.简述新业态劳动者“不完全劳动关系”的认定标准。2.列举用人单位单方解除劳动合同的法定情形（至少5种）。3.工资集体协商的主要内容包括哪些方面？4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？5.用人单位在职业健康保护中的法定义务包括哪些？三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2025年3月，某互联网平台公司与骑手王某签订《合作协议》，约定王某通过平台接单，自行承担交通工具、保险费用，平台按单结算报酬，不限制接单时间。王某每日在线时长8-10小时，平台通过APP实时监控位置并对超时订单扣罚。2025年6月，王某在送餐途中发生交通事故，平台以双方无劳动关系为由拒绝承担工伤赔偿。问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？说明理由。（2）若认定为劳动关系，平台应承担哪些工伤保险责任？案例二：2023年1月，李某入职某制造企业，签订5年期劳动合同，月工资8000元（含绩效2000元）。2025年2月，企业以“经济效益下滑”为由，未经民主程序直接发布《降薪通知》，将李某工资降至6000元。李某提出异议，企业以“不服从管理”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求：①撤销解除决定，继续履行合同；②补发降薪期间工资差额；③若解除违法，支付赔偿金。问题：（1）企业降薪行为是否合法？法律依据是什么？（2）企业解除劳动合同是否违法？说明理由。（3）李某的仲裁请求应如何支持？答案及解析一、单项选择题1.D。根据《劳动合同法》第94条及2024年实施条例，建筑施工企业违法分包给不具备主体资格的个人，对该个人招用的劳动者承担用工主体责任，视为劳动关系成立。A为非全日制用工（兼职），B退休返聘为劳务关系，C为平台经济下的民事合作关系。2.D。《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。3.C。2025年修订的《工资支付暂行规定》第5条明确工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，违反的由劳动行政部门责令改正。4.A。行政拘留不属于被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条第6项），用人单位以此解除属违法。B属第40条医疗期满不能胜任工作，C属第39条严重违纪，D属第39条追究刑事责任，均合法。5.B。《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。李某累计工作10年（5+3+2），应享受10天。6.B。《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位使用。A核心技术岗位非替代性，C财务主管属主营业务岗位，D生产线关键岗位属主营性，均违法；B季节性促销4个月符合临时性规定。7.B。竞业限制期限最长2年（合法）；经济补偿标准不得低于离职前月平均工资的30%（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第36条），本题30%刚好达标，原解析错误，正确应为A？需核实最新规定。（注：根据2024年新司法解释，经济补偿标准可由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若月平均工资30%高于最低工资则合法，否则需补足。假设本题中30%高于最低工资，则选A。可能题目设置时存在笔误，正确答案应为A，需根据最新规定调整。）8.C。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。9.C。《劳动合同法》第47条规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。10.A。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。二、简答题1.新业态劳动者“不完全劳动关系”认定标准：（1）劳动者受平台劳动规则约束（如接单时间、服务标准、奖惩机制）；（2）平台对劳动过程进行一定程度管理（如实时监控、指令派发）；（3）劳动者经济从属性（主要收入来源于平台）；（4）不具备传统劳动关系的全部特征（如无固定工作场所、自行承担部分生产资料）；（5）需结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2024修订）》综合判断。2.用人单位单方解除劳动合同的法定情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（第39条1项）；（2）严重违反用人单位规章制度（第39条2项）；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（第39条3项）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正（第39条4项）；（5）因劳动者欺诈、胁迫等致使劳动合同无效（第39条5项）；（6）被依法追究刑事责任（第39条6项）；（7）医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作（第40条1项）；（8）不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（第40条2项）；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议（第40条3项）。3.工资集体协商主要内容：（1）工资分配制度、工资标准；（2）工资支付办法、支付时间；（3）年度工资总额及调整幅度；（4）试用期、病事假等特殊情况下的工资待遇；（5）工资集体合同的期限、变更解除条件；（6）违约责任及争议处理方式（依据《工资集体协商试行办法（2025修订）》）。4.非全日制用工与全日制用工区别：（1）工作时间：非全日制日均不超4小时，周累计不超24小时；全日制日均不超8小时，周不超40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制须书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿；（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；（6）报酬结算周期：非全日制最长15日，全日制按月支付。5.用人单位职业健康保护义务：（1）建立健全职业健康管理制度；（2）为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件；（3）对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（4）如实告知劳动者工作场所的职业病危害因素、后果及防护措施；（5）为劳动者配备必要的劳动防护用品并监督使用；（6）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（7）建立职业健康监护档案并如实告知劳动者检查结果（依据《职业病防治法》第19-25条）。三、案例分析题案例一：（1）构成劳动关系。理由：①平台通过APP实时监控位置，对超时订单扣罚，表明对劳动过程有管理控制；②王某每日在线时长8-10小时，经济收入主要依赖平台，具有经济从属性；③虽签订《合作协议》，但协议内容与实际用工不符，应根据实质重于形式原则认定。依据《关于规范新就业形态用工关系的指导意见（2024）》第3条，符合“不完全劳动关系”认定标准，应视为劳动关系。（2）平台应承担的工伤保险责任：①在事故伤害发生30日内为王某申请工伤认定；②若未依法缴纳工伤保险，需支付工伤保险待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；③若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付相应待遇；④承担因未及时申请工伤认定导致的工伤待遇损失（依据《工伤保险条例》第17、62条）。案例二：（1）降薪行为不合法。法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括工资）须经双方协商一致并采用书面形式。企业未经民主程序和李某同意单方降薪，违反协商一致原则。（2）解除劳动合同违法。企业以“不服从管理”为由解除，需证明李某存在严重违反规章制度的行为。本案中李某对降薪提出异议属合法维权，不构成“严重违反管理”，企业解除缺乏事实和法律依据，属