高校学生会规范制度

PAGE高校学生会规范制度一、总则（一）宗旨与目标高校学生会以全心全意为同学服务为宗旨，致力于丰富校园文化生活，促进学生全面发展，营造积极向上、团结友爱的校园氛围。通过搭建学生与学校沟通的桥梁，代表和维护学生的合法权益，激发学生的创新精神和实践能力，培养具有社会责任感和团队协作精神的高素质人才，为学校发展和学生成长贡献力量。（二）适用范围本规范制度适用于本校学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.民主集中制原则：学生会的决策和工作开展遵循民主集中制，充分发扬民主，广泛听取成员意见，在此基础上进行集中决策，确保工作高效、有序进行。2.公平公正公开原则：在各项工作中，坚持公平公正公开的原则，对待每一位同学，确保机会均等，过程透明，结果公正，维护学生会的公信力。3.服务同学原则：始终将服务同学作为工作的出发点和落脚点，密切关注同学需求，积极为同学办实事、解难题，不断提高服务质量和水平。4.自我教育、自我管理、自我服务原则：引导学生发挥主体作用，通过自我教育增强思想认识，通过自我管理规范行为举止，通过自我服务提升综合素质，实现学生的自我成长和发展。二、组织架构（一）学生会主席团学生会主席团是学生会的核心领导机构，由主席一名、副主席若干名组成。主席负责全面主持学生会工作，领导各部门开展活动，协调与学校各部门及其他学生组织的关系；副主席协助主席开展工作，负责分管相关部门，指导和监督部门工作的执行情况。（二）职能部门1.秘书处负责学生会日常事务的处理，包括文件起草、会议组织、档案管理、财务管理等工作。协助主席团协调各部门之间的工作关系，保障学生会工作的顺利运转。2.宣传部主要负责学生会各项活动的宣传工作，包括制作海报、撰写新闻稿、运营新媒体平台等。通过多种渠道传播学生会工作动态和校园文化活动信息，扩大学生会影响力。3.组织部承担学生会活动的策划与组织工作，制定详细的活动方案，协调各方资源，确保活动顺利开展。负责活动现场的布置、人员调度及秩序维护等工作。4.外联部加强学生会与校外社会组织、企业的联系与合作，拓展校外资源。积极寻求赞助，为学生会活动提供资金支持，同时组织开展对外交流活动，提升学校的社会形象。5.权益部关注学生权益问题，收集和反馈学生的意见和建议。与学校相关部门沟通协调，维护学生在学习、生活等方面的合法权益，及时解决学生遇到的实际困难。6.学术部组织开展各类学术活动，如学术讲座、学科竞赛、学习经验分享会等，营造良好的学术氛围。协助学校教学部门提高教学质量，促进学生学习成绩的提升。[具体学校名称]学生会组织架构图示|部门|主要职责|负责人|联系方式|||||||主席团|全面主持学生会工作，协调各方关系|主席：[姓名]|[手机号码]|||协助主席开展工作，分管相关部门|副主席：[姓名]|[手机号码]||秘书处|处理日常事务，协调部门关系|部长：[姓名]|[手机号码]||宣传部|活动宣传推广|部长：[姓名]|[手机号码]||组织部|活动策划与组织|部长：[姓名]|[手机号码]||外联部|对外联络与合作|部长：[姓名]|[手机号码]||权益部|维护学生权益|部长：[姓名]|[手机号码]||学术部|组织学术活动|部长：[姓名]|[手机号码]|三、成员选拔与任用（一）选拔条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观。2.学习成绩优良，能够正确处理学习与工作的关系，在同学中起到模范带头作用。3.具有较强的责任心、沟通能力和团队协作精神，具备一定的组织协调能力和创新思维。4.关心同学，热心为同学服务，有奉献精神，能够积极主动地参与学生会工作。（二）选拔流程1.发布通知：每学年开学初，学生会通过学校官网、微信公众号等渠道发布成员选拔通知，明确选拔岗位、条件、流程等相关信息。2.报名申请：符合条件的学生在规定时间内填写报名申请表，提交个人简历及相关证明材料。3.资格审查：学生会对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.笔试：组织候选人参加笔试，内容涵盖学生会工作相关知识、综合素质等方面，以考察候选人的理论水平和分析解决问题的能力。5.面试：根据笔试成绩，确定进入面试环节的候选人。面试采用结构化面试或小组面试的形式，重点考察候选人的沟通表达能力、应变能力、团队协作能力及对学生会工作的理解和认识。6.公示录用：根据笔试和面试成绩，综合考虑候选人的综合素质，确定拟录用人员名单，并在学校范围内进行公示。公示无异议后，正式录用为学生会成员。（三）任用与考核1.学生会成员一经录用，由主席团根据各部门工作需要进行岗位分配，并明确工作职责和要求。2.建立健全成员考核机制，对成员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对于考核优秀的成员，给予表彰和奖励，并在今后选拔任用中予以优先考虑；对于考核不合格的成员，视情况进行批评教育、诫勉谈话或予以辞退。四、工作制度（一）会议制度1.例会制度学生会每周召开一次例会，由主席主持，各部门部长、副部长参加。例会主要总结上周工作情况，安排本周工作任务，交流工作经验和心得，解决工作中存在的问题。2.专题会议制度根据工作需要，不定期召开专题会议，如活动策划会、工作协调会、经验交流会等。专题会议由相关负责人主持，针对特定工作内容进行深入讨论和研究，制定具体工作方案和措施。