2026 年高职杂技表演（杂技表演管理）试题及答案

2025年高职杂技表演（杂技表演管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选答案中，只有一个最符合题意）1.杂技表演管理中，对于演员训练计划的制定，关键在于（）A.训练强度最大化B.符合演员身体条件与技能提升需求C.训练内容的新颖性D.训练时间的随意安排2.一场大型杂技演出的舞台布置管理，首要考虑的是（）A.色彩的绚丽程度B.与杂技节目风格的契合度C.成本的高低D.观众的喜好3.在杂技表演团队的日常管理中，协调演员与后勤人员关系的核心是（）A.明确各自职责B.给予演员更多特权C.让后勤人员服从演员D.模糊职责界限4.杂技表演市场推广的重点是突出（）A.表演场地的豪华B.演员的知名度C.杂技节目的独特魅力D.票价的优惠5.对于杂技表演道具管理，最重要的是（）A.道具的数量B.道具的价格C.道具的安全性与适用性D.道具的外观6.杂技表演管理中，制定演出预算时，最大的支出通常是（）A.演员薪酬B.场地租赁C.道具采购D.宣传费用7.在杂技表演节目创新管理中，关键因素是（）A.模仿其他成功节目B.遵循传统表演形式C.结合时代元素与创意D.减少表演难度8.杂技表演团队的文化建设，主要目的是（）A.增加团队的娱乐性B.提升团队凝聚力与认同感C.改变团队形象D.吸引更多观众9.杂技表演管理中，处理与赞助商关系的要点是（）A.不断提高赞助金额要求B.完全按照赞助商意愿安排表演C.实现互利共赢D.忽视赞助商意见10.对于杂技表演人才选拔管理，核心标准是（）A.候选人的外貌B.候选人的家庭背景C.候选人的杂技天赋与潜力D.候选人的人脉关系二、多项选择题（总共5题，每题5分,每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得1分）1.杂技表演管理中，演员培训管理的内容包括（）A.技能培训B.心理辅导C.文化素养提升D.体能训练2.杂技表演的风险管理涉及（）A.演员受伤风险B.道具损坏风险C.演出取消风险D.观众投诉风险3.杂技表演财务管理的环节有（）A.预算编制B.成本控制C.收入核算D.财务审计4.杂技表演节目策划管理需要考虑（）A.主题创意B.表演顺序C.与观众互动D.表演时长5.杂技表演团队的人力资源管理包括（）A.招聘B.培训C.绩效考核D.员工福利三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）1.杂技表演管理中，只要保证演员技能高超，其他方面管理可以放松。（）2.在杂技表演道具管理中，旧道具可以随意丢弃。（）3.杂技表演市场推广主要靠广告宣传，无需考虑表演质量。（）4.杂技表演节目创新只需要考虑当下流行元素，不用顾及传统杂技文化。（）5.杂技表演团队文化建设对团队发展没有实质影响。（）6.处理杂技表演与赞助商关系时，赞助商要求不合理也应全部满足。（）7.在杂技表演人才选拔管理中，有表演经验是唯一标准。（）8.杂技表演财务管理中，预算一旦制定不能更改。（）9.杂技表演风险管理只需关注演出过程中的风险，前期筹备不用考虑。（）10.杂技表演管理中，协调演员与后勤人员关系是可有可无的。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.请简述杂技表演管理中，如何制定有效的演员训练计划。2.杂技表演的舞台布置管理需要注意哪些方面？3.谈谈杂技表演团队文化建设的重要意义和主要途径。五、案例分析题（总共2题，每题15分）1.某杂技表演团队准备推出一场新的大型演出，在节目策划过程中，团队成员提出了不同的想法。有的成员主张沿用传统经典节目，认为这样观众熟悉，风险小；有的成员则建议加入大量新的创意元素，打造独特新颖的节目风格，但担心观众接受度不高。作为团队管理者，你会如何综合考虑做出决策？请详细阐述理由。2.杂技表演团队在一次演出中，道具出现故障影响了表演效果，导致观众有些不满。演出结束后，团队对此次事件进行复盘。请分析道具管理可能存在的问题以及如何改进道具管理工作，以避免类似情况再次发生。答案1.单项选择题-1.B-2.B-3.A-4.C-5.C-6.A-7.C-8.B-9.C-10.C2.多项选择题-1.ABCD-2.ABCD-3.ABCD-4.ABCD-5.ABCD3.判断题-1.×-2.×-3.×-4.×-5.×-6.×-7.×-8.×-9.×-10.×4.简答题-1.制定有效的演员训练计划，要根据演员个体差异制定个性化方案，结合杂技项目特点安排训练内容，合理分配训练时间，定期评估训练效果并及时调整计划，同时注重训练的系统性和连贯性，确保演员技能逐步提升。-2.杂技表演的舞台布置管理要注意与节目风格相契合，营造合适的表演氛围；确保舞台设施安全稳固，满足表演需求；合理规划舞台空间，便于演员表演和观众观看；注重色彩、灯光等搭配协调，增强视觉效果。-3.杂技表演团队文化建设的重要意义在于提升团队凝聚力、增强认同感、塑造良好形象等。主要途径包括开展团队活动增进成员交流，树立共同价值观引导行为，传承和弘扬杂技文化，建立激励机制鼓励成员积极参与文化建设。5.案例分析题-1.作为团队管理者，会综合考虑两种方案。一方面保留部分经典节目，满足观众对传统杂技的喜爱，稳定观众基础；另一方面加入适量新创意元素，提升节目新颖性和吸引力。理由是在保证一定熟悉度和稳定性的同时，创新能让团队在市场中脱颖而出，吸引新观众