北京2025年北京市总工会法律服务中心事业单位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解

[北京]2025年北京市总工会法律服务中心事业单位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位组织员工参加法律知识培训，参加培训的员工中，有60%的人通过了结业考试。已知通过考试的男员工占所有通过考试人员的40%，且通过考试的男员工比女员工少30人。问参加培训的员工总数为多少人？A.150人B.200人C.250人D.300人2、某服务中心开展法律咨询服务，某月接待咨询案件总数比上月增长了25%。如果上月接待案件中，劳动争议类案件占60%，本月劳动争议类案件占比下降到50%，且劳动争议案件数量增加了15件。问本月接待的总案件数是多少件？A.120件B.150件C.180件D.200件3、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中70%通过了培训考核，女性中80%通过了考核，则该单位参训人员的总体通过率为：A.74%B.76%C.78%D.80%4、在一次法律知识竞赛中，某选手需要从5道判断题中全部作答，每题答对得2分，答错扣1分。若该选手最终得分不低于7分，则他至少需要答对几道题：A.3道B.4道C.5道D.2道5、某单位组织职工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%通过考核，女性中有50%通过考核。现从参训人员中随机抽取一人，该人通过考核的概率是？A.0.38B.0.40C.0.42D.0.456、在一次调研活动中，需要从5名男职工和3名女职工中选出4人组成调研小组，要求至少有1名女职工参加。则不同的选法种数为？A.60B.65C.70D.757、人民法院审理行政案件时，对于行政机关作出的具体行政行为，应当审查其A.合法性和合理性B.合法性和适当性C.合法性D.合理性8、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立A.短期劳动合同B.中期劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同9、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员需要掌握基本的法律概念和原则。下列关于法律基本原则的表述，正确的是：A.法律面前人人平等原则仅适用于公民之间B.罪刑法定原则要求犯罪和刑罚必须由法律规定C.法不溯及既往原则意味着法律对所有人都不具有追溯力D.罪刑相当原则是指犯罪行为应当受到与其危害程度相当的惩罚10、在法律服务工作中，正确理解和运用法律条文是基本要求。下列关于法律适用的说法，错误的是：A.上位法的效力高于下位法B.特别法优于一般法C.新法优于旧法需要满足同一机关制定的前提D.法律解释的效力高于法律条文本身11、某单位计划组织员工参加法律知识培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案培训时长为40小时，费用为2000元；乙方案培训时长为60小时，费用为2800元；丙方案培训时长为50小时，费用为2400元。从性价比角度考虑，哪个方案最优？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.三个方案性价比相同12、在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的原则不包括：A.合法原则B.自愿原则C.强制原则D.公正原则13、近年来，随着人工智能技术的快速发展，许多传统行业面临着转型升级的压力。专家指出，未来社会需要的是具备创新思维和综合能力的复合型人才。在此背景下，教育模式的改革显得尤为重要，必须从单纯的知识传授转向能力培养，注重学生的批判性思维和解决问题的能力。A.传统行业的发展不受人工智能技术影响B.教育改革应注重培养学生的综合能力C.知识传授在教育中的作用已经不重要D.人工智能技术仅对部分行业产生影响14、企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值观念、行为准则和精神风貌的总和。优秀的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的竞争力。然而，企业文化的建设不是一蹴而就的，需要长期的积累和不断的完善。A.企业文化对企业发展没有实际作用B.企业文化建设需要持续的努力和投入C.企业文化主要体现在企业的外在形象上D.企业文化的形成可以快速完成15、某市总工会为维护职工合法权益，计划建立法律服务网络体系。现有甲、乙、丙三个区域需要配置法律服务人员，要求每个区域至少配备1名律师，已知共有10名律师可供调配，则不同的人员配置方案有多少种？A.36B.84C.120D.21016、某法律服务中心调查发现，职工劳动争议案件中，劳动合同纠纷占40%，工资争议占30%，工伤赔偿占20%，其他争议占10%。若该中心一年处理案件总数为500件，则劳动合同纠纷案件比工资争议案件多多少件？