2025年专业技术人员权益保护考试题库附答案

2025年专业技术人员权益保护考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，专业技术人员与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起算。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日B.双方第一次订立劳动合同之日C.用人单位用工之日D.劳动者入职满1年之日答案：A2.某科研机构工程师王某执行单位任务研发出一项新型材料技术，该技术的专利申请权依法应属于（）。A.王某个人B.王某与单位共有C.单位D.由双方协议约定答案：C3.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按工作年限支付经济补偿D.应支付双倍工资作为赔偿答案：C4.根据《著作权法》，专业技术人员为完成单位工作任务创作的职务作品，其著作权由作者享有，但单位在业务范围内（）。A.永久优先使用B.2年内优先使用C.5年内优先使用D.无优先使用权答案：B5.用人单位与专业技术人员约定竞业限制条款时，经济补偿的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C6.专业技术人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.因用人单位合并导致劳动合同需要变更的，变更后的劳动合同（）。A.需重新签订B.由原用人单位单方面决定C.应与劳动者协商一致D.自动失效答案：C8.专业技术人员的职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。奖励和报酬的最低比例为（）。A.不低于转化净收入的50%B.不低于转化收益的30%C.不低于转化利润的20%D.不低于转化成本的10%答案：A9.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.专业技术人员对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C11.根据《专利法》，实用新型专利的保护期限为（）。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：A12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，专业技术人员解除劳动合同的，用人单位（）。A.需支付经济补偿B.无需支付补偿C.需支付双倍工资D.需支付赔偿金答案：A13.专业技术人员的继续教育经费应由（）承担。A.个人全额B.用人单位全额C.政府全额D.用人单位和个人合理分担答案：D14.职务发明创造的发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人，这一权利属于（）。A.财产权B.人身权C.许可权D.转让权答案：B15.用人单位与专业技术人员约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。A.可任意约定B.不得超过用人单位提供的培训费用C.为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.为劳动者剩余服务期工资总额答案：C16.专业技术人员的工资应当以（）支付，不得以实物及有价证券替代。A.现金B.银行转账C.支票D.电子货币答案：A17.因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位（）。A.无需赔偿B.应承担赔偿责任C.只需支付工资D.应支付经济补偿答案：B18.专业技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可随时解除劳动合同B.不得因非过失性原因解除劳动合同C.可降低其工资待遇D.可调整其工作岗位至非技术岗答案：B19.著作权中的发表权、署名权、修改权和保护作品完整权的保护期限为（）。A.作者终生及死后50年B.作者终生C.不受限制D.作品首次发表后50年答案：B20.专业技术人员与用人单位发生劳动争议，可向调解组织申请调解，调解协议书（）。A.无法律效力B.具有强制执行力C.经双方签字后生效D.需经仲裁确认后生效答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.专业技术人员依法享有的权益包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.职业培训的权利C.知识产权中的人身权和财产权D.休息休假的权利E.拒绝违法指令的权利答案：ABCDE2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC3.职务科技成果转化中，完成人享有的权益包括（）。A.获得奖励和报酬的权利B.署名权C.优先受让该科技成果的权利D.决定转化方式的权利E.禁止他人使用该成果的权利答案：ABC4.用人单位与专业技术人员签订竞业限制协议时，需满足的条件有（）。A.限于高级技术人员等负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.需约定经济补偿D.无需劳动者同意即可生效E.补偿标准不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%答案：ABCE5.专业技术人员的劳动报酬包括（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班费E.福利补贴答案：ABCDE6.下列属于侵犯专业技术人员著作权的行为有（）。A.未经许可发表他人作品B.歪曲、篡改他人作品C.合理引用他人作品并注明出处D.复制他人作品用于教学E.剽窃他人作品答案：ABE7.专业技术人员参加继续教育的权利包括（）。A.要求用人单位提供学习时间B.要求用人单位承担费用C.选择培训内容和方式D.获得继续教育证书E.拒绝与本职工作无关的培训答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD9.用人单位在劳动合同中不得约定的内容有（）。A.押金B.违约金（除服务期和竞业限制外）C.试用期超过6个月（针对3年以上固定期限合同）D.不缴纳社会保险E.工作时间超过法定标准答案：ABDE10.专业技术人员的知识产权保护范围包括（）。A.专利权B.著作权C.商标权D.商业秘密E.集成电路布图设计专有权答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题）1.专业技术人员在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（×）2.职务发明创造的专利申请权属于发明人，申请被批准后专利权归发明人所有。（×）3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）4.竞业限制补偿金可以包含在工资中按月发放，无需额外支付。（×）5.专业技术人员的继续教育费用必须由用人单位全额承担。（×）6.劳动者在劳动合同期内死亡的，劳动合同自然终止。（√）7.职务作品的著作权一律归用人单位所有。（×）8.用人单位与劳动者约定的试用期次数不受限制。（×）9.专业技术人员因工负伤被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（√）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者不得再向法院起诉。（×）四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年5月，某软件公司与工程师李某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资10000元）。2024年11月，李某试用期届满，公司以“试用期考核不合格”为由，决定延长试用期至2025年2月。李某不服，提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿及试用期工资差额。问题1：公司延长试用期的行为是否合法？为什么？问题2：李某是否有权要求试用期工资差额？差额是多少？问题3：李某解除劳动合同能否获得经济补偿？答案1：不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司延长试用期违反“一次试用期”规定。答案2：有权。试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），李某试用期工资为7000元（10000×70%），差额为每月1000元，6个月共6000元。答案3：能。公司违法延长试用期且未足额支付工资，李某可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，公司应支付经济补偿（工作不满6个月，补偿0.5个月工资，即10000×0.5=5000元）。案例2：2023年10月，某医药公司研发员张某受公司指派研发新型疫苗，2024年12月研发成功并申请专利（公司为申请人）。2025年3月，张某离职并加入竞争对手公司，将疫苗核心技术资料提供给新公司使用。医药公司起诉张某，主张其侵犯专利权并违反竞业限制协议（双方曾签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付补偿金5000元）。经查，医药公司自张某离职后未支付任何补偿金。问题1：该疫苗专利的专利权归属谁？为什么？问题2：张某使用核心技术资料的行为是否侵犯专利权？为什么？问题3：张某是否违反竞业限制协议？为什么？答案1：归医药公司。根据《专