用水制度与管理规范

PAGE用水制度与管理规范一、总则（一）目的为加强公司/组织用水管理，提高水资源利用效率，保障公司/组织正常生产经营活动，促进可持续发展，特制定本用水制度与管理规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有用水部门、场所及相关人员，包括办公区域、生产车间、生活设施等涉及用水的环节。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关水资源管理、节约用水等法律法规及行业标准，确保用水行为合法合规。2.节约优先原则：强化全员节水意识，采取有效措施降低水资源消耗，提高水资源利用效率，实现水资源的合理利用与节约。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和技术手段，对用水过程进行全面监控、计量与分析，及时发现并解决用水问题。4.责任明确原则：明确各部门及人员在用水管理中的职责，做到责任到人，确保用水管理制度的有效执行。二、用水管理职责分工（一）行政管理部门1.负责统筹协调公司/组织用水管理工作，制定用水管理制度及年度用水计划，并监督实施。2.组织开展用水宣传教育活动，提高员工节水意识。3.负责与供水部门沟通协调，办理用水相关手续，确保正常供水。4.定期对公司/组织用水情况进行检查与评估，对违规用水行为进行纠正与处理。（二）各用水部门1.负责本部门用水设施设备的日常管理与维护，确保其正常运行。2.严格按照用水计划和规定用水，杜绝浪费现象，发现用水异常及时报告。3.负责本部门员工的节水宣传教育，督促员工养成良好的节水习惯。4.配合行政管理部门做好用水检查、计量统计等工作。（三）设备管理部门1.负责用水设备的选型、安装与调试，确保设备符合节水要求。2.定期对用水设备进行巡检、维修与保养，提高设备运行效率，减少水资源浪费。3.推广应用节水新技术、新工艺、新设备，为公司/组织节水工作提供技术支持。（四）财务部门1.负责将用水费用纳入公司/组织预算管理，确保资金及时足额支付。2.对用水成本进行核算与分析，为用水管理决策提供财务依据。（五）计量管理部门1.负责公司/组织内用水计量器具的选型、安装、调试与维护，确保计量准确可靠。2.定期对用水计量器具进行检定与校准，建立计量器具档案。3.负责用水数据的采集、统计与分析，为用水管理提供数据支持。三、用水计划管理（一）计划编制1.行政管理部门应根据公司/组织的生产经营计划及用水实际情况，每年年底前编制下一年度用水计划。用水计划应包括用水总量、各部门用水定额、节水目标及措施等内容。2.编制用水计划时，应充分考虑公司/组织发展规划、生产工艺改进、节水技术应用等因素，确保用水计划科学合理、切实可行。（二）计划审批用水计划编制完成后，经行政管理部门负责人审核，报公司/组织主管领导审批后执行。（三）计划执行与调整1.各部门应严格按照用水计划用水，不得擅自超计划用水。行政管理部门应定期对用水计划执行情况进行检查与统计分析，及时发现并解决计划执行过程中存在的问题。2.因公司/组织生产经营情况发生重大变化或其他特殊原因需要调整用水计划的，由行政管理部门提出调整申请，经审批后实施。四、用水设施设备管理（一）设施设备选型与安装1.设备管理部门在选用用水设施设备时，应优先选用节水型产品和设备，确保其符合国家及地方相关节水标准和要求。2.用水设施设备的安装应符合设计规范和施工要求，确保安装质量，避免因安装不当导致水资源浪费。（二）设施设备维护与保养1.各用水部门应建立用水设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和周期，定期对设施设备进行维护保养，确保其正常运行。2.设备管理部门应加强对用水设施设备的技术指导和监督检查，及时发现并解决设施设备运行过程中存在的问题，提高设施设备的运行效率和节水效果。（三）设施设备更新与改造1.随着公司/组织的发展和节水技术的进步，应适时对用水设施设备进行更新与改造，采用先进的节水技术和设备，提高水资源利用效率。2.设备更新与改造计划由设备管理部门提出，经行政管理部门审核，报公司/组织主管领导批准后实施。五、用水计量与统计（一）计量器具配备1.公司/组织应按照国家及地方有关规定，在各用水环节合理配备用水计量器具，确保用水计量准确可靠。2.计量器具的选型应根据用水特点和实际需求，选用符合精度要求、可靠性高、便于管理的计量器具。（二）计量数据采集与传输1.计量管理部门应建立用水计量数据采集系统，定期采集各用水部门的用水计量数据，并进行实时传输和存储。2.用水计量数据应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报或篡改。（三）统计分析与报告1.计量管理部门应定期对用水计量数据进行统计分析，形成用水统计报表，报送行政管理部门及相关领导。用水统计报表应包括用水总量、各部门用水量、用水定额执行情况、节水指标完成情况等内容。2.行政管理部门应根据用水统计报表，及时掌握公司/组织用水动态，分析用水合理性，为用水管理决策提供依据。对于用水异常情况，应及时进行调查分析，并采取相应措施加以解决。六、节水措施与激励机制（一）节水措施1.推广节水技术与工艺：鼓励设备管理部门积极推广应用节水新技术、新工艺、新设备，如节水型器具、中水回用技术、雨水收集利用技术等，提高水资源利用效率。2.加强用水过程管理：各用水部门应采取有效措施加强用水过程管理，如优化用水流程、合理安排用水时间、控制用水流量等，减少水资源浪费。3.开展节水宣传教育：行政管理部门应定期组织开展节水宣传教育活动，通过多种形式向员工宣传节水知识和技能，提高员工节水意识，形成全员节水的良好氛围。（二）激励机制1.设立节水奖励制度：公司/组织设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。节水奖励可包括物质奖励和精神奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金、晋升机会等。2.将节水纳入绩效考核：将各部门的节水工作纳入绩效考核体系，对节水目标完成情况、节水措施落实情况等进行考核评价，考核结果与部门及员工的绩效挂钩。七、用水安全管理（一）安全制度与责任1.公司/组织应建立用水安全管理制度，明确用水安全管理责任，确保用水过程安全可靠。2.各部门应按照用水安全管理制度的要求，落实本部门的用水安全管理责任，加强对用水设施设备的日常巡查与维护，及时发现并消除安全隐患。（二）安全设施与防护1.用水设施设备应配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标识、漏电保护装置等，确保人员和设备安全。2.定期对用水设施设备进行安全检查和维护，确保其安全性能符合要求。对于存在安全隐患的设施设备，应及时进行维修或更换。（三）应急处置预案1.制定用水安全应急处置预案，明确应急处置流程、责任分工及应急救援措施等内容。应急处置预案应定期进行演练，确保在突发用水安全事故时能够迅速、有效地进行应对。2.发生用水安全事故时，应立即启动应急处置预案，采取有效措施进行救援和处置，最大限度地减少事故损失，并及时向上级主管部门报告。八、违规处理（一）违规行为界定1.凡违反本用水制度与管理规范，存在以下行为之一的，视为违规用水行为：擅自超计划用水的；故意损坏用水计量器具或干扰计量数据正常采集的；未经批准擅自改变用水性质或用水用途的；浪费水资源，如长流水、跑冒滴漏等未及时维修处理的；其他违反用水管理制度与管理规范的行为。（二）违规处理措施1.对于发现的违规用水行为，行政管理部门应及时下达整改通知，责令相关部门或人员限期整改。2.对情节较轻的违规用水行为，给予警告处分，并要求责任人写出书面检讨；对情节较重的违规用水行为，给予通报批评，并根据造成的损失情况，责令责任人承担相应的经济赔偿责任；对情节严重的违规用水行为，给予行政处分直至解除劳动合同，并依法