纪委规范化管理制度

PAGE纪委规范化管理制度一、总则（一）目的为加强公司纪委工作的规范化、制度化建设，确保纪委职能的有效发挥，维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司有业务往来的外部合作伙伴。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及公司相关规章制度开展工作。2.公正公平原则：对所有监督检查对象一视同仁，确保处理结果公正公平，不偏袒任何一方。3.预防为主原则：注重教育引导，强化预防机制，从源头上减少违规违纪行为的发生。4.保密原则：对涉及的案件线索、调查过程及处理结果等信息严格保密，防止信息泄露。二、纪委工作职责（一）监督检查1.对公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律、执行党的路线方针政策情况进行监督检查。2.对公司各项管理制度的执行情况进行监督，重点检查财务、采购、销售、项目招投标等关键领域和环节。3.受理对公司员工违规违纪行为的举报和投诉，及时开展调查核实工作。（二）执纪审查1.对涉嫌违规违纪的党员干部和员工进行立案审查，查明事实真相，收集相关证据。2.依据调查结果，按照有关规定提出处理意见，报公司党委或上级纪委批准后执行。3.做好执纪审查案件的档案管理工作，确保案件资料完整、规范。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司员工的廉洁自律意识。2.定期发布廉政信息，宣传廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。3.对新入职员工进行廉洁从业培训，使其了解公司廉政要求和纪律规定。（四）制度建设1.结合公司实际，制定和完善纪委工作相关的规章制度，明确工作流程和标准。2.对现有制度进行评估和修订，确保制度的科学性、合理性和有效性。3.推动公司廉政风险防控机制建设，加强对重点领域和关键环节的风险识别与防控。三、纪委组织架构（一）纪委委员设置公司纪委设委员[X]名，其中纪委书记1名，副书记[X]名，委员[X]名。纪委委员由公司党委提名，经上级纪委批准后产生。（二）职责分工1.纪委书记职责主持纪委全面工作，负责制定纪委工作计划和目标，并组织实施。组织协调纪委各项工作，定期向上级纪委和公司党委汇报工作情况。对纪委委员履行职责情况进行监督检查，指导和督促纪委各部门开展工作。负责与上级纪委、公司党委及其他相关部门的沟通协调，确保纪委工作顺利开展。2.纪委副书记职责协助纪委书记开展工作，负责纪委日常事务的处理。组织开展执纪审查工作，指导案件调查小组进行调查取证，审核案件处理意见。负责廉政教育活动的策划与组织实施，推动廉洁文化建设。协助纪委书记做好与各部门的沟通协调工作，及时了解公司党风廉政建设情况。3.纪委委员职责参与纪委工作计划的制定和决策，提出工作建议和意见。按照分工负责监督检查相关领域和部门的工作，发现问题及时报告并提出整改建议。协助开展执纪审查工作，参与案件调查、证据收集等环节，为案件处理提供专业支持。负责联系和指导所分管部门或单位的党风廉政建设工作，督促落实廉政责任。（三）纪委办公室纪委办公室作为纪委的日常办事机构，负责处理纪委的具体事务。其主要职责包括：1.负责纪委文件、会议、活动等的组织和安排。2.受理和登记员工的举报投诉，对举报线索进行初步筛选和分析，及时移送相关部门处理。3.协助开展执纪审查工作，做好案件资料的整理、归档和保管。4.组织开展廉政教育活动，编写宣传资料，发布廉政信息。5.负责与公司各部门的联络协调，收集党风廉政建设工作情况，定期汇总分析并向纪委汇报。四、监督检查工作流程（一）监督计划制定1.纪委办公室每年年初根据公司工作重点、廉政风险状况以及上级纪委要求，制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查对象、内容、方式、时间安排等，并报纪委书记审批后实施。（二）检查准备1.根据监督检查计划，成立检查小组，明确小组成员的分工和职责。2.检查小组收集与检查内容相关的法律法规、政策文件、公司制度等资料，熟悉检查标准和要求。3.制定详细的检查方案，确定检查方法、步骤和时间进度安排。（三）实施检查1.检查小组通过查阅文件资料、账目凭证、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对检查对象进行全面检查。2.在检查过程中，认真记录发现的问题，收集相关证据，确保问题真实、准确、完整。3.对于检查中发现的一般性问题，可现场提出整改意见，要求被检查对象立即整改；对于较为复杂或严重的问题，及时向纪委报告。（四）检查结果反馈1.检查结束后，检查小组撰写检查报告，对检查情况进行总结分析，提出检查结论和整改建议。2.将检查报告提交纪委书记审核后，向被检查对象反馈检查结果，送达整改通知书，明确整改要求和期限。3.被检查对象应在规定期限内提交整改报告，说明整改措施、整改效果及未整改问题的原因等。