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文档简介

动漫游戏设计师角色创作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分角色设计创意与质量原创角色设计数量35%5个按实际完成且符合要求的原创角色数量计分，每个计10分，最高50分角色设计创新性3个及以上独特设计元素每项独特设计元素计5分，最高25分角色设计完成度全流程设计（草图-定稿）完整完成全流程设计计15分，部分完成按比例扣分角色设计细节表现角色细节完整度达90%以上细节完整度每低10%扣5分，最低0分角色设计用户反馈平均评分4.5分以上每低0.5分扣5分，最低0分技术执行与效率设计稿件按时交付率25%95%以上每低1%扣2.5分，最低0分设计规范符合度100%符合团队规范每违反1项规范扣5分，最低0分设计文件规范度图层清晰、命名规范文件符合规范计15分，每项不符合扣5分，最低0分技术工具应用熟练度掌握至少3种设计软件高级功能每项掌握计5分，最高15分设计迭代优化效率根据反馈3天内完成优化每延迟1天扣3分，最低0分团队协作与沟通需求理解准确度20%需求理解偏差率低于10%偏差率每高5%扣5分，最低0分跨部门沟通效果每周至少主动同步1次进度每周未同步扣5分，最低0分设计提案接受度提案被采纳率80%以上每低5%扣4分，最低0分团队反馈响应速度24小时内回复团队反馈每延迟1小时扣2分，最低0分知识分享贡献季度内至少分享1次设计经验分享计10分，未分享0分项目影响力与成果角色在项目中的使用率20%核心角色使用率超过70%每低10%扣5分，最低0分角色市场反馈获得玩家正面评价占比60%以上每低5%扣4分，最低0分角色衍生价值角色成功衍生周边或联名每项成功衍生计10分，最高20分角色迭代优化贡献提出至少1项有效角色优化建议每项有效建议计5分，最高10分行业影响力作品被行业媒体或社区报道每项报道计10分，最高10分本考核表用于评估动漫游戏设计师在角色创作方面的综合表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：角色设计创意与质量35%，技术执行与效率25%，团队协作与沟通20%，项目影响力与成果20%。评分时需结合目标值和评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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