法院规范行为抓制度

PAGE法院规范行为抓制度法院行为规范制度一、总则（一）目的为加强法院队伍建设，规范法院工作人员行为，确保司法公正、高效、廉洁，维护法院良好形象，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察、行政管理人员等。（三）基本原则1.依法原则严格遵守国家法律法规，依法履行职责，确保司法行为的合法性。2.公正原则秉持公平正义理念，平等对待当事人，不受任何因素干扰，公正裁判案件。3.高效原则优化工作流程，提高工作效率，及时处理各类案件和事务，减少当事人诉累。4.廉洁原则坚守廉洁底线，杜绝贪污受贿、徇私舞弊等行为，保持清正廉洁的司法作风。二、行为规范（一）庭审行为规范1.庭审准备提前熟悉案件材料，了解案件事实和法律适用要点，做好庭审预案。准时到达法庭，检查庭审设备是否正常运行，确保庭审环境庄重、整洁。按照规定着装，佩戴徽章，保持良好的仪表仪态。2.庭审过程严格按照法定程序进行庭审，保障当事人及其他诉讼参与人的诉讼权利。认真听取当事人陈述、辩论，不得随意打断或制止，确保庭审有序进行。准确记录庭审内容，做到记录完整、准确、清晰。庭审中保持中立、公正，不得与当事人及其他诉讼参与人发生争吵或冲突。3.庭审结束宣布庭审结束后，及时整理庭审记录，核对无误后签字确认。告知当事人及其他诉讼参与人庭审后续事项及相关权利义务。（二）立案行为规范1.立案接待热情接待当事人，耐心倾听诉求，文明用语，不得推诿、刁难当事人。一次性告知当事人立案所需材料及相关程序，提供清晰的指引。对符合立案条件的案件，及时予以受理，不得拖延或拒绝。2.立案审查严格按照立案标准对案件进行审查，确保立案材料齐全、规范。对不符合立案条件的案件，要向当事人说明理由，并做好解释工作。对疑难复杂案件，及时组织相关人员进行讨论研究，确保立案准确无误。（三）执行行为规范1.执行启动及时受理执行申请，对符合条件的案件迅速立案执行。全面审查执行依据，确保执行依据合法有效。向被执行人送达执行通知书等法律文书，告知其权利义务。2.执行措施依法采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，保障申请执行人合法权益。严格遵守执行程序，不得超范围、超标的采取执行措施。对被执行人的财产状况进行全面调查，及时发现并控制可供执行的财产。3.执行和解在执行过程中，积极引导当事人进行执行和解，促成双方达成和解协议。对执行和解协议进行审查，确保协议内容合法、有效。监督执行和解协议的履行，及时解决履行过程中出现的问题。4.执行终结对执行完毕、终结本次执行程序等案件，及时办理结案手续。整理执行卷宗，归档保存，确保执行档案完整、规范。（四）日常工作行为规范1.工作纪律严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。遵守请假制度，按规定履行请假手续。2.工作态度树立敬业精神，认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务。对待当事人和同事要热情、耐心、细致，不得敷衍塞责。不断提高工作能力和业务水平，勇于创新工作方式方法。3.保密制度严格遵守保密规定，对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。不得泄露案件审理情况、合议庭意见等内部信息。妥善保管工作中涉及的各类文件、资料，防止丢失或泄密。三、监督与考核（一）内部监督1.设立专门的监督机构，负责对法院工作人员行为规范执行情况进行监督检查。2.定期开展内部巡查，对庭审、立案、执行等工作环节进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.建立举报投诉机制，畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理。（二）外部监督1.主动接受人大、政协等机关的监督，认真办理代表、委员的建议和提案。2.加强与纪检监察机关、检察机关等的协作配合，自觉接受外部监督。3.通过公开审判流程信息、裁判文书等，接受社会公众监督。（三）考核评价1.建立科学合理的考核评价体系，对法院工作人员行为规范执行情况进行量化考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、职业操守等方面，考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。3.对违反行为规范的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。四、培训与教育（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面。3.根据不同岗位需求，开展针对性培训，提高工作人员业务能力和综合素质。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、资深法官等进行授课。2.开展岗位练兵活动，通过模拟庭审、案例研讨等形式，提高工作人员实战能力。3.鼓励工作人员参加线上培训课程、学术交流活动等，拓宽知识面和视野。（三）职业道德教育1.加强职业道德教育，培育法院工作人员公正、廉洁、为民的司法核心价值观。2.通过开展主题教育活动、观看廉政教