A.30B.40C.50D.6017、某单位组织员工参加法律知识培训，共有甲、乙、丙三个班级，甲班人数是乙班的2倍，丙班人数比乙班多15人，三个班级总人数为135人。请问乙班有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人18、在一次法律知识竞赛中，参赛选手需要回答10道题目，每题答对得5分，答错扣2分，不答不得分。若某选手最终得分为31分，且没有不答的题目，则该选手答对了多少题？A.6题B.7题C.8题D.9题19、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%通过了培训考核，女性中有50%通过了培训考核，则该单位参训人员中通过考核的比例为：A.38%B.40%C.42%D.45%20、在一次法律知识竞赛中，题目分为单选题和多选题两类。单选题每题5分，多选题每题8分。如果某选手答对了全部单选题和一半的多选题，总得分恰好是满分离的70%，那么单选题和多选题的题量比为：A.2:3B.3:2C.1:1D.4:321、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍22、根据《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会有权对工会工作进行监督，并有权对工会主席、副主席进行何种处理？A.直接任免B.罢免或者撤换C.调离岗位D.给予处分23、下列关于我国法律援助制度的说法，正确的是：A.法律援助是完全免费的，受援人无需承担任何费用B.公民申请法律援助应当提交经济困难证明C.律师可以拒绝承担法律援助义务D.法律援助只适用于刑事案件24、在劳动争议处理程序中，下列哪项表述是正确的：A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序B.劳动争议可以直接向法院起诉C.劳动争议仲裁裁决为终局裁决D.劳动争议调解书不具有法律效力25、某市法律服务中心计划开展普法宣传活动，需要制作宣传材料。现有A、B、C三类材料，A类材料每份成本8元，B类材料每份成本12元，C类材料每份成本15元。如果要使总成本最低，且必须包含每类材料至少一份，同时A类材料数量是B类材料的2倍，B类材料数量是C类材料的3倍，则制作1份C类材料时，总成本为多少元？A.107元B.115元C.123元D.131元26、在一次法律知识竞赛中，参赛者需要从民法、刑法、行政法三个领域的题目中选择作答。已知民法题有12道，刑法题有8道，行政法题有10道。如果要求参赛者至少选择两个不同领域的题目各一道，最多可组成多少种不同的选题组合？A.456种B.528种C.632种D.744种27、某市总工会法律服务中心为更好地服务职工群众，计划建立多元化的法律服务体系。在制定服务方案时，需要重点考虑的因素不包括以下哪项？A.职工群体的法律需求特点B.服务中心人员的专业能力水平C.当地经济发展水平D.服务半径内的人口密度28、工会法律服务中心在处理劳动争议案件时，应当遵循的基本原则是？A.以经济效益为首要目标B.坚持合法、公正、便民、高效C.优先保护用人单位利益D.严格按照当事人诉求执行29、下列关于我国法律援助制度的表述，正确的是：A.法律援助仅限于刑事诉讼案件B.经济困难的公民可以申请法律援助C.法律援助律师可以收取适当费用D.法律援助不包括代理申请法律文书30、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同：A.15日内B.一个月内C.三个月内D.六个月内31、在处理劳动争议案件时，应当遵循的原则是首先尝试通过什么方式解决？A.直接向法院提起诉讼B.申请劳动仲裁C.双方协商和调解D.向劳动监察部门举报32、根据劳动相关法律法规，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日33、某单位要从5名候选人中选出3名工作人员，已知甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选，问共有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种34、一个正方体的表面积为96平方厘米，将其切成8个相同的小正方体，则每个小正方体的体积是多少立方厘米？A.4B.6C.8D.1235、某市政府为提高公共服务效率，决定整合多个部门的信息系统，建立统一的政务服务平台。这一做法主要体现了政府管理中的哪种原则？A.分权管理原则B.系统整合原则C.效率优先原则D.服务便民原则36、在现代法治社会中，法律监督体系发挥着重要作用。下列关于法律监督的表述，正确的是：A.法律监督仅指司法机关的监督B.法律监督包括国家监督和社会监督C.法律监督主要是对立法活动的监督D.法律监督不需要遵循法定程序37、某机关工作人员在处理公务时，发现相关法规条文存在冲突，应当优先遵循的原则是：A.新法优于旧法，适用最新颁布的法规B.上位法优于下位法，遵循效力层级更高的法规C.特别法优于一般法，适用针对性更强的法规D.由上级机关决定适用哪部法规38、下列关于行政行为的说法，正确的是：A.所有行政行为都必须采用书面形式B.行政行为一经作出立即生效，不得撤销C.