2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案_第1页
2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案_第2页
2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案_第3页
2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案_第4页
2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年大学机械设计制造(机械动力学)试题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:每题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题,每题3分)w1.机械动力学主要研究机械在力的作用下的()。A.运动规律B.能量转换C.振动特性D.以上都是w2.当机械系统的等效质量增加时,其惯性()。A.增大B.减小C.不变D.不确定w3.等效转动惯量与哪些因素有关()。A.各构件的质量B.各构件的转动惯量C.构件的回转半径D.以上都是w4.机械系统的等效动力学模型中,等效质量(转动惯量)是根据()来确定的。A.动能相等原则B.势能相等原则C.功率相等原则D.力相等原则w5.对于单自由度机械系统,其运动方程通常是()。A.一阶微分方程B.二阶微分方程C.三阶微分方程D.四阶微分方程w6.当机械系统作加速运动时,其等效驱动力矩()等效阻抗力矩。A.大于B.小于C.等于D.不确定w7.机械振动的类型不包括以下哪种()。A.自由振动B.受迫振动C.随机振动D.自激振动w8.简谐振动的特点是()。A.位移随时间按正弦规律变化B.速度随时间按余弦规律变化C.加速度与位移成正比且方向相反D.以上都是w9.机械系统的固有频率主要取决于()。A.系统的刚度和质量B.系统的阻尼C.外界激励D.系统的工作环境w10.增大机械系统的阻尼可以()。A.减小振动幅度B.提高系统稳定性C.改变系统固有频率D.A和B第II卷(非选择题共70分)二、填空题(每题3分,共15分)w11.机械动力学的研究内容包括机械的运动学、动力学以及()。w12.等效质量(转动惯量)的计算是基于()原理。w13.机械系统的运动方程式是描述系统()与外力之间关系的方程。w14.自由振动的频率称为()。w15.受迫振动的频率等于()的频率。三、简答题(每题10分,共20分)w16.简述等效动力学模型的建立步骤。w17.说明影响机械系统振动的主要因素。四、分析题(每题15分,共30分)材料:某简单机械系统由两个构件组成,构件1质量为m1,转动惯量为J1,构件2质量为m2,转动惯量为J2。两构件通过传动比为i的传动机构连接。已知作用在构件1上的驱动力矩为M1,作用在构件2上的阻抗力矩为M2。w18.试推导该机械系统的等效动力学模型,包括等效质量(转动惯量)和等效力矩。w19.若该系统出现振动现象,分析可能导致振动的原因,并提出相应的改进措施。五、综合题(共5分)材料:有一机械系统在工作过程中出现了异常振动。通过测试发现其振动频率与外界某激励频率相近。已知该机械系统的固有频率为ωn=100rad/s,外界激励频率为ω=95rad/s。w20.分析该机械系统振动的类型,并说明理由。针对这种情况,提出至少一种解决振动问题的方法。答案:w1.D;w2.A;w3.D;w4.A;w5.B;w6.A;w7.C;w8.D;w9.A;w10.D;w11.振动;w12.动能相等;w13.运动;w14.固有频率;w15.外界激励;w16.先确定系统的自由度,分析各构件的运动和受力,根据动能相等原则计算等效质量(转动惯量),再根据功率相等原则计算等效驱动力矩和等效阻抗力矩。;w17.主要因素有系统的刚度、质量、阻尼,外界激励的频率和幅值等。刚度和质量影响固有频率,阻尼影响振动衰减,外界激励频率接近固有频率易引发共振。;w18.等效转动惯量Je=J1+J2/i²,等效质量(考虑平动)Me=m1+m2/i²。等效驱动力矩为M1,等效阻抗力矩为M2/i。推导过程:根据动能相等原则计算等效转动惯量和平动质量,再根据功率关系确定等效力矩。;w19.可能原因:构件质量分布不均、传动机构存在间隙、外界激励频率接近固有频率引发共振等。改进措施:优化构件质量分布、调整传动机构间隙、改变系统固有频率使其远离外界激励频率等

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论