2026年工会预算编制实务练习含答案

2026年工会预算编制实务练习含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.某企业工会2026年度预算中，职工福利费支出占预算总额的比例一般应控制在多少范围内？A.15%以下B.20%-30%C.35%以上D.50%以上2.工会预算编制中，哪项内容属于非经常性收入？A.会费收入B.行政补助收入C.支援企业困难职工的捐赠收入D.资产处置收入3.在工会预算编制过程中，以下哪项指标不属于预算绩效评价指标？A.支出效益率B.资金到位率C.项目完成率D.工会干部满意度4.某基层工会2026年度预算中，用于职工教育培训的支出应优先保障，其占比一般不低于多少？A.5%B.10%C.15%D.20%5.工会预算编制中，哪项支出属于资本性支出？A.职工困难补助B.办公费C.购置固定资产支出D.会议费6.某企业工会2026年度预算中，用于职工文体活动的支出应控制在预算总额的多少范围内？A.5%-10%B.10%-15%C.15%-20%D.20%-25%7.工会预算编制中，哪项内容不属于预算调整的范围？A.预算科目调整B.预算总额调整C.预算执行进度调整D.非经常性收入调整8.某基层工会2026年度预算中，用于职工医疗互助保障的支出应优先保障，其占比一般不低于多少？A.3%B.5%C.8%D.10%9.工会预算编制中，哪项指标用于衡量预算编制的科学性？A.预算执行偏差率B.预算平衡率C.预算增长率D.预算合理性10.某企业工会2026年度预算中，用于职工困难帮扶的支出应优先保障，其占比一般不低于多少？A.10%B.15%C.20%D.25%二、多选题（每题3分，共10题）1.工会预算编制中，以下哪些属于经常性收入？A.会费收入B.行政补助收入C.支援企业困难职工的捐赠收入D.资产处置收入2.工会预算编制中，以下哪些指标属于预算绩效评价指标？A.支出效益率B.资金到位率C.项目完成率D.工会干部满意度3.某基层工会2026年度预算中，以下哪些支出属于职工福利费支出范畴？A.职工困难补助B.办公费C.职工体检费D.职工文体活动费4.工会预算编制中，以下哪些内容属于预算调整的范围？A.预算科目调整B.预算总额调整C.预算执行进度调整D.非经常性收入调整5.某企业工会2026年度预算中，以下哪些支出应优先保障？A.职工教育培训支出B.职工医疗互助保障支出C.职工困难帮扶支出D.办公费支出6.工会预算编制中，以下哪些指标用于衡量预算编制的科学性？A.预算执行偏差率B.预算平衡率C.预算增长率D.预算合理性7.某基层工会2026年度预算中，以下哪些支出属于资本性支出？A.职工困难补助B.办公费C.购置固定资产支出D.会议费8.工会预算编制中，以下哪些内容属于预算调整的依据？A.预算执行进度B.收入变化情况C.支出变化情况D.政策调整9.某企业工会2026年度预算中，以下哪些支出应控制在预算总额的10%-15%范围内？A.职工教育培训支出B.职工文体活动费C.办公费支出D.职工困难帮扶支出10.工会预算编制中，以下哪些指标用于衡量预算执行的效率？A.预算执行偏差率B.预算平衡率C.预算增长率D.预算合理性三、判断题（每题2分，共10题）1.工会预算编制中，预算总额必须等于收入总额。（×）2.工会预算编制中，职工福利费支出可以随意调整。（×）3.工会预算编制中，预算调整无需经过工会委员会审议。（×）4.工会预算编制中，资本性支出可以列入经常性支出科目。（×）5.工会预算编制中，预算绩效评价指标应与工会工作目标一致。（√）6.工会预算编制中，非经常性收入可以用于弥补经常性支出不足。（√）7.工会预算编制中，预算调整无需经过上级工会审批。（×）8.工会预算编制中，预算执行偏差率越低越好。（√）9.工会预算编制中，预算总额可以超过收入总额。（×）10.工会预算编制中，预算合理性指标用于衡量预算编制的科学性。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会预算编制的基本原则。-坚持依法依规原则；-坚持实事求是原则；-坚持统筹兼顾原则；-坚持厉行节约原则；-坚持绩效导向原则。2.简述工会预算编制的程序。-收集基础数据；-编制预算草案；-审议预算草案；-批准预算；-预算执行与调整。3.简述工会预算调整的条件。-收入或支出发生重大变化；-政策调整；-工作任务调整；-其他需要调整的情形。4.简述工会预算绩效评价的意义。-提高预算管理水平；-优化资源配置；-促进工会工作目标实现；-增强工会工作透明度。5.简述工会预算编制中需要注意的事项。-确保数据准确性；-坚持实事求是；-统筹兼顾各项支出；-加强预算执行监督；-及时调整预算。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业工会2026年度预算草案中，职工福利费支出占比为40%，职工教育培训支出占比为5%，职工文体活动费占比为8%。