新版劳务派遣管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有使用劳务派遣用工的岗位和人员。第三条本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原则，保障劳务派遣用工双方的合法权益。第二章劳务派遣单位第四条劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并具备以下条件：1.具有独立法人资格；2.具有固定的经营场所；3.具有符合国家规定的注册资本；4.具有健全的内部管理制度；5.具有符合国家规定的经营管理人员。第五条劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第六条劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备必要的岗位技能和安全知识。第七条劳务派遣单位应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。第八条劳务派遣单位应当建立健全劳动保障监察制度，接受劳动保障部门的监督检查。第三章用工单位第九条用工单位应当依法使用劳务派遣用工，不得违反法律法规规定。第十条用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。第十一条用工单位应当对派遣劳动者进行工作指导和监督，确保其按照劳务派遣协议履行工作职责。第十二条用工单位应当保障派遣劳动者的劳动条件，不得安排其从事危害身体健康的工作。第十三条用工单位应当与劳务派遣单位共同承担对派遣劳动者的劳动保障责任。第四章派遣劳动者第十四条派遣劳动者应当具备以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.具有符合岗位要求的专业技能和身体条件；3.愿意接受劳务派遣单位的岗前培训。第十五条派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动合同期限不得超过用工单位与劳务派遣单位协议约定的期限。第十六条派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。第十七条派遣劳动者享有参加工会、参加社会保险、休息休假等合法权益。第五章监督管理第十八条劳动保障部门负责对劳务派遣用工的监督管理，依法查处违法行为。第十九条用工单位、劳务派遣单位应当如实向劳动保障部门提供劳务派遣用工的相关资料。第二十条劳动保障部门应当定期对劳务派遣用工进行检查，发现问题及时处理。第六章法律责任第二十一条违反本制度规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门依法予以处罚：1.劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》从事劳务派遣业务的；2.劳务派遣单位不具备法定条件的；3.用工单位违反劳务派遣协议，损害派遣劳动者合法权益的；4.劳务派遣单位未依法参加社会保险，未依法缴纳社会保险费的；5.劳务派遣单位未对派遣劳动者进行岗前培训的；6.劳务派遣单位未建立健全劳动保障监察制度的。第七章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。新版劳务派遣管理制度规定第一章总则第一条为进一步规范劳务派遣用工行为，完善劳务派遣管理制度，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有使用劳务派遣用工的岗位和人员。第三条本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原则，保障劳务派遣用工双方的合法权益。第二章劳务派遣单位第四条劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并具备以下条件：1.具有独立法人资格；2.具有固定的经营场所；3.具有符合国家规定的注册资本；4.具有健全的内部管理制度；5.具有符合国家规定的经营管理人员。第五条劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第六条劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备必要的岗位技能和安全知识。第七条劳务派遣单位应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。第八条劳务派遣单位应当建立健全劳动保障监察制度，接受劳动保障部门的监督检查。第三章用工单位第九条用工单位应当依法使用劳务派遣用工，不得违反法律法规规定。第十条用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。第十一条用工单位应当对派遣劳动者进行工作指导和监督，确保其按照劳务派遣协议履行工作职责。第十二条用工单位应当保障派遣劳动者的劳动条件，不得安排其从事危害身体健康的工作。第十三条用工单位应当与劳务派遣单位共同承担对派遣劳动者的劳动保障责任。第四章派遣劳动者第十四条派遣劳动者应当具备以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.具有符合岗位要求的专业技能和身体条件；3.愿意接受劳务派遣单位的岗前培训。第十五条派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动合同期限不得超过用工单位与劳务派遣单位协议约定的期限。第十六条派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。第十七条派遣劳动者享有参加工会、参加社会保险、休息休假等合法权益。第五章监督管理第十八条劳动保障部门负责对劳务派遣用工的监督管理，依法查处违法行为。第十九条用工单位、劳务派遣单位应当如实向劳动保障部门提供劳务派遣用工的相关资料。第二十条劳动保障部门应当定期对劳务派遣用工进行检查，发现问题及时处理。第六章法律责任第二十一条违反本制度规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门依法予以处罚：1.劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》从事劳务派遣业务的；2.劳务派遣单位不具备法定条件的；3.用工单位违反劳务派遣协议，损害派遣劳动者合法权益的；4.劳务派遣单位未依法参加社会保险，未依法缴纳社会保险费的；5.劳务派遣单位未对派遣劳动者进行岗前培训的；6.劳务派遣单位未建立健全劳动保障监察制度的。第七章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。（注：以上内容为示例性质，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内的所有劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。第三条劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工应当遵守国家法律法规，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，建立和谐稳定的劳动关系。第四条劳务派遣单位应当具备合法的经营资格，具备与劳务派遣业务相适应的场所、设施和人员。第五条劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二章劳务派遣单位第六条劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并按照许可证载明的经营范围从事劳务派遣业务。