2025年职业病防治法宣传周安全考试题及答案

2025年职业病防治法宣传周安全考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，以下哪项不属于法定职业病的范畴？A.长期接触噪声导致的职业性噪声聋B.因工作压力引发的抑郁症C.粉尘作业人员患有的矽肺病D.电镀车间工人因铬酸雾导致的职业性铬鼻病答案：B2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负（）责任。A.次要B.领导C.全面D.监督答案：C3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康行政部门B.省级应急管理部门C.市级劳动保障部门D.县级工会组织答案：A4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A5.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请后答案：B7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级D.国家级答案：B8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风系统D.监控设备答案：B9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.由工会告知答案：B10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.基本医疗保险C.大病保险D.社会救助答案：A11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.设区的市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A15.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国总工会答案：A二、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：×（注：保存期限不得少于劳动者离开用人单位后50年，或国家另有规定）6.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√7.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√8.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×9.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；（2）保证职业病防治所需的资金投入；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）制定职业病防治计划和实施方案；（5）如实申报职业病危害项目；（6）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；（7）为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；（8）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；（9）对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；（10）及时安排疑似职业病病人进行诊断，保障职业病病人依法享受国家规定的待遇。2.劳动者在职业病防治中应履行哪些义务？答案：劳动者的义务包括：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（5）配合用人单位进行职业健康检查和医学观察。3.职业病危害因素分为哪几类？请举例说明。答案：职业病危害因素分为以下几类：（1）化学因素：如铅、汞、苯、粉尘（矽尘、煤尘等）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射（X射线、γ射线）、非电离辐射（紫外线、激光）；（3）生物因素：如布鲁氏菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒；（4）其他因素：如不良工作姿势导致的肌肉骨骼损伤、长时间精神紧张引发的职业性心理问题。4.职业健康检查包括哪几种类型？各自的目的是什么？答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，筛查职业禁忌证，防止其从事禁忌作业；（2）在岗期间定期检查：目的是及时发现劳动者在职业活动中可能出现的职业病早期损害或职业禁忌证，以便早期干预；（3）离岗时检查：目的是了解劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据，明确健康损害责任；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行检查，以便及时救治和观察。5.发生急性职业病危害事故时，用人单位应采取哪些应急措施？答案：用人单位应采取以下措施：（1）立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大；（2）组织救援，将遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时送至就近的医疗卫生机构进行救治；（3）向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告事故情况，报告内容包括事故发生的时间、地点、危害因素种类、伤亡人数等；（4）配合卫生健康行政部门进行事故调查，如实提供相关资料；（5）对事故现场进行卫生学调查和评估，制定整改措施，防止类似事故再次发生；（6）对劳动者进行心理疏导，减轻事故造成的心理伤害。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某机械制造企业长期在打磨车间使用石英砂进行金属表面处理，未设置有效的通风除尘装置，仅为工人发放普通纱布口罩。2024年，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为矽肺病（尘肺病的一种）。工人要求企业承担治疗费用并赔偿，但企业以“工人未正确佩戴口罩”为由拒绝。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者可通过哪些途径维权？（3）卫生健康行政部门应如何处理该企业？答案：（1）企业的违法行为包括：①未对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行检测、评价；②未设置有效的职业病防护设施（通风除尘装置）；③未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法有效防护粉尘）；④未组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查；⑤未将工作过程中可能产生的职业病危害后果如实告知劳动者；⑥拒绝承担职业病病人的医疗和赔偿责任。（2）劳动者可通过以下途径维权：①向用人单位所在地卫生健康行政部门投诉，要求调查处理；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费、伤残津贴等；③对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；④通过工会组织协助协商或调解。（3）卫生健康行政部门应：①责令企业立即停止违法行为，限期改正；②处五万元以上十万元以下的罚款（未组织职业健康检查）；③处十万元以上五十万元以下的罚款（未采取防护措施、未提供合格防护用品）；④情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；⑤督促企业落实职业病病人的治疗和赔偿责任，确保劳动者合法权益得到保障。案例二：某化工企业新入职的员工张某，在签订劳动合同时，企业未告知其工作岗位存在苯（有毒物质）暴露风险，也未在合同中注明相关防护措施和待遇。张某上岗3个月后出现头晕、乏力症状，经检查发现白细胞减少，疑似苯中毒。问题：（1）企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）张某应如何申请职业病诊断？（3）若诊断为职业性苯中毒，企业应承担哪些责任？答案：（1）企业违反的规定包括：①未在订立劳动合同时如实告知劳动者工作场所的职业病危害及其后果、防护措施和待遇（《职业病防治法》第三十三条）；②未对劳动者进行上岗前的职业卫生培训（第三十四条）；③未组织上岗前职业健康检查（第三十五条）。（2）张某申请职业病诊断的流程：①向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请；②提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等材料；③诊断机构受理后，组织3名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；④诊断机构出具职业病诊断证明书，载明诊断结论、依据等，由诊