2025年企业社会责任培训企业公民行为测试卷及答案

2025年企业社会责任培训企业公民行为测试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年1月1日起正式实施的《企业ESG披露准则》中，对“实质性议题”的判定首要依据是（）。A.全球报告倡议组织（GRI）标准B.沪深交易所行业分类C.双重重要性原则D.联合国可持续发展目标答案：C2.某新能源车企在非洲锂矿开采社区推行“共享价值”项目，下列哪项最能体现“创造共享价值”（CSV）而非传统慈善？（）A.向当地学校捐赠电脑B.资助矿工子女留学C.建立锂渣回收合作社并纳入供应链D.举办足球友谊赛答案：C3.2024年欧盟通过的《供应链尽职调查指令》要求受规制企业最晚于哪一年完成一级供应商全面风险排查？（）A.2025B.2026C.2027D.2028答案：C4.根据《中国上市公司CSR报告指南（2025版）》，下列哪项属于“强制披露”关键绩效指标？（）A.员工志愿服务时长B.范围三碳排放C.董事会ESG培训学时D.公益捐赠总额答案：B5.关于“漂绿”（Greenwashing）的认定，国际消费者协会2025年发布的判定树（DecisionTree）第一步是（）。A.检验披露信息是否可量化B.检验宣传用词是否模糊C.检验是否经第三方验证D.检验是否违反行业基准答案：B6.2025年7月，某快消品牌因“对供应链童工失察”被提起民事公益诉讼，法院援引的法律文件是（）。A.《民法典》第997条B.《未成年人保护法》第63条C.《公司法》第20条D.《民事诉讼法》第55条答案：D7.在SBTi（科学碳目标倡议）2025年新发布的金融行业标准中，银行投融资组合碳核算应优先采用的方法是（）。A.经济强度法B.归因法C.市场法D.控制法答案：B8.2025年《企业碳账户管理规范》将碳排放权资产列入财务报表的科目是（）。A.其他权益工具B.存货C.无形资产D.交易性金融资产答案：C9.下列哪项行为最能体现“利益相关方包容性治理”原则？（）A.召开年度股东大会B.发布ESG报告C.建立工人理事会并赋予否决权D.邀请NGO参观工厂答案：C10.2025年1月，国际劳工组织发布报告指出，全球“平台用工”最突出的CSR风险是（）。A.算法歧视B.数据泄露C.强迫加班D.职业安全答案：A11.根据《生物多样性公约》第十五次缔约方会议（COP16）2024年通过的《昆蒙框架》，企业应优先在哪一尺度开展“净零土地退化”行动？（）A.矿区B.流域C.生态红线区D.国家公园答案：B12.2025年《可持续金融共同分类目录》（CGT）升级版将“绿氢”制备的碳排放阈值设定为（）。A.≤1tCO2e/tH2B.≤2tCO2e/tH2C.≤3tCO2e/tH2D.≤4tCO2e/tH2答案：A13.关于“社会债券”资金用途的限定，ICMA2025年规定用于“可负担住房”的租金水平不得超过家庭收入中位数的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B14.2025年《中国百强企业碳达峰路线图》研究显示，行业碳达峰领先企业与滞后企业的关键差异指标是（）。A.可再生能源占比B.研发投入强度C.女性董事比例D.供应链本地化率答案：A15.2025年“世界地球日”，某科技公司发布“碳手印”（CarbonHandprint）指标，其计算边界是（）。A.企业自身运营B.供应链上游C.客户使用阶段D.全生命周期答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些属于2025年《企业可持续尽职调查法案》中“可诉诸司法”的救济方式？（）A.禁令B.损害赔偿C.公开道歉D.惩罚性赔偿E.