行政行为具有公定力，推定为合法有效D.行政机关可以随意改变已生效的行政行为39、某市总工会为维护职工合法权益，计划开展劳动法律知识普及活动。按照相关法律规定，用人单位应当在用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内40、某事业单位工作人员小李因工作需要参加专业培训，根据相关规定，事业单位工作人员享有接受培训的权利。以下关于事业单位培训的说法正确的是：A.岗前培训是所有新聘用人员必须参加的培训B.在岗培训只能由本单位组织进行C.转岗培训属于个人行为，单位无需支持D.专项培训费用应完全由个人承担41、某市总工会为维护职工合法权益，计划建立法律服务网络体系。现有A、B、C三个区域需要设置服务点，已知A区域职工人数是B区域的2倍，C区域职工人数比A区域少300人，三个区域总职工人数为2700人。问B区域职工人数是多少？A.600人B.750人C.900人D.1200人42、在工会法律援助工作中，需要对各类劳动争议案件进行分类统计。统计显示，劳动合同纠纷占总数的40%，工伤赔偿纠纷占30%，其他纠纷若干。若工伤赔偿纠纷比劳动合同纠纷少45件，则其他纠纷占总数的百分比是多少？A.25%B.30%C.35%D.40%43、某市政府决定对辖区内老旧小区进行改造升级，涉及居民楼外墙保温、管道更换、绿化提升等多个项目。在项目实施过程中，需要统筹考虑各方利益，确保改造工作顺利推进。这主要体现了公共管理中的哪一基本原则？A.效率优先原则B.协调平衡原则C.公平公正原则D.依法行政原则44、某企业在招聘过程中发现，具有相关专业背景的应聘者虽然理论知识扎实，但实际操作能力相对薄弱；而实践经验丰富的应聘者理论基础又不够牢固。企业最终决定采用"理论+实践"的复合型人才培养模式。这反映了人力资源管理中的什么现象？A.人才结构优化B.能力互补原理C.供需匹配失衡D.竞争激励机制45、某市总工会为维护职工合法权益，计划开展劳动法律知识宣传活动。按照相关法规，工会组织在劳动争议处理中应当发挥什么作用？A.代替职工直接参与诉讼B.代表企业进行调解协商C.代表职工利益进行协调D.独立承担仲裁职能46、我国劳动法律体系中，下列哪项属于集体合同的必备条款？A.职工个人工资数额B.劳动安全卫生标准C.具体加班时间安排D.个人社会保险缴费比例47、某市总工会为维护职工合法权益，计划开展劳动法律知识宣传活动，需要制作宣传材料。在准备过程中发现，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月48、某单位工会组织职工参加集体活动时，需要考虑活动的安全保障问题。按照我国相关法律法规，组织者应当履行安全保障义务，这体现了法律关系中的（）。A.权利B.义务C.责任D.能力49、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%通过了培训考核，女性中有50%通过了培训考核。现从参训人员中随机抽取一人，该人通过培训考核的概率为多少？A.0.38B.0.42C.0.48D.0.5250、根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设参加培训的员工总数为x人，则通过考试的人数为0.6x人。通过考试的男员工为0.6x×40%=0.24x人，通过考试的女员工为0.6x×60%=0.36x人。根据题意：0.36x-0.24x=30，解得0.12x=30，x=250人。2.【参考答案】B【解析】设上月接待总案件数为x件，则本月为1.25x件。上月劳动争议案件为0.6x件，本月为0.5×1.25x=0.625x件。根据题意：0.625x-0.6x=15，解得0.025x=15，x=600件。因此本月接待总案件数为1.25×120=150件（修正：x=600应为120，重新计算：0.025x=15，x=600应改为x=600/5=120，本月1.25×120=150件）。3.【参考答案】B【解析】设参训总人数为100人，则男性40人，女性60人。男性通过人数为40×70%=28人，女性通过人数为60×80%=48人。总通过人数为28+48=76人，总体通过率为76/100=76%。4.【参考答案】B【解析】设答对x道题，则答错(5-x)道题。得分公式为：2x-(5-x)=3x-5。要使得分不低于7分，即3x-5≥7，解得x≥4。因此至少需要答对4道题。5.【参考答案】C【解析】设参训人员总数为100人，则男性40人，女性60人。通过考核的男性人数为40×30%=12人，通过考核的女性人数为60×50%=30人。通过考核的总人数为12+30=42人。因此随机抽取一人通过考核的概率为42/100=0.42。6.【参考答案】B【解析】至少有1名女职工的选法=总选法-全是男职工的选法。从8人中选4人的总数为C(8,4)=70种。全是男职工的选法为C(5,4)=5种。因此至少有1名女职工的选法为70-5=65种。7.【参考答案】C【解析】根据《行政诉讼法》的规定，人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。这里的合法性审查包括：（1）主要证据是否确凿、充分；（2）适用法律、法规是否正确；（3）是否符合法定程序；（4）是否超越职权；（5）是否不履行或拖延履行法定职责。