意识形态制度规范

PAGE意识形态制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织意识形态工作，规范意识形态领域各项活动，确保公司/组织意识形态安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构在意识形态相关活动中的行为准则。（三）基本原则1.合法性原则：意识形态工作必须严格遵守国家法律法规，确保各项活动合法合规。2.导向性原则：坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。3.全员参与原则：意识形态工作是全体员工的共同责任，各部门、各岗位应积极参与，形成合力。4.预防为主原则：注重意识形态风险的预防和管控，建立健全预警机制，及时发现和处理潜在问题。二、意识形态工作管理机构及职责（一）意识形态工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和重大决策，解决意识形态工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织、协调和指导。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。办公室职责如下：1.负责传达贯彻上级有关意识形态工作的决策部署和指示精神，组织落实意识形态工作领导小组的各项决议。2.制定和完善意识形态工作相关制度、规定和工作流程，并组织实施。3.组织开展意识形态工作的调研、分析和评估，及时掌握意识形态领域动态，向领导小组提出工作建议。4.协调各部门、各单位做好意识形态工作，组织开展相关培训和宣传教育活动。5.负责意识形态工作的信息收集、整理、报送和归档工作。6.完成意识形态工作领导小组交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.党委办公室（或综合管理部门）负责意识形态工作的综合协调和日常事务处理。协助领导小组制定意识形态工作规划和年度工作计划，并组织实施。负责意识形态工作相关文件、资料的起草、审核和印发工作。组织开展意识形态工作的考核评价，对各部门意识形态工作情况进行监督检查。协调处理意识形态领域突发事件和舆情危机。2.宣传部门负责制定和实施公司/组织意识形态宣传工作计划，组织开展各类宣传教育活动。负责公司/组织内部媒体平台（如网站、微信公众号、微博等）的建设、管理和运营，确保宣传内容符合意识形态工作要求。加强与外部媒体的沟通与合作，及时发布公司/组织正面信息，提升公司/组织形象。负责收集、整理和分析舆情信息，及时发现和处置负面舆情，引导舆论导向。3.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训计划，组织开展意识形态相关知识培训，提高员工意识形态素养。在员工招聘、考核、晋升等环节，加强对员工意识形态方面的考察，确保员工队伍政治素质过硬。负责制定和完善意识形态工作相关奖惩制度，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反意识形态工作规定的行为进行责任追究。4.业务部门负责本部门业务工作中涉及意识形态的相关管理，确保业务活动符合意识形态工作要求。加强对本部门员工的意识形态教育，引导员工树立正确价值观，在业务工作中传播正能量。配合宣传部门做好业务领域的宣传工作，提供相关素材和信息支持。5.纪检监察部门负责对意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，对违反意识形态工作纪律的行为进行查处。加强对意识形态领域权力运行的监督制约，防止出现违规违纪问题。三、意识形态工作内容及要求（一）思想理论建设1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，引导全体员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期组织开展政治理论学习活动，制定学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习效果。学习形式可包括集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等。3.鼓励员工积极参与各类政治理论培训和研讨交流活动，不断提高政治理论水平和政治素养。（二）舆论宣传管理1.严格规范公司/组织内部宣传阵地管理，包括网站、微信公众号、微博、宣传栏、宣传册等。宣传内容必须符合党的路线方针政策和国家法律法规，坚持正确的舆论导向，不得发布有害信息和虚假内容。2.加强对公司/组织内部媒体平台的审核把关，建立健全信息发布审核机制。所有发布信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后才能发布，重要信息需报意识形态工作领导小组审定。3.积极主动开展正面宣传，围绕公司/组织中心工作和重点任务，宣传公司/组织发展成就、先进事迹和典型人物，弘扬正能量，营造积极向上的舆论氛围。4.加强与外部媒体的沟通协调，及时关注媒体报道动态，对涉及公司/组织的负面舆情要迅速反应，及时采取有效措施进行应对和处置，避免舆情扩散和升级。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将核心价值观融入公司/组织文化建设的各个方面，通过开展主题活动、文化活动等形式，引导员工树立正确的价值观念和行为准则。2.加强企业文化建设，打造具有公司/组织特色的企业文化品牌。注重企业文化的传承与创新，丰富企业文化内涵，增强员工对公司/组织的认同感和归属感。3.