强制令答案：ABE17.2025年《自然相关财务信息披露工作组》（TNFD）建议的“LEAP”评估程序包括（）。A.LocateB.EvaluateC.AssessD.PrepareE.Align答案：ABCD18.下列哪些情形会被纳入“欧盟碳边境调节机制”（CBAM）2025年过渡期的核算范围？（）A.中国出口欧盟的钢铁B.土耳其出口欧盟的铝C.挪威出口欧盟的氢D.印度出口欧盟的水泥E.瑞士出口欧盟的光伏组件答案：ABD19.2025年《性别平等披露规则》要求上市公司披露的数据包括（）。A.男女同工同酬比例B.董事会女性占比C.女性高管流失率D.女性STEM岗位比例E.女性产假返岗率答案：ABCDE20.2025年《可持续航空燃料》（SAF）认证体系认可的原料路径有（）。A.废弃食用油B.棕榈油C.藻类油D.城市固废E.玉米乙醇答案：ACD21.2025年《绿色供应链评价通则》将“绿色供应商”分为哪几个等级？（）A.深绿B.浅绿C.黄色D.红色E.橙色答案：ABCD22.2025年《数字包容指数》评估企业“数字鸿沟”治理的维度包括（）。A.可负担性B.可用性C.技能D.安全E.创新答案：ABCD23.2025年《气候相关财务情景分析指南》中，央行与监管机构绿色金融网络（NGFS）提供的参考情景有（）。A.有序转型B.无序转型C.热室世界D.净零2050E.延迟转型答案：ABCE24.2025年《企业人权政策承诺》要求具备的内容有（）。A.人权定义B.尽职调查流程C.补救机制D.申诉渠道E.高管薪酬挂钩答案：ABCD25.2025年《塑料循环经济指数》核算企业“原生塑料减量”时，下列哪些不计入减量？（）A.再生塑料替代B.轻量化设计C.可降解塑料替代D.运输环节减少E.焚烧能源化答案：DE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.2025年起，香港联交所强制要求所有上市公司在年报中披露范围三碳排放。答案：√27.根据ISO14068:2025，碳中和声明必须包含“净零”而非“绝对零”排放。答案：√28.2025年《欧盟电池法规》要求动力电池护照必须记录社会审计得分，否则禁止入境。答案：×29.2025年《中国公司法修订草案》首次将“利益相关方”写入立法目的条款。答案：√30.2025年《可持续保险原则》（PSI）将“排除条款”视为核心原则之一。答案：×31.2025年《企业生物多样性影响评估指南》将“生态系统服务”划分为四大类二十四项。答案：√32.2025年《绿色债券支持项目目录》剔除“清洁煤”项目，但保留“天然气发电”。答案：×33.2025年《全球劳工平台协议》要求平台企业为骑手缴纳全额社保，适用于所有成员国。答案：×34.2025年《气候诉讼趋势报告》显示，全球已有51起案件直接追究董事个人责任。答案：√35.2025年《可持续航空燃料补贴办法》规定，SAF减排量需经ICAOCORSIA认证方可获得财政贴息。答案：√四、简答题（每题10分，共30分）36.2025年3月，某光伏企业被质疑在新疆供应链存在“强迫劳动”风险。请结合《联合国工商企业与人权指导原则》，阐述企业应开展的四步尽职调查流程，并说明如何验证“有效补救”。答案：（1）识别：绘制多晶硅供应链地图，采用卫星遥感、工人访谈、工会核查等方式识别潜在强迫劳动风险点；（2）预防：将“禁止强迫劳动”条款纳入供应商合同，设置独立第三方监督+工人申诉热线，建立替代采购方案；（3）止损：发现风险后立即暂停相关供应商合作，启动过渡采购，确保订单不中断；（4）补救：与受害工人及代表组织协商，提供赔偿、心理支持、职业再培训，公开披露补救结果；验证：由国际劳工组织认可的监督机构出具补救评估报告，报告需经工人代表签字确认，并上传至欧盟强制劳动产品数据库（EUFTLD），接受公众与海关抽查。