政治部工作制度规范

PAGE政治部工作制度规范一、总则（一）目的为加强公司政治部工作的规范化、科学化管理，确保政治部各项工作高效、有序开展，充分发挥政治部在公司发展中的重要作用，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司政治部全体工作人员，包括但不限于主任、副主任、各科室负责人及工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保政治部工作合法合规。2.公正公平原则：在工作中秉持公正公平的态度，对待每一项任务和每一位员工，确保决策和执行的公正性。3.高效协作原则：优化工作流程，提高工作效率，加强内部协作，形成工作合力。4.创新发展原则：鼓励创新思维，不断探索适合公司发展的政治部工作新模式、新方法。二、工作职责（一）思想政治工作1.制定并组织实施公司思想政治工作计划，加强员工思想政治教育，提高员工政治素质。2.开展形势政策教育，及时传达党和国家的方针政策，引导员工正确认识形势，增强责任感和使命感。3.关注员工思想动态，定期开展员工思想状况调查，及时发现和解决员工思想问题。（二）组织建设工作1.负责公司党组织建设，做好党员发展、党员教育管理、党组织换届选举等工作。2.加强干部队伍建设，做好干部选拔任用、考核评价、培养培训等工作。3.指导基层党组织开展工作，加强基层党组织规范化建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。（三）宣传文化工作1.制定公司宣传工作计划，组织开展对内对外宣传工作，展示公司良好形象。2.加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神，打造具有公司特色的企业文化品牌。3.组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。（四）纪检监察工作1.贯彻执行党和国家有关纪检监察工作的方针政策，维护党的章程和其他党内法规。2.监督检查公司各级党组织和党员干部执行党的纪律情况，查处违纪违法问题。3.开展廉政教育，加强廉洁文化建设，预防腐败行为的发生。（五）群团工作1.指导公司工会、共青团等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。2.组织开展各类群团活动，维护员工合法权益，促进员工全面发展。3.加强对群团组织的管理和指导，支持群团组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。三、工作流程（一）思想政治工作流程1.计划制定：年初根据公司发展战略和员工队伍实际，制定思想政治工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.教育实施：按照计划组织开展思想政治教育活动，可采用集中学习、专题讲座、主题党日、线上学习等多种形式。3.效果评估：定期对思想政治教育效果进行评估，通过问卷调查、员工座谈会、工作表现观察等方式，了解员工对教育内容的掌握程度和思想认识的变化情况。4.改进完善：根据效果评估结果，及时调整和改进思想政治工作内容和方式方法，提高工作针对性和实效性。（二）组织建设工作流程1.党员发展：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、考察、推荐，发展对象确定、审查、公示，预备党员接收、审批、转正等工作。2.干部选拔任用：根据公司干部选拔任用规定，制定干部选拔任用方案，组织民主推荐、考察、公示、任免等工作。3.党组织换届选举：按照党章规定，组织基层党组织换届选举工作，做好换届选举的筹备、组织、监督等工作。4.考核评价：建立健全干部考核评价体系，定期对干部进行考核评价，考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。5.培养培训：制定干部培养培训计划，组织开展各类培训活动，提高干部综合素质和工作能力。（三）宣传文化工作流程1.计划制定：结合公司年度工作重点和宣传需求，制定宣传工作计划，明确宣传重点、渠道和方式。2.内容策划：根据宣传计划，策划宣传内容，撰写新闻稿件、宣传文案、制作宣传资料等。3.发布推广：通过公司内部网站、微信公众号、微博、宣传栏等渠道发布宣传内容，扩大宣传覆盖面。4.效果评估：定期对宣传工作效果进行评估，通过统计阅读量、点赞数、评论数、转发数等指标，了解宣传内容的传播效果和影响力。5.改进完善：根据效果评估结果，及时调整宣传策略和内容，提高宣传工作质量和效果。（四）纪检监察工作流程1.线索受理：通过举报电话、邮箱、信件等渠道受理对公司各级党组织和党员干部违纪违法问题的举报线索。2.线索初核：对受理的线索进行初步核实，了解线索真实性和可查性，确定是否立案调查。3.立案审查：对符合立案条件的线索，按照规定程序立案审查，收集证据，查明事实。4.案件审理：对审查终结的案件进行审理，提出处理意见，报公司党委研究决定。5.处分执行：根据公司党委的决定，对违纪违法人员作出处分决定，并监督处分执行情况。6.警示教育：通过召开警示教育大会、发布典型案例通报等方式，开展警示教育，增强员工廉洁自律意识。（五）群团工作流程1.工作计划制定：年初指导工会、共青团等群团组织制定工作计划，明确工作目标和任务。2.活动组织实施：群团组织按照工作计划组织开展各类活动，如文体活动、技能竞赛、志愿服务等。3.活动总结评估：活动结束后，及时对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。4.权益维护：关注员工权益问题，及时了解员工诉求，通过与公司管理层沟通协调等方式，维护员工合法权益。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）工作纪律1.严格遵守公司工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、宴请、礼品等。3.不得参与赌博、色情等违法违纪活动。（四）保密纪律1.严格遵守公司保密制度，保守公司商业秘密、技术秘密和工作秘密。2.不得擅自泄露公司内部文件、资料、信息等。3.在对外交往中，不得泄露公司机密信息。五、考核与奖惩（一）考核1.建立健全政治部工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核方式包括平时考核和年度考核，平时考核主要记录工作人员日常工作表现，年度考核在每年年底进行，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为工作人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。（二）奖惩1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反工作纪律、工作失误、造成不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、免职等处分。六、培训与发展（一）培训计划1.根据政治部工作需要和工作人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括思想政治理论、业务知识、工作技能、法律法规等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训讲座、研讨会、经验交流会等，邀请公司领导、专家学者、业务骨干等进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派工作人员参加外部专业培训课程、学术研讨会、考察学习等活动。3.在线学习：利用网络学习平台，为工作人员提供丰富的在线学习资源，鼓励工作人员自主学习。（三）职业发展1.建立健全政治部工作人员职业发展通道机制，为工作人员提供晋升、轮岗、挂职锻炼等发展机会。2.根据工作