手卫生新规范制度

PAGE手卫生新规范制度一、总则1.目的为加强公司手卫生管理，有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工身体健康，特制定本规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员、后勤人员等在公司工作场所内的所有活动。3.基本原则遵循科学、规范、有效的原则，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，确保手卫生措施的落实。二、手卫生相关法律法规及行业标准引用1.法律法规《中华人民共和国传染病防治法》明确规定了预防传染病传播的各项措施，其中对手卫生提出了要求，以防止病原体通过手接触传播。《医院感染管理办法》强调了医疗机构手卫生的重要性，规定了手卫生的具体标准和操作规范，为公司手卫生管理提供了重要参考。2.行业标准《医务人员手卫生规范》详细阐述了医务人员在不同情况下的手卫生要求，包括洗手、卫生手消毒和外科手消毒的方法、时机等，公司可借鉴其中的核心原则和操作要点。《食品生产经营过程卫生规范》对手卫生在食品行业的要求做出了规定，如食品加工人员应保持手部清洁，避免污染食品，公司可参照执行，以保障产品质量安全。三、手卫生管理职责1.公司管理层职责负责制定手卫生管理政策，提供必要的资源支持，确保手卫生工作在公司的有效开展。定期检查手卫生制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。2.各部门负责人职责组织本部门员工学习手卫生规范制度，监督员工在日常工作中的手卫生执行情况。负责本部门手卫生设施的维护和管理，发现问题及时向相关部门反馈并协助解决。3.员工职责严格遵守手卫生规范制度，自觉执行手卫生措施。积极参加公司组织的手卫生培训，掌握正确的手卫生方法，发现手卫生问题及时向部门负责人报告。四、手卫生设施与用品1.洗手设施公司各工作场所应配备充足的洗手设施，包括流动水洗手装置、洗手液或肥皂。洗手设施应定期维护，确保正常使用，水龙头应采用非手触式开关。2.干手设施配备干手纸巾或干手器，干手纸巾应放置在方便取用的位置，干手器应定期清洁和维护，保证其正常运行。3.手消毒剂在合适的位置配备手消毒剂，如办公室、会议室、生产车间入口等。手消毒剂应符合国家相关标准，其有效成分含量应符合规定要求。4.卫生用品管理指定专人负责手卫生设施与用品的管理，定期检查洗手液、肥皂、手消毒剂等的库存情况，及时补充和更换。对损坏的洗手设施和干手设施应及时报修，确保其正常使用。五、手卫生操作规范1.洗手时机在以下情况下应及时洗手：接触患者前后，包括接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。进行无菌操作前，处理清洁、无菌物品之前。接触患者周围环境及物品后。处理药物或配餐前。从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。接触特殊感染患者前后。离开工作场所前。2.洗手方法采用流动水洗手，取适量洗手液或肥皂，认真揉搓双手至少15秒，应注意清洗双手所有皮肤，包括手心、手背、手指、指缝、指甲等部位，具体揉搓步骤如下：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。最后用流动水彻底冲洗双手，用干手纸巾或干手器擦干。3.卫生手消毒时机当手部没有明显可见污染物时，可使用手消毒剂进行卫生手消毒。在以下情况下应进行卫生手消毒：接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。直接为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。4.卫生手消毒方法取适量的手消毒剂于掌心，按照洗手的揉搓方法进行揉搓，确保手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥。六、手卫生培训与教育1.培训计划制定人力资源部门应制定年度手卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。2.培训内容手卫生相关法律法规和行业标准。手卫生的重要性和意义。手卫生操作规范，包括洗手方法、卫生手消毒方法等。手卫生设施与用品的正确使用。常见的手卫生问题及解决方法。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、视频播放等方式，使员工掌握手卫生知识和技能。利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传手卫生知识，提高员工的认知度。在工作现场进行实操培训，由专人指导员工正确进行手卫生操作，及时纠正不规范行为。4.培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。对考核不合格的员工应进行补考或再次培训，确保员工掌握手卫生知识和技能。七、监督与考核1.监督检查公司成立手卫生监督小组，定期对手卫生制度的执行情况进行监督检查。监督检查内容包括手卫生设施与用品是否齐全、完好，员工是否按照手卫生操作规范执行等。2.考核标准制定手卫生考核标准，将手卫生执行情况纳入员工绩效考核体系。考核标准应明确具体，包括洗手时机、洗手方法、卫生手消毒等方面的要求。3.考核方式定期对员工进行现场考核，观察员工的手卫生操作是否规范。查看员工的手卫生记录，如洗手次数、消毒记录等。收集员工对手卫生知识的掌握情况，通过提问等方式进行考核。4.考核结果应用根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反手卫生制度的员工进行批评教育，并按照绩效考核规定进行相应的处罚。对多次违反制度且拒不改正的员工，可采取进一步的措施，如调岗等。八、应急处置1.突发事件手卫生要求在发生突发公共卫生事件或传染病疫情时，公司应按照国家和地方政府的要求，加强手卫生管理。员工应严格执行手卫生操作规范，增加洗手和消毒频次，避免交叉感染。2.应急物资储备储备足够的手卫生应急物资，如洗手液、手消毒剂、防护用品等，确保在突发事件发生时能够满足员工的需求。应急物资应定期检查和更新，保证其质量和有效性。3.应急培训与演练针对突发事件，组织员工进行手卫生应急培训和演练，提高员工的应急处置能