工会委员会在审议时认为职工福利费支出过高，建议调整。请分析并提出调整方案。-分析：职工福利费支出占比过高可能导致其他支出不足，影响工会工作全面发展。-调整方案：将职工福利费支出占比调整为25%，职工教育培训支出占比调整为10%，职工文体活动费占比调整为5%，剩余部分用于其他支出。2.某基层工会2026年度预算执行过程中，发现职工医疗互助保障支出严重不足，影响职工受益。工会委员会决定调整预算。请分析并提出调整方案。-分析：职工医疗互助保障支出不足会影响职工权益，需要优先保障。-调整方案：从其他支出中调减10%，用于补充职工医疗互助保障支出，确保职工受益。同时，加强预算执行监督，避免类似情况再次发生。答案及解析一、单选题1.B解析：职工福利费支出占预算总额的比例一般应控制在20%-30%范围内，以确保职工福利得到充分保障。2.C解析：支援企业困难职工的捐赠收入属于非经常性收入，其他选项均属于经常性收入。3.D解析：工会干部满意度不属于预算绩效评价指标，其他选项均属于预算绩效评价指标。4.B解析：职工教育培训支出应优先保障，其占比一般不低于10%，以提高职工素质。5.C解析：购置固定资产支出属于资本性支出，其他选项均属于经常性支出。6.A解析：职工文体活动费支出应控制在预算总额的5%-10%范围内，以丰富职工文化生活。7.C解析：预算执行进度调整不属于预算调整的范围，其他选项均属于预算调整的范围。8.B解析：职工医疗互助保障支出应优先保障，其占比一般不低于5%，以保障职工健康权益。9.B解析：预算平衡率用于衡量预算编制的科学性，其他选项均属于预算执行评价指标。10.C解析：职工困难帮扶支出应优先保障，其占比一般不低于20%，以体现工会关爱职工。二、多选题1.A、B解析：会费收入和行政补助收入属于经常性收入，其他选项均属于非经常性收入。2.A、C解析：支出效益率和项目完成率属于预算绩效评价指标，其他选项均不属于预算绩效评价指标。3.A、C、D解析：职工困难补助、职工体检费和职工文体活动费属于职工福利费支出范畴，办公费不属于。4.A、B、C解析：预算科目调整、预算总额调整和预算执行进度调整属于预算调整的范围，非经常性收入调整不属于。5.A、B、C解析：职工教育培训支出、职工医疗互助保障支出和职工困难帮扶支出应优先保障，办公费支出不属于。6.B、D解析：预算平衡率和预算合理性指标用于衡量预算编制的科学性，其他选项均属于预算执行评价指标。7.C解析：购置固定资产支出属于资本性支出，其他选项均属于经常性支出。8.A、B、C、D解析：预算执行进度、收入变化情况、支出变化情况和政策调整均属于预算调整的依据。9.A、B解析：职工教育培训支出和职工文体活动费应控制在预算总额的10%-15%范围内，其他选项占比过高。10.A解析：预算执行偏差率用于衡量预算执行的效率，其他选项均属于预算编制评价指标。三、判断题1.×解析：预算总额不一定等于收入总额，可能存在结余或赤字。2.×解析：职工福利费支出需严格控制在预算范围内，不能随意调整。3.×解析：预算调整需经过工会委员会审议，并报上级工会审批。4.×解析：资本性支出需单独列支，不能列入经常性支出科目。5.√解析：预算绩效评价指标应与工会工作目标一致，以实现预算管理目标。6.√解析：非经常性收入可以用于弥补经常性支出不足，但需严格控制。7.×解析：预算调整需经过上级工会审批，以确保预算调整的合法性。8.√解析：预算执行偏差率越低越好，表明预算执行越到位。9.×解析：预算总额不能超过收入总额，否则会导致预算赤字。10.√解析：预算合理性指标用于衡量预算编制的科学性，确保预算合理可行。四、简答题1.简述工会预算编制的基本原则。-坚持依法依规原则；-坚持实事求是原则；-坚持统筹兼顾原则；-坚持厉行节约原则；-坚持绩效导向原则。2.简述工会预算编制的程序。-收集基础数据；-编制预算草案；-审议预算草案；-批准预算；-预算执行与调整。3.简述工会预算调整的条件。-收入或支出发生重大变化；-政策调整；-工作任务调整；-其他需要调整的情形。4.简述工会预算绩效评价的意义。-提高预算管理水平；-优化资源配置；-促进工会工作目标实现；-增强工会工作透明度。5.简述工会预算编制中需要注意的事项。-确保数据准确性；-坚持实事求是；-统筹兼顾各项支出；-加强预算执行监督；-及时调整预算。五、案例分析题1.某企业工会2026年度预算草案中，职工福利费支出占比为40%，职工教育培训支出占比为5%，职工文体活动费占比为8%。工会委员会在审议时认为职工福利费支出过高，建议调整。请分析并提出调整方案。-分析：职工福利费支出占比过高可能导致其他支出不足，影响工会工作全面发展。-调整方案：将职工福利费支出占比调整为25%，职工教育培训支出占比调整为10%，职工文