党外座谈会制度规范

PAGE党外座谈会制度规范一、总则（一）目的为加强公司与党外人士的沟通与交流，充分发挥党外人士的智慧和力量，促进公司科学决策、民主管理，推动公司持续健康发展，特制定本党外座谈会制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司组织召开的各类党外座谈会，包括但不限于定期座谈会、专题座谈会等。（三）基本原则1.民主平等原则：党外人士在座谈会上享有平等的发言权利，公司应尊重和保障党外人士的意见和建议。2.坦诚沟通原则：双方应坦诚相待，真实表达观点和想法，确保信息交流的准确性和有效性。3.务实高效原则：座谈会应紧密围绕公司发展的实际问题，注重解决实际困难，提高工作效率。4.保密原则：对于座谈会中涉及的敏感信息和个人隐私，应严格保密，不得泄露。二、座谈会组织（一）组织部门公司党委负责党外座谈会的总体组织协调工作，指定专人负责具体的筹备和实施。（二）参会人员1.党外人士：包括公司党外领导干部、民主党派成员、无党派人士等。2.公司领导及相关部门负责人：根据座谈会主题和需要，确定参会的公司领导及相关部门负责人。（三）会议频率定期座谈会原则上每季度召开一次，如有特殊情况可适当调整。专题座谈会根据工作需要适时召开。（四）会议通知1.每次座谈会召开前，由组织部门提前[X]个工作日向参会人员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点、参会人员等信息。2.通知应采用书面或电子形式，确保参会人员能够及时收到。三、会议流程（一）会议准备1.确定会议主题：根据公司发展战略、经营管理中的重点难点问题以及党外人士关注的热点问题，确定每次座谈会的主题。2.收集意见建议：提前向党外人士征集与会议主题相关的意见和建议，以便在座谈会上充分交流。3.布置会议场地：确保会议场地整洁、舒适，配备必要的会议设备，如投影仪、音响等。（二）会议开场1.会议主持人介绍会议目的、参会人员及会议议程安排。2.公司领导简要介绍公司近期工作情况和面临的形势任务。（三）意见交流1.党外人士围绕会议主题，畅所欲言，发表自己的观点和看法，提出意见和建议。2.公司领导及相关部门负责人认真倾听党外人士的发言，做好记录，并适时进行互动交流。（四）讨论协商1.针对党外人士提出的意见和建议，组织参会人员进行深入讨论，分析问题的原因，探讨解决方案。2.在讨论过程中，应充分尊重不同意见，鼓励各方积极发表观点，寻求共识。（五）会议总结1.会议主持人对会议讨论情况进行总结，梳理主要观点和建议。2.公司领导对党外人士的意见和建议表示感谢，并承诺将认真研究吸收，及时反馈处理结果。（六）会议记录1.安排专人负责会议记录，详细记录会议内容，包括参会人员发言要点、讨论情况、提出的意见和建议等。2.会议记录应在会后及时整理，形成会议纪要，并经会议主持人审核后发送给参会人员。四、意见建议处理（一）分类整理1.对会议中党外人士提出的意见和建议进行分类整理，按照问题类型、涉及部门等进行归纳。2.对于较为复杂或涉及多个部门的问题，应进行详细梳理，明确责任主体。（二）分析研究1.组织相关部门对整理后的意见和建议进行深入分析研究，评估其可行性和对公司发展的影响。2.对于具有重要价值的意见和建议，应制定专门的研究方案，组织力量进行论证。（三）反馈答复1.公司相关部门根据分析研究结果，及时向党外人士反馈意见和建议的处理情况，包括是否采纳、采取的措施及预计效果等。2.反馈答复应在[X]个工作日内完成，并以书面或口头形式告知党外人士。（四）跟踪落实1.建立意见建议跟踪落实机制，对已采纳的意见和建议，明确责任部门和责任人，跟踪其执行情况。2.定期对意见建议的处理结果进行评估，总结经验教训，不断完善公司管理工作。五、会议纪律（一）按时参会参会人员应严格按照会议通知要求，按时参加座谈会，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，应提前向组织部门请假。（二）认真发言参会人员应认真准备发言内容，围绕会议主题，积极发表真实、客观、有建设性的意见和建议。（三）尊重他人在会议过程中，参会人员应尊重他人的发言权利，不得打断他人讲话，不得进行人身攻击或恶意诋毁。（四）保守秘密参会人员应严格遵守保密原则，不得泄露会议中涉及的敏感信息和个人隐私。六、监督与考核（一）监督机制1.公司党委负责对党外座谈会制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.设立意见箱或举报电话，接受党外人士对座谈会组织及意见建议处理情况的监督和投诉。（二）考核评价1.将党外座谈会制度执行情况纳入公司绩效考核体系，对组织部门及相关部门的工作进行考核评价。2.考核内容包括会议组织的规范性、意见建议处理的及时性和有效性、党外人士的满意度等。（三）奖惩措施1.对于在党外座谈会组织和意见建议处理工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对于违反会议纪律或未按要求处理意见建议的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改或相应的纪律处分。七、附则