戒毒所规范执勤制度

PAGE戒毒所规范执勤制度一、总则（一）目的为加强戒毒所安全管理，规范民警执勤行为，确保戒毒所各项工作安全、有序、高效运行，依据相关法律法规和行业标准，制定本规范执勤制度。（二）适用范围本制度适用于本戒毒所全体民警职工在执行日常勤务、管理教育、戒治活动等各项工作中的行为规范。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、戒毒工作相关政策及行业标准，依法履行职责。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保戒毒人员生命安全、场所安全稳定。3.公正文明原则：公正执法，文明管理，尊重和保障戒毒人员合法权益。4.科学规范原则：运用科学管理方法和手段，规范执勤流程，提高工作效能。二、执勤人员职责（一）所领导职责1.全面管理职责：负责戒毒所整体工作的领导、指挥和协调，制定工作计划和目标，确保各项工作任务顺利完成。2.安全监督职责：定期检查安全设施设备，监督安全制度执行情况，及时消除安全隐患。3.人员管理职责：组织民警培训教育，考核民警工作绩效，加强队伍建设。（二）科室负责人职责1.业务指导职责：指导本科室民警开展工作，制定业务工作流程和标准，确保工作规范有序。2.工作协调职责：协调本科室与其他科室之间的工作关系，及时解决工作中出现的问题。3.数据统计职责：负责本科室业务数据的统计、分析和上报，为决策提供依据。（三）民警职责1.直接管理职责：负责戒毒人员的日常管理、教育矫治、生活卫生等工作，确保戒毒人员遵守所规队纪。2.安全防范职责：加强对戒毒人员活动区域的巡查，及时发现和处理安全隐患，防止各类事故发生。3.教育矫治职责：根据戒毒人员特点，制定个性化教育矫治方案，开展法制、道德、文化、职业技能等教育活动。4.信息沟通职责：及时掌握戒毒人员思想动态和行为表现，与同事、上级领导及戒毒人员家属保持沟通，反馈相关信息。三、执勤工作流程（一）交接班制度1.交接时间：每天定时进行交接班，提前做好准备工作，确保交接工作顺利进行。2.交接内容：包括执勤设施设备、戒毒人员人数、健康状况、思想动态、未完成工作任务等。交接双方要认真核对，签字确认。3.交接要求：交接过程中要严肃认真，不得敷衍了事。对交接中发现的问题要及时报告并妥善处理。（二）巡查制度1.巡查频次：按照规定的时间间隔对戒毒人员宿舍、活动场所、生产车间等区域进行巡查。2.巡查内容：检查安全设施设备是否完好，戒毒人员有无异常情况，环境卫生是否达标等。3.巡查记录：认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。（三）值班制度1.值班安排：实行24小时值班制度，合理安排值班人员，明确值班职责。2.值班任务：负责处理值班期间的各类突发事件，及时向上级报告重要情况，做好值班记录。3.值班要求：值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。严格遵守值班纪律，保持通讯畅通。（四）出所就医制度1.审批程序：戒毒人员因病情需要出所就医，必须按照规定的审批程序办理相关手续，经所领导批准后方可出所。2.医护人员陪同：安排医护人员全程陪同出所就医，确保戒毒人员途中安全和医疗救治。3.返回报告：戒毒人员就医返回后，要及时向所里报告，医护人员要做好病情跟踪和治疗记录。四、安全管理规定（一）设施设备安全1.定期检查维护：对戒毒所的安全设施设备，如监控系统、报警装置、消防器材等，定期进行检查维护，确保正常运行。2.更新改造：根据实际需要和安全标准，及时对老化、损坏的设施设备进行更新改造。3.专人管理：指定专人负责设施设备的管理，建立管理档案，记录设施设备的使用、维护、维修等情况。（二）戒毒人员人身安全1.物品检查：对戒毒人员带入所内的物品进行严格检查，防止违禁物品流入所内。2.行为规范：加强对戒毒人员行为规范的教育，严禁戒毒人员之间发生打架斗殴、自伤自残等行为。3.应急处置：制定应急预案，对可能发生的危及戒毒人员人身安全的突发事件，要及时、有效地进行处置。（三）食品安全1.食堂管理：加强对戒毒所食堂的管理，严格食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。2.营养搭配：合理安排戒毒人员饮食，保证营养均衡。3.食品检验：定期对食堂食品进行检验检测，防止食物中毒等事故发生。五、教育矫治工作规范（一）教育计划制定1.需求评估：定期对戒毒人员进行需求评估，了解其文化程度、职业技能、心理状况等，为制定教育计划提供依据。2.个性化方案：根据需求评估结果，为每名戒毒人员制定个性化的教育矫治方案，明确教育目标、内容和方法。3.计划调整：根据戒毒人员实际表现和变化情况，及时调整教育计划，确保教育矫治工作的针对性和实效性。（二）教育内容实施1.法制教育：开展法律法规教育，增强戒毒人员法制观念，使其知法、守法、用法。2.道德教育：加强道德品质教育，培养戒毒人员良好的道德风尚和行为习惯。3.文化教育：根据戒毒人员文化程度，开展相应的文化知识教育，提高其文化素养。4.职业技能培训：结合市场需求和戒毒人员就业意愿，开展职业技能培训，为其回归社会创造条件。（三）教育效果评估1.定期评估：定期对戒毒人员教育矫治效果进行评估，通过考试、问卷调查、行为观察等方式，了解其知识掌握程度、行为改变情况等。2.综合评价：对评估结果进行综合分析评价，总结经验教训，不断改进教育矫治工作。3.结果运用：将教育效果评估结果作为对戒毒人员奖惩、调整教育计划的重要依据。六、生活卫生管理规定（一）生活设施管理1.宿舍管理：保持戒毒人员宿舍整洁卫生，定期进行清扫消毒，合理安排住宿人员，保障其休息质量。2.生活用具配备：为戒毒人员配备必要的生活用具，如床铺、桌椅、洗漱用品等，并定期进行更新补充。3.设施维护：对生活设施设备进行定期检查维护，及时维修损坏的设施，确保正常使用。（二）医疗卫生管理1.医疗保障：建立健全医疗卫生保障体系，配备必要的医疗设备和医护人员，为戒毒人员提供基本医疗服务。2.疾病防控：加强疾病防控工作，做好日常消毒、预防接种、疫情监测等工作，防止传染病传播。3.健康档案：为每名戒毒人员建立健康档案，记录其健康状况、疾病治疗情况等，跟踪健康动态。（三）环境卫生管理1.区域划分：对戒毒所内环境卫生进行区域划分，明确各区域的清扫责任人。2.日常清扫：每天定时进行清扫，保持场所环境整洁干净。3.消毒处理：定期对重点区域进行消毒处理，防止病菌滋生。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：考核民警在执勤工作、教育矫治、安全管理等方面的工作完成情况和工作质量。2.工作态度：考察民警的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务能力：评估民警的专业知识、业务技能、创新能力等。（二）考核方式1.日常考核：由科室负责人对民警日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核总结，综合评价民警工作情况。3.专项考核：针对某项重点工作或突发事件进行专项考核。（三）奖励措施1.精神奖励：对工作表现突出的民警，给予表彰、嘉奖、记功等精神奖励。2.物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.晋升机会：在职务晋升、岗位调整等方面，优先考虑表现优秀的民警。（四）惩罚措施1.批评教育：对工作中出现轻微失误的民警，进行批评教育，责令其改正。2.诫勉谈话：对存在较大问题的民警，进行诫勉谈话，督促其改进工