2026年法律职业资格主观题检定及答案

2026年法律职业资格主观题检定及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年法律职业资格主观题检定考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同法中，要约生效的时间为要约送达受要约人时。2.民法典规定，无权代理行为效力待定，但若相对人明知代理人无权仍与其交易，则代理行为有效。3.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。4.刑法中，紧急避险要求危险必须正在发生，且避险行为不能超过必要限度。5.专利法中，发明人享有署名权，但专利申请权归发明人所在单位所有。6.涉外离婚案件，若一方在国内居住满一年，法院可管辖。7.劳动合同中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于违法解除。8.破产法规定，债权人会议决议需经代表债权总额过半数同意方生效。9.消法中，经营者提供商品或服务有欺诈行为，消费者可要求退一赔三。10.知识产权法中，职务发明创造申请专利的权利归发明人个人所有。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.侵权关系2.民事法律行为无效的情形不包括？（）A.恶意串通损害他人利益B.以合法形式掩盖非法目的C.意思表示不真实D.违反法律强制性规定3.行政诉讼中，被告应为？（）A.原告B.第三人C.作出行政行为的行政机关D.法院4.刑法中，犯罪未遂的构成要件不包括？（）A.已经着手实行犯罪B.由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞C.犯罪意图D.未造成实际损害5.专利申请的审查周期通常为？（）A.1个月B.6个月C.1年D.3年6.涉外仲裁裁决的效力如何确定？（）A.一经作出即生效B.需报请法院认可C.需双方当事人申请法院强制执行D.由仲裁机构自行执行7.劳动合同中，试用期工资标准不低于？（）A.本地最低工资B.本地最低工资的80%C.最低工资的90%D.正常工资的80%8.破产程序中，破产财产优先清偿？（）A.普通破产债权B.优先破产债权C.管理人报酬D.破产费用9.消费者权益保护法中，经营者不得以“格式条款”免除自身责任，该条款无效。（）A.正确B.错误10.知识产权法中，著作权的保护期限为？（）A.作者终身加50年B.作者终身加70年C.作者有生之年加50年D.作者有生之年加60年三、多选题（每题2分，共20分）1.合同法中，合同无效的情形包括？（）A.恶意串通损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.意思表示不真实D.违反法律强制性规定E.代理人超越代理权限2.民事诉讼中，管辖权异议的提出期限为？（）A.起诉状提交后10日内B.受理后5日内C.开庭前D.法院传票送达后3.行政处罚的种类包括？（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留E.吊销许可证4.刑法中，正当防卫的构成要件包括？（）A.存在不法侵害B.防卫行为针对不法侵害人C.防卫意图D.防卫行为明显超过必要限度5.专利法中，发明和实用新型专利授权条件包括？（）A.新颖性B.创造性C.实用性D.能否制造或使用6.涉外离婚案件，法院判决离婚需满足？（）A.双方均同意离婚B.一方要求离婚且调解无效C.婚姻关系破裂D.存在家庭暴力7.劳动合同中，用人单位可解除合同的情形包括？（）A.劳动者严重违纪B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被依法追究刑事责任8.破产程序中，债权人会议的表决事项包括？（）A.破产财产分配方案B.管理人报酬C.破产费用D.和解协议9.消费者权益保护法中，经营者欺诈行为的法律后果包括？（）A.赔偿消费者损失B.被罚款C.责令公开道歉D.没收违法所得10.知识产权法中，职务发明的认定标准包括？（）A.发明创造属于执行本单位的任务B.发明创造主要利用本单位的物质技术条件C.发明创造由本单位的职工完成D.发明创造申请专利的权利归发明人个人四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：合同纠纷甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司于2025年6月30日交付设备，甲公司验收合格后支付货款。合同签订后，甲公司因资金周转困难，要求乙公司延期交付设备，乙公司同意但要求甲公司支付违约金。2025年8月15日，乙公司交付设备，甲公司以设备存在质量问题为由拒绝支付货款。乙公司起诉至法院。问题：1.甲公司要求延期交付是否有效？2.乙公司要求支付违约金是否合理？3.法院应如何判决？案例二：劳动争议张某于2024年1月1日入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。2024年7月，公司以张某“工作态度消极”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.张某可要求公司支付多少赔偿金？3.劳动仲裁应如何裁决？案例三：知识产权侵权李某是一名设计师，受某公司委托设计了一款服装图案。设计完成后，李某发现另一家公司未经许可将该图案用于产品包装，并取得了良好市场效益。李某起诉至法院，要求停止侵权并赔偿损失。问题：1.李某是否享有对该图案的著作权？2.另一家公司是否构成侵权？3.法院应如何判决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述合同履行中的不安抗辩权及其适用条件。2.结合《民法典》和《刑法》相关规定，分析正当防卫的构成要件及与紧急避险的区别。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（相对人明知仍交易，代理行为无效）3.×（行政复议决定书送达后15日内可起诉，生效需经过）4.√5.×（专利申请权归单位，但发明人享有署名权）6.√（国内居住满一年即可管辖）7.√8.×（需经代表债权总额2/3以上同意）9.√10.×（职务发明申请专利的权利归单位）二、单选题1.C2.C3.C4.D5.C6.A7.A8.B9.A10.C三、多选题1.A,B,D2.A,B3.A,B,C,D,E4.A,B,C5.A,B,C,D6.B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,B,C四、案例分析案例一：合同纠纷1.有效。甲公司资金周转困难属于不可抗力，乙公司同意延期属于合同变更，需双方协商一致。2.合理。乙公司已同意延期，甲公司仍拒绝支付货款，构成违约，乙公司有权要求违约金。3.法院应支持乙公司要求支付违约金的诉讼请求，并判令甲公司支付货款。案例二：劳动争议1.不合法。公司解除合同需符合法定情形，仅以“工作态度消极”为由解除属于违法解除。2.张某可要求公司支付违法解除赔偿金（2N，即6个月工资）。3.劳动仲裁应裁决公司支付赔偿金。案例三：知识产权侵权1.是。李某作为设计师，对该图案享有著作权。2.是。另一家公司未经许可使用该图案，构成侵权。3.法院应判令停止侵权，并赔偿李某损失。五、论述题1.合同履行中的不安抗辩权及其适用条件不安抗辩权是指合同约定先履行义务一方，有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力时，可中止履行合同的权利。适用条件包括：（1）双方合同约定先后履行义务；（2）后履行义务一方有丧失或可能丧失履行能力的情形（如破产、财产显著减少）；（3）先履行方有确切证据证明。不安抗辩权行使需及时通知对方，若对方在合理期限内提供担保或恢复履行能力，则应恢复履行；否则，视为违约。2.正当防卫与紧急避险的构成要件及区别正当防卫与紧急避险