监狱抓制度促规范

PAGE监狱抓制度促规范总则目的为加强监狱管理，确保监狱工作依法、有序、规范开展，保障监狱安全稳定，提高罪犯改造质量，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。适用范围本制度适用于监狱全体工作人员及在押罪犯。基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和监狱管理的相关规定，履行职责，开展工作。2.科学规范原则：运用科学的管理方法和手段，建立健全各项规章制度，实现管理工作的规范化、标准化。3.公正文明原则：秉持公正、公平的理念，文明执法，尊重和保障罪犯的合法权益。4.安全第一原则：始终将安全放在首位，强化安全意识，落实安全措施，确保监狱安全无事故。监狱工作人员管理规范岗位职责1.监狱领导职责全面负责监狱的管理工作，制定监狱发展规划和年度工作计划。组织实施监狱各项工作任务，协调解决工作中的重大问题。加强队伍建设，提高监狱工作人员的综合素质和业务能力。监督检查监狱各项工作的执行情况，确保工作质量和效率。2.科室职责狱政管理科：负责监狱的行政管理、狱政设施建设、罪犯收押、释放、调配等工作。刑罚执行科：负责罪犯的刑罚执行工作，包括减刑、假释、暂予监外执行等审核呈报。教育改造科：制定罪犯教育改造计划，组织开展思想、文化、技术教育，评估教育改造效果。生活卫生科：负责罪犯的生活管理、医疗卫生保障、食品安全监督等工作。政治处：负责人事管理、队伍建设、思想政治教育等工作。纪检监察室：负责监督检查监狱工作人员的纪律作风，查处违法违纪行为。3.基层监区职责直接管理罪犯，组织开展日常改造活动，确保监区安全稳定。落实各项监管制度，对罪犯进行考核奖惩，促进罪犯改造。加强与其他科室的沟通协作，共同完成监狱各项工作任务。工作纪律1.严格遵守国家法律法规和监狱的各项规章制度，不得违反规定行使职权。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严禁接受罪犯及其家属的贿赂、宴请或其他不正当利益。4.公正执法，文明管理，不得打骂、体罚、虐待罪犯。5.保守监狱工作秘密，不得泄露监狱内部信息和罪犯隐私。考核奖惩1.建立健全监狱工作人员考核制度，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行考核。2.考核结果作为工作人员职务晋升、评先评优、奖励惩处的依据。3.对工作表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰奖励；对违反纪律、工作失误的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。罪犯管理规范收押管理1.严格按照法定程序收押罪犯，对新收押罪犯进行全面体检和信息登记。2.对收押罪犯进行分类关押，根据罪犯的刑期、犯罪类型、性别、年龄等因素，合理安排监区和牢房。3.做好罪犯入监教育工作，使其尽快适应监狱生活，了解监狱规章制度。日常管理1.严格落实值班制度，加强对监区的巡查，及时发现和处理各类安全隐患。2.对罪犯实行规范化管理，要求罪犯按时起床、就寝、就餐、学习、劳动，保持良好的生活习惯和行为规范。3.加强对罪犯的行为养成教育，培养罪犯的文明礼貌、遵纪守法意识。考核奖惩1.建立罪犯考核制度，对罪犯的改造表现进行量化考核，考核内容包括认罪悔罪、遵守纪律、学习劳动、生活卫生等方面。2.根据考核结果，对表现优秀的罪犯给予表扬、物质奖励、减刑、假释等奖励；对违反纪律、拒不改造的罪犯给予警告、记过、禁闭等处罚。3.鼓励罪犯积极改造，对在改造过程中有突出表现的罪犯，给予立功奖励，并在减刑、假释等方面予以优先考虑。分级处遇1.根据罪犯的改造表现和考核结果，对罪犯实行分级处遇制度，分为严管级、普管级、宽管级。2.