2026年人力资源劳动关系常识核心试题及答案

2026年人力资源劳动关系常识：核心试题及答案一、单选题（共10题，每题2分）说明：请选择最符合题意的选项。1.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定的工作内容不包括以下哪项？A.工作地点B.工作时间C.试用期期限D.员工个人家庭住址2.某公司因经营需要，需变更劳动合同约定的岗位，且薪资降低10%。员工拒绝签字，公司单方面强制执行。根据法律规定，该行为可能构成？A.合法变更B.过度管理C.解除劳动合同D.违法变更3.某员工在孕期、产期、哺乳期内提出解除劳动合同，用人单位应如何处理？A.同意解除并支付经济补偿B.不同意解除，但可降低薪资C.不同意解除，但需支付赔偿金D.不同意解除，但需协商一致4.某工厂实行综合工时制，每月加班时间累计超过36小时，但未支付加班费。员工可向以下哪个机构投诉？A.工会B.劳动监察大队C.人力资源部D.员工委员会5.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴，并主张的利息计算基数是？A.当期工资B.历史工资平均值C.当期最低工资标准D.补缴期间的社会保险费基数6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前多少天通知？A.3天B.5天C.7天D.10天7.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？A.7个月B.8个月C.9个月D.10个月8.用人单位与员工发生劳动争议，协商不成的，可采取的下一步程序是？A.申请调解B.直接仲裁C.提起诉讼D.向公安机关报案9.某公司因疫情导致经营困难，需裁员20人以上。裁员前应向哪个机构报告？A.县级以上劳动行政部门B.市级人力资源和社会保障局C.区级工会D.企业联合会10.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.60天D.90天二、多选题（共5题，每题3分）说明：请选择所有符合题意的选项。1.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才具有法律效力？A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.经工会或职工代表同意C.不得违反法律法规的强制性规定D.向全体员工公示2.劳动者在哪些情况下可主张经济补偿金？A.用人单位提出解除劳动合同B.员工主动辞职C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位因经营困难裁员3.某员工因用人单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，可要求用人单位承担哪些责任？A.医疗费用B.营养补助C.工作补助D.一次性伤残补助金4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.用人单位在哪些情况下可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违纪B.员工患职业病无法工作C.员工被依法追究刑事责任D.员工在试用期内被证明不符合录用条件三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。1.用人单位可因员工个人原因（如性格不合）解除劳动合同。（正确/错误）2.劳动者在离职时，必须归还所有公司财物，否则影响工资结算。（正确/错误）3.劳务派遣用工可以替代正式员工，且用工单位无需承担连带责任。（正确/错误）4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗费用由员工自行承担。（正确/错误）5.劳动者在年休假期间发生工伤，单位仍需支付年休假工资。（正确/错误）6.用人单位可要求员工签署“竞业限制协议”，且无需支付经济补偿。（正确/错误）7.集体合同对用人单位和全体员工均具有约束力。（正确/错误）8.非全日制用工双方可随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿。（正确/错误）9.员工因用人单位规章制度违法而被迫解除劳动合同，可主张2倍经济补偿。（正确/错误）10.劳动争议调解仲裁委员会作出的裁决书具有强制执行力。（正确/错误）四、简答题（共4题，每题5分）说明：请简要回答下列问题。1.简述用人单位制定劳动规章制度的法律程序。2.劳动者在哪些情况下可申请劳动仲裁？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？4.用人单位在解除劳动合同时，需注意哪些法律风险？五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请结合案例和法律规定进行分析。1.案例：某公司因业务调整，要求员工小王从技术岗转为销售岗，薪资降低20%。小王拒绝，公司遂以“不胜任工作”为由解除劳动合同。小王申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问：仲裁应如何裁决？2.案例：某工厂未依法为员工缴纳社会保险，员工老李多次催促未果，遂向劳动监察投诉。工厂表示：“我们按最低标准缴纳了，但员工不签字。”问：工厂的行为是否合法？老李应如何维权？答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：劳动合同内容应限于工作职责、薪资、时间、地点等与工作相关的条款，员工个人家庭住址不属于法定约定范围。2.D解析：变更劳动合同需经双方协商一致，单方面强制执行属于违法变更。3.C解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。4.B解析：劳动监察大队负责查处用人单位违反劳动法律法规的行为，包括未支付加班费。5.B解析：补缴社会保险需支付利息，利息计算基数以补缴期间的历史工资为准。6.C解析：试用期内解除需提前7天通知，书面说明理由。7.A解析：伤残7级的一次性补助金标准为7个月本人工资。8.A解析：劳动争议处理顺序为协商→调解→仲裁→诉讼。9.A解析：裁员20人以上需向县级以上劳动行政部门报告。10.B解析：非全日制用工报酬结算周期最长不超过30天。二、多选题答案及解析1.A、C、D解析：规章制度需经民主程序、不违法且公示，才能生效。2.A、C、D解析：经济补偿金适用于单位提出解除或违法解除、未足额支付报酬等情形。3.A、D解析：职业病医疗费用和一次性伤残补助金由用人单位承担。4.A解析：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。5.A、C、D解析：严重违纪、违法犯罪、试用期不合格可单方面解除，无需补偿。三、判断题答案及解析1.错误解析：解除劳动合同需基于合法理由，不得因个人原因。2.错误解析：员工离职需归还公司财物，但工资结算与归还财物不直接挂钩。3.错误解析：劳务派遣用工存在连带责任，用工单位需承担部分责任。4.错误解析：未缴纳工伤保险，工伤费用由用人单位承担。5.正确解析：年休假工资与工伤待遇不冲突。6.错误解析：竞业限制协议需支付经济补偿，且范围有限制。7.正确解析：集体合同对用人单位和全体员工均具有约束力。8.正确解析：非全日制用工可随时终止，无需补偿。9.正确解析：违法解除可主张2倍经济补偿。10.正确解析：仲裁裁决具有强制执行力。四、简答题答案及解析1.制定劳动规章制度的法律程序：-经职工代表大会或全体职工讨论；-经工会或职工代表同意；-不得违反法律法规的强制性规定；-向全体员工公示。2.可申请劳动仲裁的情形：-未签订劳动合同；-工资拖欠或克扣；-工伤未获赔偿；-违法解除劳动合同；-社会保险未缴纳。3.非全日制用工与全日制用工的区别：-工时灵活，每日不超过4小时；-不需缴纳“五险一金”；-解除关系可随时进行；-工资按小时计算。4.解除劳动合同时的法律风险：-未经协商解除可能违法；-规章制度不合法导致解除无效；-经济补偿计算错误引发争议。五、案