2025年职业健康考试试题含答案

2025年职业健康考试试题含答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.劳动者的职业禁忌D.防护措施答案：C2.某机械加工厂新入职劳动者张某接触噪声危害，其首次职业健康检查应在（）内完成。A.上岗前30日B.上岗后15日C.上岗前90日D.上岗后60日答案：A3.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.游离二氧化硅粉尘B.煤尘C.石棉纤维D.水泥粉尘答案：A4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.口头答案：A6.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.激光B.高温C.硫化氢D.电离辐射答案：C7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.工资收入C.学历证明D.家庭成员健康状况答案：A9.某化工企业使用苯作为溶剂，苯属于（）类职业病危害因素。A.化学B.物理C.生物D.其他答案：A10.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B11.噪声作业场所的8小时等效声级限值为（）dB（A）。A.75B.80C.85D.90答案：C12.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于（）年。A.10B.15C.20D.30答案：D13.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.转岗时B.退休前C.应急D.病假后答案：C14.下列属于职业禁忌的是（）。A.劳动者对工作环境不适应B.劳动者患有不宜从事所从事作业的疾病或特殊生理状态C.劳动者与同事关系紧张D.劳动者年龄超过60岁答案：B15.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B16.高温作业分级依据的指标是（）。A.湿球黑球温度指数（WBGT）B.干球温度C.相对湿度D.风速答案：A17.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术人员D.财务人员答案：B18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B19.某电子厂劳动者长期接触正己烷，可能引发的职业病是（）。A.职业性慢性正己烷中毒B.尘肺病C.噪声聋D.电光性眼炎答案：A20.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新材料B.新流程C.新制度D.新管理模式答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证工作场所符合职业卫生要求C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.向劳动者如实告知职业病危害答案：ABCD3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.职业病诊断答案：ABC4.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.炭疽杆菌C.甲醛D.紫外线答案：AC5.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的处罚措施包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABCD6.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程B.隔热C.通风降温D.发放高温津贴答案：ABCD7.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD8.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD9.用人单位应当在职业病危害项目申报时提交的材料包括（）。A.职业病危害因素汇总表B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病防护设施配备情况D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC10.噪声作业的防护措施包括（）。A.控制噪声源B.阻断噪声传播C.佩戴耳塞/耳罩D.缩短接触时间答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√4.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×5.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√6.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√7.职业性中暑属于物理因素所致职业病。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√9.劳动者被诊断为职业病后，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。（）答案：×10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要内容。答案：用人单位申报职业病危害项目时，应当提交以下内容：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和应急救援设施的配备情况。2.职业健康检查的目的是什么？答案：职业健康检查的目的包括：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌，确保劳动者不患有不宜从事该岗位的疾病；（2）在岗期间检查：早期发现职业病或职业健康损害，及时采取干预措施；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：在发生急性职业病危害事故时，及时发现健康损害并进行救治。3.简述噪声作业的主要防护措施。答案：噪声作业的防护措施包括：（1）工程控制：通过改进设备（如选用低噪声设备）、安装隔音装置（如隔音罩、隔音墙）、设置消声器等控制噪声源和传播途径；（2）管理控制：合理安排工作时间（如轮班制缩短接触时间）、制定噪声作业操作规程；（3）个体防护：为劳动者配备符合标准的耳塞、耳罩等防护用品；（4）健康监护：定期进行职业健康检查，筛查噪声聋等职业病。4.用人单位在职业病防治中应建立哪些管理制度？答案：用人单位应建立的职业病防治管理制度包括：（1）职业病危害项目申报制度；（2）职业病防治责任制度；（3）职业卫生培训制度；（4）工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）个人使用的职业病防护用品管理制度；（7）职业健康监护制度；（8）职业病危害事故应急救援与管理制度；（9）岗位职业卫生操作规程；（10）法律、法规规定的其他职业病防治制度。5.简述劳动者在职业病诊断中的权利。答案：劳动者在职业病诊断中的权利包括：（1）选择诊断机构的权利：可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断；（2）要求提供诊断所需材料的权利：用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（3）异议申请权：对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；（4）获得赔偿的权利：被确诊为职业病的劳动者，有权按照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇，用人单位未依法参保的，由用人单位承担医疗和生活保障费用。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间2024年发生3例疑似苯中毒病例。经调查，该车间未设置苯浓度监测报警装置，劳动者仅佩戴普通纱布口罩，未进行上岗前职业健康检查，近3年未开展职业病危害因素检测。问题：分析该企业存在的主要职业病防治违法行为，并提出整改措施。答案：主要违法行为：（1）未按照规定对工作场所职业病危害因素（苯）进行检测、评价（近3年未检测）；（2）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护苯）；（3）未按照规定组织劳动者进行上岗前职业健康检查；（4）未设置职业病危害警示标识和中文警示说明（未设置苯浓度监测报警装置）。整改措施：（1）立即委托有资质的机构对喷涂车间苯浓度进行检测、评价，根据结果采取工程控制措施（如安装通风排毒系统、苯浓度报警装置）；（2）为劳动者配备符合标准的防毒面具（如活性炭滤毒盒），并建立防护用品管理制度；（3）组织全体喷涂岗位劳动者进行上岗前和在岗期间职业健康检查，建立职业健康监护档案；（4）在喷涂车间设置明显的警示标识和中文警示说明，载明苯的危害、防护措施和应急救治方法；（5）制定职业卫生培训计划，对喷涂岗位劳动者进行苯危害防护知识培训，经考核合格后方可上岗；（6）向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，如实报告危害因素及防护情况。案例2：劳动者李某2022年1月入职某煤矿从事井下采煤工作，2024年5月因咳嗽、胸闷就诊，诊断为疑似煤工尘肺病。李某要求用人单位提供职业史、粉尘接触史等资料用于职业病诊断，但用人单位以“资料丢失”为由拒绝提供。问题：用人单位的行为是否违法？李某应如何维护自身权益？答案：用人单位的行为违法。根据《职业病防治法》规定，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；未如实提供的，卫生行政部门可以责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下