巡视工作规范化制度

PAGE巡视工作规范化制度一、总则（一）目的为了加强公司内部监督管理，确保公司各项工作依法依规、高效有序进行，保障公司及员工的合法权益，特制定本巡视工作规范化制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各下属分支机构、子公司。（三）基本原则1.依法依规原则：巡视工作严格遵循国家法律法规、公司内部规章制度开展，确保巡视工作的合法性和权威性。2.客观公正原则：巡视人员应秉持客观公正的态度，如实反映巡视中发现的问题，不偏袒、不隐瞒。3.全面覆盖原则：对公司各部门、各岗位及各项业务进行全面巡视，不留死角。4.注重实效原则：通过巡视及时发现问题、解决问题，推动公司管理水平提升和业务发展。二、巡视机构与人员（一）巡视领导小组公司设立巡视领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，其他领导班子成员为成员。巡视领导小组负责领导和指导公司巡视工作，研究决定巡视工作中的重大事项。（二）巡视工作办公室巡视领导小组下设巡视工作办公室，作为日常办事机构，设在公司纪检监察部门。巡视工作办公室负责制定巡视工作计划、组织实施巡视工作、汇总巡视情况、督促整改落实等工作。（三）巡视组根据工作需要，组建若干巡视组，巡视组设组长、副组长及成员。巡视组负责具体实施对各部门、各单位的巡视工作。巡视组人员应具备较高的政治素质、业务能力和工作责任心，熟悉公司业务和相关法律法规。三、巡视内容（一）党的建设方面1.党组织贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况。2.党组织履行全面从严治党主体责任情况，包括党风廉政建设、意识形态工作等。3.党组织执行党的组织生活制度情况，如“三会一课”、民主生活会、组织生活会等。4.党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况。（二）企业经营管理方面1.公司发展战略规划的制定与执行情况。2.公司各项规章制度的建立与执行情况，包括财务制度、人事制度、采购制度等。3.公司重大决策、重要项目安排和大额资金使用情况，是否符合规定程序和公司利益。4.公司内部控制体系建设与运行情况，防范风险能力。（三）干部队伍建设方面1.干部选拔任用工作的程序合规性、公正性，是否存在违规用人、带病提拔等问题。2.干部考核评价机制的科学性、有效性，干部履职尽责情况。3.干部教育培训工作的开展情况，干部素质提升情况。（四）员工权益保障方面1.劳动合同签订、履行情况，员工工资福利待遇落实情况。2.劳动保护、职业健康安全措施执行情况，保障员工工作环境和身体健康。3.员工民主权利保障情况，如员工参与公司管理、提出意见建议的渠道是否畅通。四、巡视工作程序（一）准备阶段1.制定巡视工作计划，明确巡视对象、内容、时间安排等。2.组建巡视组，开展巡视前培训，使巡视人员熟悉巡视工作流程和方法。3.向被巡视单位发出巡视通知，要求其做好相关准备工作。（二）实施阶段1.召开巡视工作动员会，向被巡视单位领导班子及全体员工通报巡视目的、内容和工作安排。2.通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查、受理举报等方式开展巡视工作。3.巡视组对发现的问题进行深入分析和研究，形成初步巡视意见。（三）报告阶段1.巡视组撰写巡视工作报告，报告应包括巡视基本情况、发现的问题、原因分析、意见建议等内容。2.巡视工作报告经巡视组集体讨论后，报巡视工作办公室审核。3.巡视工作办公室将审核后的巡视工作报告提交巡视领导小组审议。（四）反馈阶段1.巡视领导小组向被巡视单位领导班子反馈巡视意见，反馈应严肃认真、客观公正，指出问题、提出整改要求。2.被巡视单位领导班子对巡视意见进行表态，承诺认真整改落实。（五）整改阶段1.被巡视单位制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人及整改期限，并报巡视工作办公室备案。2.被巡视单位按照整改方案认真组织整改，定期向巡视工作办公室报告整改情况。3.巡视工作办公室对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的单位进行督促和问责。五、巡视工作纪律（一）巡视人员纪律1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守巡视工作秘密。2.坚持原则，客观公正，不得利用巡视工作谋取私利。3.廉洁自律，不得接受被巡视单位的礼品、宴请等。4.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）被巡视单位纪律1.积极配合巡视工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻碍巡视人员工作。2.对巡视反馈的问题，要认真对待，积极整改，不得隐瞒、拖延。3.不得对巡视人员进行打击报复。六、巡视结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡视结果与干部的评先评优、选拔任用挂钩，对巡视中发现问题较多、整改不力的干部，在考核评价中予以扣分或降格处理。（二）促进公司制度完善针对巡视中发现的公司制度漏洞和管理薄弱环节，及时修订和完善相关制度，加强内部管理。（三）推动问题整改落实对巡视反馈的问题，跟踪督促整改，确保问题得到彻底解决，防止问题反弹。七、附则（一）解释权本制度由公司巡视领导小组负责解释。（二）修订