不同级别的罪犯在生活待遇、活动范围、亲情会见等方面享有不同的待遇，激励罪犯积极改造，争取更好的处遇级别。安全管理制度安全责任1.监狱实行安全工作责任制，明确各级领导和工作人员的安全职责，做到责任到人。2.监狱长是安全工作的第一责任人，对监狱安全工作负总责；分管领导对分管部门的安全工作负责；各科室、监区负责人对本部门的安全工作负责。设施设备管理1.加强监狱设施设备的建设和维护，确保狱政设施、警戒设施、生活卫生设施等完好有效。2.建立设施设备台账，定期对设施设备进行检查、维修和保养，及时更新老化、损坏的设备。3.加强对设施设备的安全管理，设置明显的安全警示标志，防止发生安全事故。应急管理1.制定完善各类应急预案，包括突发事件应急预案、自然灾害应急预案、公共卫生事件应急预案等。2.定期组织开展应急演练，提高监狱工作人员和罪犯的应急处置能力。3.建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资和设备，确保应急处置工作顺利开展。安全检查1.建立常态化的安全检查制度，定期对监狱进行全面安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查包括日常巡查、定期检查、专项检查等，对检查中发现的问题要及时整改，确保整改到位。3.对安全检查情况要进行详细记录，建立安全检查档案，以备查阅。教育改造制度教育改造目标1.通过教育改造，使罪犯认罪悔罪，树立正确的世界观、人生观、价值观。2.提高罪犯的文化素质、法律意识和职业技能，增强其回归社会后的适应能力。3.帮助罪犯矫正恶习，养成良好的行为习惯，成为守法公民。教育内容1.思想教育：包括法制教育、道德教育、形势政策教育等，引导罪犯树立正确的思想观念。2.文化教育：根据罪犯的文化程度，开展扫盲教育、小学、初中、高中文化教育，提高罪犯的文化水平。3.技术教育：结合市场需求和罪犯实际情况，开展职业技能培训，如电工、钳工、缝纫、烹饪等，为罪犯刑满释放后就业创造条件。教育方法1.课堂化教学：按照教学计划，组织罪犯进行集中授课，系统学习教育内容。2.个别谈话教育：针对罪犯的具体问题和思想状况，进行一对一的谈话教育，帮助其解决问题，促进改造。3.心理咨询与辅导：设立心理咨询室,配备专业心理咨询人员，为罪犯提供心理咨询和心理矫治服务。4.社会帮教：邀请社会各界人士到监狱开展帮教活动，如法律讲座、亲情帮教、就业指导等，增强罪犯改造信心。教育效果评估1.建立教育改造效果评估体系，定期对罪犯的教育改造情况进行评估。2.评估内容包括罪犯的思想认识、行为表现、文化知识掌握程度、职业技能水平等方面。3.根据评估结果，及时调整教育改造计划和方法，提高教育改造质量。生活卫生管理制度生活管理1.保障罪犯的基本生活需求，按时供应饭菜，保证饮食质量和卫生。2.合理安排罪犯的住宿，保持监舍整洁卫生，定期进行消毒。3.组织罪犯开展文体活动，丰富罪犯的业余生活，促进身心健康。医疗卫生管理1.建立监狱医疗卫生机构，配备必要的医疗设备和医护人员，为罪犯提供基本医疗服务。2.对罪犯进行定期体检，建立健康档案，及时发现和治疗疾病。3.做好传染病防控工作，严格执行疫情报告制度，防止传染病在监狱内传播。食品安全管理1.加强监狱食品安全管理，严格把控食品采购、储存、加工、销售等环节。2.建立食品安全检查制度，定期对食堂进行检查，确保食品安全无事故。3.加强对食堂工作人员的健康管理和培训，提高食品安全意识。狱务公开制度公开内容1.监狱的工作职责、执法依据、执法程序、执法结果等信息。2.罪犯收押、释放、考核奖惩、分级处遇等情况。3.监狱工作人员的岗位职责、考核奖惩、廉政建设等情况。4.涉及罪犯及其家属切身利益的其他事项。公开方式1.在监狱内设置狱务公开栏，定期公布狱务公开内容。2.利用监狱官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布狱务公开信息。3.设立咨询电话和举报信箱，接受罪犯及其家属的咨