组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富员工精神文化生活，促进员工身心健康发展。（四）网络意识形态管理1.加强对公司/组织网络信息系统的安全管理，建立健全网络安全防护体系，防止网络攻击、数据泄露等安全事件发生。2.规范员工网络行为，严禁在网络上发表不当言论、传播有害信息、参与网络暴力等行为。加强对员工网络使用的教育和监督，引导员工文明上网，理性表达。3.关注网络舆情动态，及时收集、分析和研判网络舆情信息，对可能引发意识形态风险的舆情要第一时间报告，并采取有效措施进行处置。加强与网信部门的沟通协作，共同做好网络意识形态工作。（五）课堂教育管理（如有涉及）1.加强对公司/组织内部培训课程、讲座等课堂教育活动的管理，确保教学内容符合意识形态工作要求。2.授课教师要严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得在课堂上传播错误思想和有害信息。3.建立课堂教育内容审核制度，对授课内容进行审核把关，确保教学质量和意识形态安全。四、意识形态工作流程（一）信息发布流程1.信息撰写：各部门根据工作需要撰写宣传信息，确保内容真实、准确、积极向上。2.部门初审：信息撰写完成后，由所在部门负责人对信息内容进行初审，重点审核信息是否符合意识形态工作要求，是否存在敏感信息和错误表述。3.分管领导审批：初审通过后的信息提交分管领导进行审批，分管领导对信息的政治性、导向性、准确性等方面进行全面把关。4.领导小组审定（重要信息）：对于涉及公司/组织重大决策、重要活动、敏感问题等重要信息，需报意识形态工作领导小组审定。领导小组根据信息内容和实际情况进行研究决策，决定是否发布以及发布的范围和方式。5.信息发布：经审核批准后的信息，由宣传部门按照规定的渠道和方式进行发布。发布后要及时跟踪信息传播效果，收集反馈意见。（二）舆情监测与处置流程1.舆情监测：建立舆情监测机制，通过网络舆情监测系统、社交媒体平台、新闻媒体等渠道，实时监测与公司/组织相关的舆情信息。2.舆情收集：安排专人负责舆情信息的收集工作，对监测到的舆情进行分类整理，详细记录舆情的来源、内容、传播范围、影响程度等信息。3.舆情研判：舆情收集后，由宣传部门牵头，组织相关部门和专家对舆情进行分析研判，评估舆情的性质、发展趋势和可能产生的影响，确定舆情等级。4.处置措施制定：根据舆情研判结果，制定相应的处置措施。对于一般性舆情，及时进行回应和引导，澄清事实，消除误解；对于重大舆情，要迅速启动应急预案，成立专门的处置工作小组，采取多种措施进行应对，如发布权威信息、召开新闻发布会、加强与媒体沟通协调等。5.处置实施：按照制定的处置措施，各相关部门协同配合，迅速开展舆情处置工作。在处置过程中，要及时向意识形态工作领导小组汇报进展情况，根据领导小组的指示调整处置策略。6.效果评估：舆情处置结束后，对处置效果进行评估。评估内容包括舆情是否得到有效控制、公众关注度是否下降、公司/组织形象是否得到修复等。通过效果评估，总结经验教训，为今后的舆情处置工作提供参考。（三）培训教育流程1.培训计划制定：根据公司/组织意识形态工作需要和员工实际情况，由党委办公室（或综合管理部门）会同宣传部门制定年度培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训师资安排：根据培训内容，邀请内部专家、学者或外部专业人士担任培训讲师。培训讲师应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，熟悉意识形态工作相关政策法规和业务要求。3.培训组织实施：按照培训计划组织开展培训活动，培训方式可采用集中授课、现场教学、在线学习、案例分析等多种形式，确保培训效果。在培训过程中，要严格考勤管理，做好培训记录。4.培训考核评估：培训结束后，对培训对象进行考核评估。考核方式可包括考试、撰写心得体会、实际操作等。通过考核评估，了解培训对象对培训内容的掌握程度和应用能力，发现培训中存在的问题，为改进培训工作提供依据。5.培训效果跟踪：对培训后的员工进行跟踪观察，了解其在实际工作中对意识形态知识的运用情况，以及是否将所学知识转化为实际行动，不断巩固和提高培训效果。五、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作进行监督检查，检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、宣传阵地管理情况、舆情监测与处置情况、培训教育开展情况等。2.纪检监察部门加强对意识形态工作的纪律监督，对违反意识形态工作规定的行为进行严肃查处。3.建立意识形态工作监督举报机制，鼓励员工对发现的意识形态问题进行举报，并对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。2.意识形态工作考核评价结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）责任界定1.因工作不力、履职不到位等原因，导致公司/组织出现意识形态问题，造成不良影响的，按照相关规定追究相关部门和人员的责任。2.对于违反意识形态工作纪律，发布有害信息、传播错误思想、参与网络暴力等行为的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.对因意识形态问题引发重大舆情危机，给公司/组织造成重大损失的，除追究直接责任人责任外，还要追究相关部门负责人和分管领导的领导责任。（二）责任追究程序1.调查核实：由纪检监察部门牵头，会同相关部门对意识形态问题进行调查核实，收集相关证据材料，查明问题真相。2.责任认定：根据调查核实情况，按照责任界定原则，对相关部门和人员的责任进行认定。3.提出处理意见：纪检监察部门根据责任认定结果，提出对相关部