2026年会计初级职称考试经济法基础真题解析及答案

2026年会计初级职称考试经济法基础真题解析及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称考试经济法基础真题解析及答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括订立合同的行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，但合同成立即生效。2.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。3.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用，但未约定服务期，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位无需支付违约金。4.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人财务会计报表进行查阅，但需提前通知纳税人。5.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者或广告发布者要求赔偿。6.根据《民法典》规定，无权代理行为效力待定，经被代理人追认后，被代理人与相对人之间的合同有效。7.企业所得税法规定，企业安置残疾人员的，可在应纳税所得额中按照实际支付给残疾职工工资的100%加计扣除。8.个人所得税法规定，居民个人从中国境外取得的所得，可以免征个人所得税。9.根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。10.行政复议决定书一经送达即发生法律效力，但被申请人不服的，可以依法提起行政诉讼。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.侵权关系2.根据《公司法》规定，股份有限公司发起人人数不得少于（）人。A.2B.3C.5D.103.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.64.企业所得税的基本税率为（）%。A.10B.15C.25D.305.个人所得税中，稿酬所得适用比例税率，税率为（）%。A.10B.20C.30D.356.根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以要求修理、重作、更换或退货，但下列哪项不属于其权利范围？（）A.要求经营者赔偿损失B.要求经营者支付违约金C.要求经营者承担刑事责任D.要求经营者承担行政责任7.税收征收管理法规定，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还可以从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%8.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）的经济补偿。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.行政复议的申请期限为自知道行政行为之日起（）日内。A.30B.60C.90D.12010.根据《民法典》规定，无因管理行为的法律后果是（）。A.管理人有权要求受益人支付管理费用B.管理人无权要求受益人支付任何费用C.受益人有权要求管理人赔偿损失D.管理人与受益人之间形成无因管理之债三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》规定，合同成立的要件包括（）。A.要约和承诺B.合同书形式C.当事人具有相应的民事行为能力D.不违反法律、行政法规的强制性规定2.劳动合同中约定的工作时间，下列哪些属于合法的工时制度？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.加班工时制3.企业所得税的税前扣除项目包括（）。A.工资薪金支出B.职工福利费支出C.资产折旧费用D.资本性支出4.个人所得税的应税所得包括（）。A.工资薪金所得B.经营所得C.利息所得D.稿酬所得5.根据《消费者权益保护法》规定，经营者的义务包括（）。A.提供真实、全面的商品或服务信息B.保证商品或服务的质量C.承担商品或服务的售后责任D.不得设置不公平的交易条件6.税收征收管理法规定，税务机关的权力包括（）。A.查账权B.查询权C.查封权D.评估权7.根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.行政复议的审理方式包括（）。A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.调解审理9.根据《民法典》规定，代理的法律后果由（）承担。A.代理人B.被代理人C.相对人D.代理行为受益人10.无因管理行为的构成要件包括（）。A.管理他人事务B.具有为他人管理的意思C.没有法定或约定的义务D.造成他人损失四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司于2025年1月与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，乙公司应于2025年6月30日前支付全部货款。合同中约定，如乙公司未按期付款，应按每日万分之五支付违约金。2025年6月15日，乙公司因资金周转困难，未能按期支付货款。甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司支付全部货款及违约金。问题：1.乙公司应否支付违约金？为什么？2.如乙公司支付违约金后，甲公司是否可以要求乙公司继续履行合同？案例二：张某于2025年3月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。2025年9月1日，公司以张某“工作表现不佳”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司单方面解除劳动合同是否合法？为什么？2.如公司违法解除劳动合同，张某可要求公司支付哪些赔偿？案例三：李某于2025年4月1日购买了一台某品牌冰箱，使用过程中发现冰箱存在质量问题，遂要求商家退货。商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。李某认为，根据《消费者权益保护法》，消费者享有7天无理由退货的权利，遂向当地消费者协会投诉。问题：1.李某是否享有7天无理由退货的权利？为什么？2.如商家拒绝退货，李某有哪些维权途径？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义。2.结合实际，分析税收征收管理法中关于税款征收的规定及其对税收秩序的影响。---标准答案及解析一、判断题1.×（合同成立不等于生效，需满足生效要件）2.√3.√4.×（税务机关查阅财务会计报表无需提前通知）5.√6.√7.√8.×（境外所得需按规定申报纳税）9.√10.√二、单选题1.C2.C3.D4.C5.B6.C7.B8.A9.B10.A三、多选题1.A,C,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,D8.A,B9.B10.A,B,C四、案例分析案例一：1.乙公司应支付违约金。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同中约定违约金条款有效，乙公司应按每日万分之五支付违约金。2.甲公司可以要求乙公司继续履行合同。根据《民法典》规定，违约方支付违约金后，对方仍可要求其继续履行合同。案例二：1.公司单方面解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，公司以“工作表现不佳”为由解除，但未提供充分证据，属于违法解除。2.张某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。案例三：1.李某享有7天无理由退货的权利。根据《消费者权益保护法》，消费者享有自收到商品之日起7天内无理由退货的权利，但冰箱属于不易退换商品，商家可例外规定，但需提前告知。2.李某可向消费者协会投诉、向市场监管部门举报或提起诉讼。五、论述题1.《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义《劳动合同法》规定了劳动合同的解除条件