第七条劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，包括招聘、培训、派遣、管理、考核、奖惩等制度。第八条劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行岗前培训，确保其具备从事相关工作所需的技能和知识。第九条劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。第十条劳务派遣单位应当建立劳务派遣工档案，记录其工作表现、培训情况、工资待遇等信息。第十一条劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并按时足额支付。第十二条劳务派遣单位应当建立健全安全生产管理制度，保障劳务派遣工的人身安全和健康。第十三条劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行职业道德教育，提高其职业素养。第三章用工单位第十四条用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十五条用工单位应当提供符合国家规定的工作条件，保障劳务派遣工的劳动安全。第十六条用工单位应当对劳务派遣工进行工作指导和培训，提高其工作效率。第十七条用工单位应当尊重劳务派遣工的合法权益，不得非法解除或者终止劳动合同。第十八条用工单位应当对劳务派遣工的工资、福利待遇等事项与劳务派遣单位协商确定。第十九条用工单位应当对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，提高其安全意识。第二十条用工单位应当对劳务派遣工的劳动争议进行调解，维护其合法权益。第四章劳务派遣工第二十一条劳务派遣工应当具备与工作相适应的身体条件和技能。第二十二条劳务派遣工应当遵守国家法律法规，遵守用工单位和劳务派遣单位的规章制度。第二十三条劳务派遣工应当爱护国家财产，保守国家秘密。第二十四条劳务派遣工有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。第二十五条劳务派遣工有权依法要求用工单位提供安全的工作环境和劳动条件。第二十六条劳务派遣工有权依法要求用工单位支付工资、缴纳社会保险费。第二十七条劳务派遣工有权依法要求用工单位提供劳动保护用品。第二十八条劳务派遣工有权依法要求用工单位提供培训机会。第五章监督管理第二十九条劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工应当接受劳动行政部门和其他有关部门的监督检查。第三十条劳动行政部门应当加强对劳务派遣单位的监督检查，确保其依法经营。第三十一条劳动行政部门应当加强对用工单位的监督检查，确保其履行劳动合同义务。第三十二条劳动行政部门应当加强对劳务派遣工的监督检查，保障其合法权益。第六章法律责任第三十三条劳务派遣单位违反本制度规定，未取得《劳务派遣经营许可证》从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。第三十四条劳务派遣单位违反本制度规定，未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。第三十五条劳务派遣单位违反本制度规定，未对劳务派遣工进行岗前培训的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。第三十六条用工单位违反本制度规定，未提供符合国家规定的工作条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。第三十七条用工单位违反本制度规定，未对劳务派遣工进行安全生产教育和培训的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。第七章附则第三十八条本制度自发布之日起施行。第三十九条本制度由中华人民共和国劳动行政部门负责解释。第四十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。新版劳务派遣管理制度规定的制定，旨在进一步规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。各级劳动行政部门、用工单位和劳务派遣单位应当认真贯彻执行本制度，共同营造良好的劳务派遣用工环境。第3篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内的各类用人单位（以下简称“用工单位”）使用劳务派遣用工的情况。第三条劳务派遣用工应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。第四条用工单位、劳务派遣单位和劳动者应当依法履行各自的权利和义务。第二章劳务派遣单位第五条劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）依法登记注册，取得营业执照；（二）具有独立法人资格；（三）具备一定的经济实力和良好的信誉；（四）具备与劳务派遣业务相适应的场所、设施和人员；（五）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，包括：（一）招聘、培训、考核、奖惩等制度；（二）劳动合同管理制度；（三）工资支付、福利待遇、社会保险等制度；（四）劳动保护、劳动安全卫生等制度；（五）劳务派遣用工档案管理制度。第七条劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第八条劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险费。第三章用工单位第九条用工单位使用劳务派遣用工，应当符合以下条件：（一）依法登记注册，取得营业执照；（二）具备独立法人资格；（三）具备一定的经济实力和良好的信誉；（四）具备与劳务派遣业务相适应的场所、设施和人员。第十条用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十一条用工单位应当对劳务派遣工进行岗前培训，确保其具备必要的岗位技能和安全知识。第十二条用工单位应当保障劳务派遣工享有与用工单位直接用工人员同工同酬的权利。第十三条用工单位应当为劳务派遣工提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。第四章劳动者第十四条劳务派遣工享有以下权利：（一）依法签订劳动合同；（二）获得劳动报酬；（三）享受社会保险和福利待遇；（四）参加职业技能培训；（五）依法解除或者终止劳动合同。第十五条劳务派遣工应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（二）完成工作任务；（三）爱护用人单位的财产和设备；（四）保守用人单位的商业秘密。第五章劳务派遣协议第十六条劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）劳务派遣工的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；（二）劳务派遣工的工资、福利待遇、社会保险等；（三）劳务派遣工的培训、考核、奖惩等；（四）劳务派遣工的劳动保护、劳动安全卫生等；（五）劳务派遣工的劳动合同解除或者终止的条件和程序；（六）双方的权利和义务；（七）争议解决方式。第十七条劳务派遣协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第六章劳动合同第十八条劳务派遣工的劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。第十九条劳务派遣工的劳动合同期限不得少于一年。第七章工资、福利待遇和社会保险第二十条劳务派遣工的工资应当不低于用工单位同类岗位直接用工人员的工资水平。第二十一条劳务派遣工的福利待遇应当与用工单位同类岗位直接用工人员相同。第二十二条劳务