规范职业卫生管理制度

PAGE规范职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合措施，有效治理职业病危害。4.劳动者参与原则鼓励劳动者积极参与职业卫生管理工作，保障劳动者对职业卫生工作的知情权、参与权和监督权。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生管理工作中的职责和权限。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织制定并实施职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等。5.确保职业卫生管理工作所需的资金投入，保证职业卫生设施、设备的正常运行和维护。（二）职业卫生管理部门职责1.负责组织实施职业卫生管理制度，对公司/组织的职业卫生管理工作进行日常监督检查。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施、设备的选型、采购、安装、调试、维护、更新等工作，确保其正常运行和有效使用。5.协助相关部门做好职业病患者的救治、康复和安置工作。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时上报职业卫生工作情况。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理责任制的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生管理制度和措施。2.组织本部门劳动者参加职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，及时发现并报告异常情况。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施、设备的维护、检修等工作。5.教育督促本部门劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。4.配合公司/组织的职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有工作场所可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查参考同类行业、同类工艺、同类设备的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验判断根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害因素进行评价。2.评价机构根据识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害因素的危害程度进行评价。3.公司/组织根据评价报告，采取相应的职业病防治措施，降低职业病危害风险。（四）评价结果应用1.根据职业病危害评价结果，确定职业病危害类别和防护措施需求。2.将评价结果作为制定职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等的依据。3.定期对职业病危害评价结果进行回顾性分析，根据公司/组织生产工艺、设备、原材料等变化情况，及时调整评价内容和方法。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，设计和安装相应的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、噪声控制设施等。2.职业卫生防护设施应符合国家相关标准和规范要求，确保其防护效果可靠。3.防护设施的设计、选型、采购、安装、调试等环节应严格按照规定程序进行，确保设施质量。（二）设施维护与管理1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护、保养和检修，确保设施正常运行。3.对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，建立设施运行档案。4.当职业卫生防护设施发生故障或损坏时，应及时维修或更换，确保其防护功能不受影响。（三）劳动防护用品配备1.根据劳动者的工作岗位和接触的职业病危害因素，为劳动者配备符合国家相关标准和规范要求的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.劳动防护用品的选型应根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度以及劳动者的实际需求进行，确保其防护效果符合要求。3.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量合格。（四）用品使用与管理1.制定劳动防护用品使用管理制度，明确劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品的方法和要求。2.教育督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。3.建立劳动防护用品发放记录和使用档案，记录劳动者领取、使用、更换劳动防护用品的情况。4.定期对劳动防护用品进行更换和报废处理，确保劳动者使用的劳动防护用品始终处于有效状态。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织的职业卫生管理目标和劳动者的实际需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、性质、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.内部培训由公司/组织内部的职业卫生管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训委托具有相应资质的培训机构进行培训。3.在线学习利用网络平台提供的职业卫生培训课程，组织劳动者进行在线学习。4.专题讲座邀请职业卫生专家进行专题讲座，提高劳动者的职业卫生意识和知识水平。（四）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。3.将职业卫生培训情况纳入劳动者个人职业健康档案，作为职业健康监护的重要依据。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司/组织的职业病危害因素识别与评价结果，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。（二）监护对象确定1.对接触职业病危害因素的劳动者进行全面排查，确定职业健康监护对象。2.职业健康监护对象应包括所有可能接触职业病危害因素的在岗、离岗、转岗劳动者。（三）监护项目与周期1.根据职业病危害因素的种类和性质，确定相应的职业健康监护项目，如上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查等。2.职业健康监护周期应符合国家相关标准和规范要求，一般情况下，接触粉尘、化学毒物等职业病危害因素的劳动者，在岗期间每年进行一次职业健康检查；接触噪声等职业病危害因素的劳动者，在岗期间每两年进行一次职业健康检查。（四）体检机构选择1.选择具有相应资质的职业健康检查机构为劳动者进行职业健康检查。2.与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（五）健康监护档案管理1.为每位职业健康监护对象建立个人职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康监护评价报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题。七、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.根据公司/组织的职业病危害因素识别与评价结果，结合实际情况，制定职业病危害事故应急预案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。3.明确各成员在应急救援工作中的职责，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如撤离现场、急救伤员等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援领导小组，并组织本部门人员进行应急救援。3.应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援小组开展应急救援工作，包括现场救援、医疗救治、环境监测、事故调查等。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。（五）应急救援培训与演练1.定期组织应急救援培训，提高劳动者的应急救援意识和技能。2.每年至少进行一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。3.根据演练结果，对应急预案进行修订和完善，不断提高应急救援工作水平。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查制度1.建立职业卫生监督检查制度，定期对公司/组织的职业卫生管理工作进行监督检查。2.职业卫生监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。3.采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行监督检查，确保职业卫生管理工作落实到位。（二）检查记录与整改1.对职业卫生监督检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题及整改要求等。2.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保问题得到有效解决。4.对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改完毕。（三）奖惩措施1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