法律职业资格考试实务操作及答案

法律职业资格考试实务操作及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：法律职业资格考试实务操作试卷考核对象：法律职业资格考试应试人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括合同主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.无权代理行为无效，但善意相对人可基于信赖利益受保护原则要求被代理人承担相应责任。3.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如寄送的价目表、拍卖公告等。4.合同解除权行使后，合同自解除通知到达对方时终止，但结算清偿义务不受影响。5.格式条款的提供方免除其责任或加重对方责任的，该条款无效。6.民事法律行为无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。7.表见代理中，被代理人因可归责于自己的事由使相对人产生合理信赖，则代理行为有效。8.诉讼时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，但可基于其他理由请求法院保护。9.合同保全措施包括代位权和撤销权，均需法院依法作出裁定。10.劳动合同中，用人单位可单方面调整工作岗位，但需与劳动者协商一致。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》规定的合同履行原则？（）A.全面履行原则B.诚实信用原则C.公平原则D.自愿原则（注：自愿原则属于总则性原则，合同编强调全面履行、诚实信用等具体原则）2.甲向乙发出购买电脑的要约，乙收到后未作回应，则乙的行为属于？（）A.承诺B.新要约C.要约邀请D.要约撤销3.限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，经法定代理人追认后？（）A.自始无效B.自追认之日起有效C.效力待定D.经撤销后无效4.格式条款的说明义务主要针对？（）A.合同标的物B.争议解决方式C.免责条款或加重对方责任条款D.履行期限5.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作6.合同保全中的代位权，债权人行使权利的前提是？（）A.债务人对次债务人享有到期债权B.债务人对次债务人享有未到期债权C.次债务人财产不足以清偿全部债务D.债权人与债务人之间存在合同纠纷7.表见代理中，相对人因可归责于被代理人而相信行为人有代理权，该行为？（）A.始终无效B.经相对人申请才有效C.视为有效代理D.需经法院确认后才有效8.诉讼时效期间的中断，下列哪项表述正确？（）A.因不可抗力导致权利人无法行使权利的，时效中止B.权利人向法院起诉的，时效中断C.义务人同意履行义务的，时效中断D.以上均正确9.合同解除权的行使期限，一般自解除权人知道或应当知道解除事由之日起多久内行使？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年10.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可？（）A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位支付赔偿金C.先向劳动监察部门投诉D.与用人单位协商变更合同三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括？（）A.合同主体适格B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.标的物已交付E.履行期限明确2.要约撤销的条件包括？（）A.要约未发生法律效力B.要约人明确表示撤销要约C.在受要约人发出承诺前撤销D.要约人丧失缔约能力E.要约内容包含不可撤销条款3.格式条款无效的情形包括？（）A.排除对方主要权利B.造成对方重大损失C.未履行说明义务D.违反公平原则E.未经对方同意4.合同保全措施包括？（）A.代位权B.撤销权C.债权人行使不安抗辩权D.债务人提供担保E.债权人请求法院强制执行5.表见代理的构成要件包括？（）A.行为人无代理权B.相对人因可归责于被代理人而相信行为人有代理权C.相对人基于该信赖与行为人实施法律行为D.该行为符合代理行为特征E.被代理人追认该行为6.诉讼时效期间中止的情形包括？（）A.不可抗力B.权利人无行为能力C.权利人被义务人控制D.权利人提起诉讼E.义务人同意履行7.劳动合同中，用人单位可单方解除的情形包括？（）A.劳动者严重失职B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作E.劳动者主动提出解除合同8.合同解除的法律后果包括？（）A.合同自解除之日起终止B.双方应返还财产C.未履行部分终止履行D.因解除合同造成的损失由违约方承担E.合同中关于结算清偿的条款继续有效9.格式条款的说明义务内容包括？（）A.免责条款的履行条件B.争议解决方式C.履行期限和地点D.通知方式E.违约责任10.劳动合同中，劳动者可随时解除合同的情形包括？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者自身原因无法继续工作E.用人单位违章指挥、强令冒险作业四、案例分析题（每题6分，共18分）1.案例：甲公司向乙公司发出购买一批电脑的要约，约定价格10万元，交货期为3个月后。乙公司收到要约后，回复称“价格可接受，但交货期需延长至6个月”。乙公司的行为属于什么性质？为什么？2.案例：张某租赁李某的房屋用于经营，租赁合同中约定“若张某经营不善，李某有权单方解除合同”。该条款是否有效？为什么？3.案例：赵某在不知其配偶已有配偶的情况下与钱某登记结婚。后赵某得知真相，起诉请求法院确认婚姻无效。法院应如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述格式条款在合同法中的特殊规制及其意义。2.结合《劳动合同法》相关规定，分析用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（要约邀请是希望他人发出要约，如招标公告）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（需协商一致，但法律另有规定的除外）解析：-第3题：要约邀请不构成要约，如拍卖公告只是邀请他人参与竞拍，最终以最高应价成交为要约。-第10题：劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同未协商一致，劳动者可解除合同并要求经济补偿，但需符合法定情形。二、单选题1.D2.B3.B4.C5.D6.A7.C8.D9.C10.A解析：-第1题：自愿原则属于总则性原则，合同编强调具体履行原则。-第6题：代位权要求债权人享有对次债务人的到期债权。-第10题：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。三、多选题1.ABC2.BC3.ACD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCE9.ABD10.ABC解析：-第3题：格式条款若排除对方主要权利或未说明免责条款，则无效。-第7题：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，但非直接解除条件。-第10题：劳动者可随时解除合同的情形限于用人单位存在违法行为或严重违约。四、案例分析题1.参考答案：乙公司的行为属于新要约。解析：乙公司对要约内容（价格）未作实质性变更，但延长交货期属于重大实质性内容，相当于发出新要约。2.参考答案：该条款无效。解析：格式条款不得排除对方主要权利，该条款赋予李某任意解除权，违反公平原则。3.参考答案：法院应判决确认婚姻无效。解析：重婚行为违反法律强制性规定，婚姻无效。五、论述题1.答案要点：-格式条