37.2025年《企业范围三核算标准》更新后，要求金融机构披露“投融资排放”。请说明归因法的计算逻辑，并给出某银行向一家年排放1000万吨CO2e的钢铁企业贷款10亿元、占其债务30%时的归因排放量。答案：归因法逻辑：金融机构投融资排放=被投企业排放×（金融机构提供的资金/企业总资金）。计算：归因排放=1000万吨×（10亿元/企业总债务）。若企业总债务为30亿元，则归因排放=1000×（10/30）=333.33万吨CO2e。银行需在年度报告中披露该数值，并设定2030年减排目标。38.2025年《自然相关财务信息披露》（TNFD）提出“双重重要性”概念。请解释“自然依赖性”与“自然影响”二者的区别，并举例说明企业如何将其纳入情景分析。答案：自然依赖性：企业运营对生态系统服务的依赖程度，如酿酒企业依赖清洁水源；自然影响：企业经营对自然环境的负面影响，如水泥公司开采石灰石破坏栖息地。情景分析：酿酒企业可构建“水源退化”情景，模拟2030年河流流量减少30%对产能与成本的冲击，并测算采用再生水技术后的资本支出与收益变化；水泥企业可模拟“生物多样性丧失导致采石许可收紧”情景，评估替代原料技术投资回收期。两者均需量化财务影响并披露风险缓释策略。五、案例分析题（共30分）39.案例背景：2025年4月，全球第三大运动鞋代工集团“StrideCo.”发布《2024年可持续发展报告》，披露其越南一级供应商“VinaFoam”发生14起女工昏厥事件，经调查发现车间温度常年高于35℃，且通风不足。StrideCo.承诺2025年12月前完成整改，并引入“气候适应性”车间标准。然而，2025年8月，当地工会再次报告同类事件22起，引发欧美客户暂停订单。StrideCo.股价两日下跌18%，市值蒸发47亿美元。问题：（1）从“企业公民行为”角度，分析StrideCo.违反了哪些核心原则？（6分）（2）结合2025年《ISO45003心理安全管理体系》，提出一套可量化的整改方案，并说明如何验证工人心理安全达标。（8分）（3）若你是StrideCo.新任CSR总监，请设计一项“共享价值”项目，将改善工人健康与提升企业竞争力结合，给出实施路线图与KPI。（10分）（4）欧美客户暂停订单构成“供应链制裁”，请说明StrideCo.可依据哪些国际申诉机制进行救济，并评估胜诉概率。（6分）答案：（1）违反原则：①尊重人权（高温作业危害健康）；②尽职调查（未持续监测车间环境）；③透明披露（首次报告后未预警风险升级）；④利益相关方参与（未与女工代表共同制定整改目标）。（2）整改方案：a.工程控制：安装蒸发冷却+屋顶光伏隔热，目标车间WBGT指数≤28℃；b.组织控制：高温时段（11:00–15:00）减少30%产能，轮换作业；c.个人防护：提供冷却背心，每人每日≥3L电解质水；d.心理支持：设立“心理中暑”热线，48小时内专业干预；e.量化指标：①热应激事件≤1起/百万工时；②工人心理安全问卷（ISO45003附录A）得分≥75/100；③申诉闭环率100%。验证：由UKAS认可的第三方每季度测评，结果向客户与工会同步公开，连续两次不达标即触发订单熔断条款。（3）共享价值项目“CoolWorks@StrideCo.”：阶段1（0–6个月）：与德国技术公司合作，开发“相变储能+屋顶农场”系统，降低车间温度3–5℃，屋顶种植高附加值草药，供应欧美有机市场；阶段2（6–18个月）：将草药收益50%返还工人健康基金，用于职业病筛查；阶段3（18–36个月）：把“CoolWorks”模块化技术专利化，向同业授权，创造2亿美元技术收入。KPI：①专利3项；②草药年营收≥5000万美元；③工人热应激医疗费用下降40%；④客户订单恢复≥90%；⑤技术授权收入占比≥5%。（4）