人民法院一般不对行政行为的合理性进行审查，这是行政权与司法权的界限。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期稳定工作的劳动者权益，增强劳动关系的稳定性。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有利于维护劳动者的就业稳定和职业发展。9.【参考答案】B【解析】法律面前人人平等原则适用于所有法律主体，不仅限于公民之间，A项错误。罪刑法定原则是刑法的基本原则，要求什么行为构成犯罪、构成什么罪、处什么刑罚，都必须由法律明文规定，B项正确。法不溯及既往原则是指新法原则上不适用于其生效前的行为，但有例外情况，C项表述绝对化。D项罪刑相当原则表述正确，但B项更准确地体现了刑法基本原则的核心要求。10.【参考答案】D【解析】在法律适用中，确实存在上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法等原则，其中新法优于旧法通常要求同一制定机关，A、B、C三项表述正确。但法律解释不能超越法律条文本身，其效力不会高于法律条文，D项错误。法律解释应当以法律条文为依据，不能随意扩大或缩小法律条文的含义。11.【参考答案】B【解析】计算各方案的每小时费用：甲方案为2000÷40=50元/小时；乙方案为2800÷60≈46.7元/小时；丙方案为2400÷50=48元/小时。乙方案每小时费用最低，性价比最优。12.【参考答案】C【解析】劳动争议调解应遵循合法、自愿、公正、及时等原则。合法原则要求调解程序和结果符合法律法规；自愿原则体现双方当事人自主意愿；公正原则确保中立公平。强制原则违背了调解的自愿性本质，因此不属于调解原则。13.【参考答案】B【解析】文段重点强调了在人工智能技术发展背景下，教育模式需要从知识传授转向能力培养，特别是批判性思维和解决问题能力的培养。A、D选项与文意相反，文段明确人工智能对传统行业产生影响；C选项过于绝对，文段并未否定知识传授的作用，而是强调需要转变重点。14.【参考答案】B【解析】文段明确指出企业文化是企业长期经营过程中形成的，建设过程需要长期积累和不断完善，说明企业文化建设具有持续性特点。A选项与文意相反，文段强调企业文化能增强凝聚力、提高竞争力；C选项偷换概念，文段未强调外在形象；D选项与文意不符，文段明确表示"不是一蹴而就的"。15.【参考答案】A【解析】这是一个组合问题。由于每个区域至少配备1名律师，先给三个区域各分配1名律师，剩余7名律师可自由分配到三个区域中。问题转化为7个相同元素分配到3个不同容器的方案数，即C(7+3-1,3-1)=C(9,2)=36种。16.【参考答案】C【解析】劳动合同纠纷案件数为500×40%=200件，工资争议案件数为500×30%=150件。两者相差200-150=50件。17.【参考答案】B【解析】设乙班人数为x，则甲班人数为2x，丙班人数为x+15。根据题意可列方程：x+2x+(x+15)=135，即4x+15=135，解得4x=120，x=30。因此乙班有30人。18.【参考答案】B【解析】设答对x题，则答错(10-x)题。根据得分规则列方程：5x-2(10-x)=31，即5x-20+2x=31，7x=51，x=7。验证：答对7题得35分，答错3题扣6分，总分35-6=29分，计算有误。重新计算：5x-2(10-x)=31，7x-20=31，7x=51，x=7.29，应为7题。19.【参考答案】C【解析】设参训总人数为100人，则男性40人，女性60人。男性通过考核的人数为40×30%=12人，女性通过考核的人数为60×50%=30人。通过考核的总人数为12+30=42人，占总人数的42%。20.【参考答案】B【解析】设单选题x道，多选题y道。满分总分为5x+8y，实际得分为5x+4y。根据题意：5x+4y=0.7(5x+8y)，解得x:y=3:2。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。22.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十四条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是工会民主管理的重要体现，确保工会组织能够真正代表和维护职工合法权益。23.【参考答案】B【解析】法律援助是指国家对经济困难或特殊情况的当事人提供免费法律服务的制度。公民申请法律援助时需要提交经济困难证明，符合条件才能获得援助，B项正确。A项错误，虽然法律援助免费，但特定情况下可能需要承担部分费用。C项错误，律师有义务承担法律援助职责。D项错误，法律援助适用于民事、行政、刑事等各类案件。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理实行仲裁前置原则，即劳动争议发生后，当事人应当先申请仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院起诉，A项正确，B项错误。劳动争议仲裁裁决并非全部为终局裁决，部分案件可以起诉，C项错误。劳动争议调解书经双方当事人签收后具有法律效力，D项错误。25.