（五）整改跟踪1.纪委办公室负责对被检查对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展。2.对于整改不力的单位或个人，及时进行督促提醒，必要时采取进一步措施。3.整改完成后，组织对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。五、执纪审查工作流程（一）线索受理1.纪委办公室统一受理对公司员工违规违纪行为的举报、投诉以及上级交办、领导批办的案件线索。2.对受理的线索进行详细登记，包括线索来源、反映问题、被举报人基本情况等，并进行初步筛选和分析。3.对于属于纪委职责范围且具有可查性的线索，及时进行分类处理，确定承办部门和承办人。（二）初步核实1.承办部门制定初步核实方案，明确核实内容、方法、步骤和时间安排。2.核实人员通过查阅资料、调查走访、谈话询问等方式，对线索所反映的问题进行初步核实。3.在初步核实过程中，注意收集、固定相关证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。4.初步核实结束后，承办部门撰写初步核实报告，提出是否存在违规违纪问题及处理建议，报纪委副书记审核。（三）立案审查1.经初步核实，认为被核查对象存在违规违纪问题，需要追究党纪政纪责任的，报纪委书记批准后立案审查。2.立案后，成立案件调查组，明确组长和成员的职责分工。3.案件调查组制定详细的调查方案，经纪委副书记审核后组织实施。4.调查人员严格按照规定程序开展调查工作，全面、客观、公正地收集证据，查明案件事实。（四）案件审理1.案件调查终结后，调查组撰写调查报告，连同全部证据材料一并移送纪委办公室进行审理。2.纪委办公室对案件进行全面审理，重点审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当、程序是否合法等。3.审理过程中，可与调查人员、被调查对象进行谈话，听取意见，必要时可要求补充调查或重新调查。4.审理结束后，纪委办公室撰写审理报告，提出审理意见，报纪委书记审批。（五）处分执行1.根据纪委书记的审批意见，下达处分决定，并将处分决定送达被处分对象及其所在部门。2.被处分对象应在规定时间内签收处分决定，并按照要求执行处分决定。3.纪委办公室负责对处分决定的执行情况进行跟踪检查，确保处分决定落实到位。4.将处分决定及执行情况在一定范围内进行通报，发挥警示教育作用。六、廉政教育工作制度（一）教育计划制定1.纪委办公室每年根据公司党风廉政建设工作需要和员工队伍状况，制定年度廉政教育计划。2.在制定教育计划时，充分征求各部门意见，结合不同岗位特点和廉政风险点，确定教育内容、方式和时间安排。（二）教育内容1.党纪国法教育，重点学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则、监察法等法律法规。2.廉洁从业教育，包括公司廉洁制度、职业道德规范、典型案例剖析等。3.警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强员工廉洁意识。（三）教育方式1.集中培训，定期组织公司员工参加廉政教育培训，邀请专家学者或纪检干部进行授课。2.专题讲座，针对特定岗位或特定时期的廉政风险，举办专题讲座，进行针对性教育。3.在线学习，利用公司内部网络平台，发布廉政教育资料，供员工自主学习。4.案例分析，选取典型违规违纪案例进行深入分析，组织员工讨论，吸取教训。5.实地参观，组织员工到廉政教育基地、监狱等场所参观学习，直观感受廉洁自律的重要性。（四）教育效果评估1.建立廉政教育效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、问卷调查等方式，对员工的学习效果进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进教育内容和方式，提高廉政教育的针对性和实效性。七、纪委工作纪律（一）保密纪律1.纪委工作人员对在工作中知悉的案件线索、调查情况、处理结果等信息严格保密，不得泄露给无关人员。2.严禁在公共场所谈论案件相关内容，严禁通过非工作渠道传播案件信息。3.对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的信息，按照相关保密规定进行管理和处理。（二）工作程序纪律1.严格按照规定的工作程序开展监督检查、执纪审查等工作，不得擅自简化或跳过程序。2.在执纪审查过程中，严格遵守调查取证、谈话询问、案件审理等环节的程序要求，确保程序合法。3.对于工作中形成的各类文件、资料、记录等，要妥善保管，按照档案管理规定进行整理和归档。（三）廉洁自律纪律1.纪委工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受被监督检查对象或相关利益人的宴请、礼品、礼金等。3.在工作中坚持原则，公正无私，不得偏袒、包庇违规违纪行为。（四）责任追