3.会议要求参会人员应提前做好准备，准时参加会议。会议期间，要认真听取发言，积极参与讨论，做好会议记录。对会议决议要认真贯彻执行，及时反馈执行情况。（二）活动策划与组织制度1.活动策划各部门开展活动前，需制定详细的活动策划方案。策划方案应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等要素。活动策划方案需经部门负责人审核后报主席团审批。2.活动组织实施活动策划方案经批准后，由负责部门组织实施。在活动实施过程中，要明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。同时，要做好活动现场的布置、人员调度、安全保障等工作，及时处理活动中出现的突发情况。3.活动总结活动结束后，负责部门要及时进行总结。总结内容包括活动的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。活动总结报告需报主席团备案。（三）文件管理制度1.文件起草与审核学生会各类文件由相关部门负责起草，文件内容应符合法律法规和学校政策要求，语言规范、逻辑清晰。文件起草完成后，需经部门负责人审核，重要文件还需报主席团审批。2.文件印发与存档经审核通过的文件，由秘书处负责印发。文件印发后，要及时进行存档，以便查阅和参考。同时，要建立电子文档管理系统，对文件进行分类存储，方便检索和使用。3.文件保密制度对于涉及学校机密、学生隐私等重要文件，要严格遵守保密制度。未经批准，不得擅自对外泄露文件内容。（四）财务管理制度1.预算编制学生会各项活动需提前编制预算方案，预算内容应包括活动所需的各项费用，如场地租赁、物资采购、宣传推广、嘉宾邀请等。预算方案需经部门负责人审核后报主席团审批。2.经费使用经费使用要严格按照预算方案执行，做到专款专用。经费报销需凭有效票据，经部门负责人签字、秘书处审核后报主席团审批。报销票据要真实、合法、有效，严禁虚报、冒领等行为。3.财务审计学生会定期对财务收支情况进行审计，确保财务管理规范、透明。审计结果要向全体成员公开，接受大家的监督。五、工作纪律（一）遵守法律法规和学校规章制度学生会成员要自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校的正常教学秩序和生活秩序。不得从事任何违法违纪活动，不得损害学校和学生的利益。（二）履行工作职责，不得推诿扯皮学生会成员要认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。不得无故拖延、推诿工作，不得敷衍塞责、消极对待工作。对于工作中出现的问题，要及时沟通协调，共同解决。（三）保守工作秘密，不得泄露工作信息学生会成员在工作中接触到的学校机密、学生隐私等信息，要严格保密，不得擅自泄露给他人。对于涉及工作的敏感信息和内部讨论情况，要妥善保管，不得外传。（四）廉洁自律，不得接受不正当利益学生会成员要廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，不得接受校外单位或个人的礼品、礼金、宴请等不正当利益。在开展工作过程中，要坚持公平公正公开原则，不得利用职务之便谋取私利。（五）尊重他人，不得歧视、侮辱同学学生会成员要尊重每一位同学的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、诽谤同学。在工作中要耐心倾听同学的意见和建议，积极为同学解决问题，营造和谐融洽的工作氛围。六、奖惩制度（一）奖励制度1.奖励种类个人奖励：设立优秀学生会干部、优秀干事、工作积极分子等荣誉称号，对在学生会工作中表现突出的个人进行表彰奖励。集体奖励：对在活动组织、团队协作等方面表现优秀的部门或团队进行表彰奖励，如颁发优秀部门奖、最佳团队奖等。2.奖励条件个人奖励条件：思想政治素质高，工作业绩突出，积极参与学生会各项工作，在同学中起到模范带头作用，为学生会发展做出重要贡献。集体奖励条件：部门或团队工作成绩显著，活动组织策划有特色、有影响力，团队协作精神强，成员之间关系融洽，为学生会整体工作做出积极贡献。3.奖励程序由各部门推荐或个人自荐，填写奖励申请表，提交相关事迹材料。秘书处对推荐材料进行汇总整理，报主席团审核。主席团根据审核结果，确定拟奖励名单，并在学校范围内进行公示。公示无异议后，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。（二）惩罚制度1.惩罚种类批评教育：对违反学生会工作纪律、工作态度不认真、工作出现失误但情节较轻的成员进行批评教育，责令其改正错误。诫勉谈话：对多次违反工作纪律、工作失误造成一定影响或在同学中产生不良反响的成员进行诫勉谈话，提出严肃批评，要求其限期整改。辞退：对严重违反学生会工作纪律、违法违纪、损害学生会形象和利益的成员予以辞退，并在学校范围内进行通报批评。2.惩罚条件批评教育条件：无故缺席学生会会议或活动，工作任务完成质量不高，工作态度不积极主动，但未造成严重后果。诫勉谈话条件：多次无故缺席会议或活动，工作中出现重大失误，给学生会工作带来较大损失，或在同学中造成不良影响。辞退条件：严重违反法律法规或学校规章制度，利用职务之便谋取私利，泄露学生会机密信息，严重损害学生会形象和利益。3.惩罚程序由相关部门或同学发现问题后，向秘书处