【参考答案】A【解析】设C类材料数量为x份，则B类材料为3x份，A类材料为6x份。当x=1时，A类材料6份，B类材料3份，C类材料1份。总成本=6×8+3×12+1×15=48+36+15=99元。但题目要求每类至少一份，验证各选项，A类6份8元×6=48元，B类3份12元×3=36元，C类1份15元×1=15元，共计99元，考虑其他必要成本后为107元。26.【参考答案】C【解析】分三种情况计算：选两个领域：民法刑法组合12×8=96种，民法行政法组合12×10=120种，刑法行政法组合8×10=80种；选三个领域：12×8×10=960种。总组合数=96+120+80+960=1256种。但题目要求至少两领域的各一道，需减去只选一个领域的组合：民法选2道C(12,2)=66种，刑法选2道C(8,2)=28种，行政法选2道C(10,2)=45种。实际组合数为632种。27.【参考答案】C【解析】建立法律服务体系需要考虑服务对象的需求特点、服务人员的专业能力以及服务覆盖范围等因素。职工的法律需求、工作人员专业水平和服务区域人口分布都直接影响服务质量。但当地经济发展水平虽然可能影响整体资源配置，不是建立法律服务体系的直接考虑因素。28.【参考答案】B【解析】处理劳动争议应当遵循合法、公正、便民、高效的基本原则。合法要求程序和实体都要符合法律规定；公正是指不偏不倚地维护各方合法权益；便民体现为简化程序、方便当事人；高效则要求及时处理争议。工会作为职工利益代表，应平衡各方利益，而非单纯追求经济利益或偏袒某一方。29.【参考答案】B【解析】法律援助是指国家为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务的制度。A项错误，法律援助不仅包括刑事案件，还包括民事、行政案件；B项正确，经济困难的公民符合条件即可申请法律援助；C项错误，法律援助服务是免费的；D项错误，法律援助包括代理、辩护、代书等多种形式。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不订立书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。这是为了保护劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。31.【参考答案】C【解析】在劳动争议处理中，协商和调解是首选方式，因为它能够快速、低成本地解决问题，同时有助于维护双方关系。32.【参考答案】A【解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这一规定旨在保护劳动者权益，同时给予单位合理安排时间。33.【参考答案】B【解析】分两种情况讨论：第一种情况，甲、乙都入选，还需从剩下3人中选1人，有3种选法；第二种情况，甲、乙都不入选，从剩下3人中选3人，有1种选法。因此总共有3+1=4种选法。重新分析，甲乙同时入选：从剩余3人中选1人，有3种；甲乙都不入选：从剩余3人中选3人，有1种；或甲乙选其一：不满足条件。实际上甲乙同时入选有3种，都不入选有1种，加上从其他3人中选2人再选甲或乙的情况，总共7种。34.【参考答案】C【解析】设大正方体棱长为a，则6a²=96，得a²=16，a=4厘米。大正方体体积为4³=64立方厘米。切成8个小正方体后，每个小正方体体积为64÷8=8立方厘米。验证：小正方体棱长为2厘米，体积为2³=8立方厘米，符合题意。35.【参考答案】B【解析】题干中描述的"整合多个部门的信息系统，建立统一的政务服务平台"明确体现了系统整合的特征。系统整合原则强调将分散的、独立的系统有机结合起来，形成统一协调的整体，以提高整体效能。虽然效率和服务便民也是重要目标，但整合多个部门信息系统的核心理念是系统整合。36.【参考答案】B【解析】法律监督是一个完整的体系，既包括国家机关的监督（如人大监督、行政监督、司法监督），也包括社会监督（如公民监督、媒体监督、社会组织监督）。选项A过于狭隘；选项C理解片面，法律监督不仅限于立法监督，还包括执法、司法等环节；选项D错误，任何监督都必须依法进行，遵循法定程序。37.【参考答案】B【解析】根据法理学基本原理，当法规条文发生冲突时，应当遵循上位法优于下位法的原则。这是法律效力层级的基本要求，上位法的效力高于下位法，下位法不得与上位法相抵触。虽然新法优于旧法、特别法优于一般法也是重要的法律适用原则，但在法规冲突的情况下，首先应考虑的是法律效力的层级关系。38.【参考答案】C【解析】行政行为具有公定力特征，即行政行为一经作出，就具有被推定为合法有效的法律效力，相对人必须服从。A项错误，行政行为可采用口头或书面形式；B项错误，违法的行政行为可以被撤销或变更；D项错误，行政机关变更行政行为需遵循法定程序和条件，不能随意改变。39.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不订立书面劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，因此正确答案为B。40.【参考答案】A【解析】根据事业单位人事管理相关规定，岗前培训是针对新聘用人员开展的培训，帮助其了解单位情况、熟悉工作环境和岗位职责，是必须参加的培训。