IT软件开发工程师工作绩效考核表

IT软件开发工程师工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码审查通过率30%95%按代码审查问题数量扣分，每发现一个未解决的高风险问题扣2分，中等风险问题扣1分，最低降至0分单元测试覆盖率80%按实际覆盖率比例计分，每低1%扣0.5分，最低降至0分线上故障率低于1%按月度故障次数计分，每发生一次严重故障扣3分，一般故障扣1.5分，最低降至0分需求变更返工率低于10%按季度统计需求变更导致的返工代码量占总代码量的比例，每高1%扣1分，最低降至0分技术文档完整性完整且准确按文档检查结果评分，缺失关键文档扣3分，内容错误扣2分，更新不及时扣1分，最低降至0分开发效率任务完成周期25%平均不超过3天按任务实际完成天数计分，每超1天扣1分，最低降至0分代码提交频率每周至少5次按月度提交次数计分，每少一次扣1分，最低降至0分单元测试执行时间每次构建不超过5分钟按实际执行时间计分，每超1分钟扣0.5分，最低降至0分技术方案设计合理性符合团队规范且高效按方案评审结果评分，重大缺陷扣3分，一般问题扣1.5分，最低降至0分重构代码占比不低于20%按季度统计重构代码量占总代码量的比例，每低1%扣0.5分，最低降至0分团队协作沟通响应及时性20%工作时间内响应不超过2小时按月度沟通记录计分，每超1小时扣0.5分，最低降至0分技术分享参与度每季度至少参与1次按季度统计参与次数，每少一次扣1分，最低降至0分跨团队协作完成度100%按时交付接口按接口交付记录计分，每延迟1天扣1分，最低降至0分新人指导效果被指导人能独立完成基础任务按季度评估指导结果，优秀计3分，良好计2分，一般计1分，最低降至0分知识库贡献度每季度至少贡献1篇高质量文档按季度统计贡献数量，每少1篇扣1分，最低降至0分技术成长新技术学习掌握度25%能独立应用团队推广的新技术按季度考核掌握程度，精通计3分，熟练计2分，了解计1分，最低降至0分专利或核心设计贡献至少参与1项核心模块设计按实际贡献计分，核心设计计3分，重要贡献计2分，一般参与计1分，无贡献计0分代码质量评分团队内部评分均值不低于4.5分（满分5分）按月度代码质量评分计分，每低0.1分扣0.5分，最低降至0分故障自愈能力能独立解决80%以上普通线上问题按月度问题解决记录计分，每解决1个普通问题计1分，最低降至0分开源社区贡献至少提交1次有效PR按季度统计贡献数量，每少1次扣1分，最低降至0分本考核表旨在全面评估IT软件开发工程师在项目交付质量、开发效率、团队协作和技术成长四个维度的综合表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况，结合各项指标的目标值和评分标准进行客观评分。权重分配说明：项目交付质量（30%）、开发效率（25%）、团队协作（20%）、技术成长（25%），总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：