学校规范津补贴制度

PAGE学校规范津补贴制度一、总则（一）目的为了加强学校财务管理，规范津补贴发放行为，确保津补贴发放的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规和行业标准，结合学校实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教职工。（三）基本原则1.合法性原则：津补贴的发放必须符合国家法律法规和相关政策规定。2.公平性原则：津补贴的发放应根据教职工的工作表现、岗位责任、工作量等因素进行合理分配，确保公平公正。3.合理性原则：津补贴的标准应合理确定，与教职工的工作贡献相匹配，不得过高或过低。4.规范性原则：津补贴的发放应严格按照规定的程序和标准进行，做到手续完备、账目清晰。二、津补贴的分类及发放标准（一）岗位津贴1.定义：根据教职工所在岗位的职责、工作量、工作难度等因素确定的津贴。2.发放标准：教学岗位：根据教师的职称、授课时数、教学质量等因素分为不同等级，按照相应标准发放。例如，教授每月[X]元，副教授每月[X]元，讲师每月[X]元，助教每月[X]元。授课时数超过规定标准的，每超[X]节增加津贴[X]元。教学质量优秀的教师，经考核评定后给予适当奖励，奖励金额为每月[X]元。科研岗位：依据科研人员承担的科研项目级别、科研成果数量及质量等确定。主持国家级科研项目的人员每月[X]元，主持省部级科研项目的人员每月[X]元，参与科研项目的人员根据贡献大小给予相应津贴。科研成果获得国家级奖项的，给予一次性奖励[X]元；获得省部级奖项的，给予一次性奖励[X]元。管理岗位：按照管理岗位的层级和职责分为不同档次。校级领导每月[X]元，处级领导每月[X]元，科级领导每月[X]元，科员每月[X]元。工勤岗位：根据工作性质和劳动强度分为不同类别。技术工一级每月[X]元，技术工二级每月[X]元，技术工三级每月[X]元，普通工每月[X]元。（二）课时津贴1.定义：对承担教学任务的教师按照实际授课课时计算发放的津贴。2.发放标准：本科课程：基础课程每课时[X]元，专业课程每课时[X]元。研究生课程：公共基础课程每课时[X]元，专业核心课程每课时[X]元。实验课程：根据实验课程的复杂程度和指导难度，每课时[X][X]元。（三）超工作量津贴1.定义：教职工在完成本职工作任务之外，额外承担工作任务所获得的津贴。2.发放标准：超课时工作量：在规定授课时数基础上，每超[X]课时，按照课时津贴标准的[X]%发放超课时津贴。超科研工作量：科研人员在规定科研任务之外，额外完成科研项目或发表科研成果的，给予相应奖励。新增主持省部级科研项目一项，给予一次性奖励[X]元；新增发表SCI一区论文一篇，给予一次性奖励[X]元。超管理工作量：管理人员在完成本职管理工作任务之外，承担额外管理工作任务的，根据工作量大小给予适当津贴，每月[X][X]元。（四）班主任津贴1.定义：对担任班主任工作的教师给予的津贴。2.发放标准：小学班主任每月[X]元。初中班主任每月[X]元。高中班主任每月[X]元。（五）特殊岗位津贴1.定义：对从事特殊工作岗位的教职工给予的津贴。2.发放标准：从事危险化学品管理、放射性物质管理等特殊岗位的人员，每月[X]元。从事高温、高寒、高噪音等恶劣工作环境岗位的人员，每月[X]元。（六）其他津贴1.定义：除上述津贴外，学校根据实际情况设立的其他津贴项目。2.发放标准：学术讲座津贴：邀请校外专家来校举办学术讲座，根据专家级别和讲座内容给予相应津贴。院士级别专家每场[X]元，知名学者每场[X]元。监考津贴：监考人员每场考试给予[X]元津贴。论文评审津贴：参与学校内部论文评审工作的人员，每篇论文评审给予[X]元津贴。三、津补贴的发放程序（一）个人申报教职工根据自己的工作实际情况，填写津补贴申报表格，详细说明各项津补贴的申报依据和金额计算过程。申报表格应包括个人基本信息、岗位信息、工作业绩、津补贴申报明细等内容。（二）部门审核教职工所在部门对申报材料进行审核，核实申报信息的真实性和准确性。审核内容包括教职工的岗位变动情况、工作量完成情况、工作业绩表现等。部门负责人应在申报表格上签署审核意见，并加盖部门公章。（三）人事部门复核人事部门对各部门审核通过的申报材料进行复核，重点审核津补贴的发放标准是否符合规定、申报程序是否合规等。人事部门应根据学校的人员信息系统和相关档案资料，对教职工的岗位、职称、工作经历等进行核对。复核无误后，人事部门在申报表格上签署复核意见。（四）财务部门发放财务部门根据人事部门复核后的申报结果，按照规定的时间和方式发放津补贴。津补贴发放应通过银行代发的方式进行，确保资金发放的安全、准确、及时。财务部门应在发放后及时进行账务处理，记录津补贴的发放情况，包括发放时间、发放金额、发放人员等信息。四、津补贴的管理与监督（一）管理职责1.学校财务部门负责津补贴的核算和发放工作，并建立健全津补贴发放的财务管理制度和账务档案。2.人事部门负责津补贴发放的审核和管理工作，制定津补贴发放的相关政策和标准，审核教职工的津补贴申报材料，确保津补贴发放的公平、公正、合理。3.各部门负责本部门教职工津补贴申报材料的收集、整理和初审工作，配合人事部门和财务部门做好津补贴发放的相关工作。（二）监督检查1.学校成立津补贴监督检查小组，由纪检监察部门、审计部门等相关人员组成。监督检查小组定期对津补贴发放情况进行检查，重点检查津补贴发放的程序是否合规、标准是否执行到位、申报材料是否真实等。2..建立举报制度，鼓励教职工对津补贴发放过程中的违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规行为进行严肃处理。3.审计部门定期对学校津补贴发放情况进行审计，检查津补贴发放的财务收支情况是否合规，是否存在虚报、冒领、截留等问题。审计结果应向学校教职工公开，接受群众监督。（三）违规处理1.对违反本制度规定发放津补贴的部门和个人，责令其立即纠正，并追回违规发放的津补贴。2.对违规发放津补贴的相关责任人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。3.对违反法律法规规定的，依法追究其法律责任