版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE公安衣服制度规范一、总则(一)目的为加强公安机关队伍正规化建设,规范公安民警着装管理,树立人民警察良好形象,根据《公安机关人民警察着装管理规定》及相关法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度规范。(二)适用范围本制度规范适用于本公安机关全体在职在编民警、辅警及其他经批准着装的人员。(三)着装原则公安民警着装应严格遵循庄重、严肃、规范的原则,保持警容严整,举止端庄,体现人民警察的职业素养和精神风貌。二、着装规范(一)着装要求1.公安民警应当按照规定配套穿着警服,不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时,不得外露。2.按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志,系扎制式腰带,不同制式警用标志不得混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或者执行公务无关的标志、物品。3.保持警服干净整洁。不得歪戴警帽,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。4.除工作需要或者其他特殊情形外,应当穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋。非工作需要,不得赤脚穿鞋或者赤脚;男性公安民警鞋跟一般不得高于3厘米,女性公安民警鞋跟一般不得高于4厘米。5.不得系扎围巾,不得染指甲,不得染彩发、戴首饰。男性公安民警不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者蓄胡须,女性公安民警发辫(盘发)不得过肩。6.除工作需要外,不得着警服进入营业性娱乐场所。(二)着装场合1.执行下列任务时,应当着警服:国内安全保卫、刑事案件侦查、治安案件侦查、出入境管理、交通管理、消防、边防、警卫等一线执法岗位人民警察;窗口单位人民警察;其他因工作需要着警服的人员。2.参加下列活动时,应当着警服:重要庆典、集会、外事活动等;警衔授予、晋升仪式;宣誓、阅警、大型会议、重大演习、处置突发事件等集体活动。3.下列情形可以不着警服:执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着装的;女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的;其他不宜或者不需要着装的情形。(三)着装季节与换装规定1.根据季节变化和工作需要,适时换装。换装时间由本公安机关统一规定。2.冬季警服应当在每年11月1日至次年3月31日期间穿着;春秋季警服应当在每年4月1日至10月31日期间穿着。夏季警服的穿着时间由本公安机关根据当地气候情况确定。三、警服管理(一)警服配备1.按照公安部规定的警服品种、数量和标准,为民警配备警服。2.新录用民警、调入民警应当在报到后及时发放警服。3.民警因工作调动、退休、辞职、辞退等原因离开公安机关的,应当及时收回警服及相关标志。(二)警服保管1.民警应当妥善保管警服及相关标志,不得出租、出借、转让警服及相关标志。2.警服应当存放在专用衣柜或者储物柜内,保持警服整洁、完好。3.对因工作需要临时借用的警服,借用人员应当妥善保管,用后及时归还。(三)警服更换与补充1.警服因自然损耗、损坏等原因需要更换的,由民警本人提出申请,经所在单位审核后,报上级公安机关批准。2.因工作需要增加警服配备数量的,由所在单位提出申请,报上级公安机关批准。四、着装监督与检查(一)监督检查主体及职责1.本公安机关警务督察部门负责对民警着装情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门民警着装情况进行日常检查。3.警务督察部门和各部门负责人在监督检查中发现民警着装不符合规定的,应当及时纠正。(二)检查内容1.警服穿着是否符合规定,包括警服配套、标志佩戴、警容风纪等方面。2.警服保管是否妥善,有无出租、出借、转让警服及相关标志等情况。3.着装场合是否符合要求,有无在禁止着装的场合穿着警服等情况。(三)违规处理1.对违反本制度规范着装的民警,由警务督察部门或者所在单位进行批评教育,并责令其立即纠正。2.对屡教不改或者情节严重的,依照有关规定给予纪律处分。对违反警服穿着规范,经批评教育仍不改正的,给予警告处分;对转借、出租、擅自改制警服及警衔、警号、胸徽等专用标志,情节较轻的,给予记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分;对在非工作时间、非执行公务场合穿着警服,造成不良
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026湖南娄底市妇幼保健院公开招聘专业技术人员考试备考试题及答案解析
- 2026年榆林市第九幼儿园招聘考试备考试题及答案解析
- 2026江西吉安市新庐陵大数据有限公司面向社会招聘派遣员工4人考试备考题库及答案解析
- 2026中国联通甘孜州分公司招聘考试参考试题及答案解析
- 2026年乐平市公安局公开招聘留置看护勤务辅警【56人】考试参考试题及答案解析
- 2026云南玉溪市元江县人民政府办公室编外人员招聘2人考试备考题库及答案解析
- 2026年瑞丽市勐卯街道卫生院招聘备考题库及答案详解1套
- 2026年黄石市园博文化旅游经营管理有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 四川新南城乡建设集团有限公司2025年面向社会公开招聘3名一线工作人员的备考题库及参考答案详解一套
- 2026年集团招聘广东省广轻控股集团有限公司招聘备考题库及答案详解参考
- 物料供应商遴选制度
- 多趾畸形护理查房
- 伊利并购澳优的财务绩效分析
- 胸腺瘤伴重症肌无力课件
- 安徽省合肥市蜀山区2024-2025学年上学期八年级数学期末试卷
- 电商售后客服主管述职报告
- 十五五安全生产规划思路
- 上海证券有限责任公司校招职位笔试历年参考题库附带答案详解
- 剪刀车专项施工方案
- 2024-2025学年四川省绵阳市七年级(上)期末数学试卷
- 项目预算管理咨询方案
评论
0/150
提交评论