(2025年)新值班、交接班制度试卷及答案

(2025年)新值班、交接班制度试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年新修订的《值班与交接班管理制度》，基层单位日常值班人员每日连续值班时长不得超过（）小时，特殊岗位需延长时须经（）审批。A.8；部门负责人B.12；分管领导C.10；单位主要负责人D.14；上级主管部门2.交接班过程中，若接班人员未按时到岗，交班人员应（）。A.直接离开，责任由接班方承担B.等待15分钟后自行离岗C.立即向值班负责人报告，在确认有人顶替前不得离岗D.联系接班人员家属催促3.新制度明确，交接班记录需采用（）方式留存，电子记录应同步至单位统一管理平台，纸质记录保存期限不得少于（）年。A.纸质+电子双轨；3B.电子优先；2C.纸质为主；5D.扫描存档；14.值班期间发现重大隐患未及时处理，交接班时未明确告知接班人员，导致后续事故发生，责任主体为（）。A.接班人员B.交班人员C.双方共同责任D.值班负责人5.跨部门联合值班时，交接班需由（）共同确认关键信息，涉及多专业内容时应（）。A.值班组长；邀请专业人员参与交接B.部门负责人；简化交接流程C.任意一名值班员；口头确认D.全体值班人员；仅记录结果6.新制度规定，值班人员在值班期间因特殊情况需临时离岗（）分钟以上的，应（）并安排替岗人员。A.10；向值班负责人报备B.15；填写《临时离岗登记表》C.20；电话告知接班人员D.30；经分管领导批准7.交接班“三查”要求中，“查设备状态”不包括（）。A.运行参数是否正常B.备用设备是否完好C.设备清洁度D.维护记录是否完整8.夜间值班期间接到突发事件报告，值班人员应首先（）。A.记录事件详情后交班处理B.启动应急预案并同步上报C.联系上级主管确认处理权限D.等待接班人员到场共同处理9.新制度新增“值班能力评估”环节，每（）对值班人员进行一次考核，考核不通过者（）。A.季度；暂停值班资格B.半年；扣发当月绩效C.年度；调整工作岗位D.月；重新培训直至通过10.交接班时，若遇到数据记录与实际情况不符，交班人员应（）。A.以记录为准完成交接B.立即核查并修正记录后交接C.由接班人员自行核查D.上报值班负责人后终止交接二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.2025年新制度中，交接班“五清”内容包括（）。A.任务清：当前未完成工作及后续要求B.设备清：运行状态、故障及维护情况C.环境清：作业区域安全隐患及处置进展D.记录清：纸质与电子台账一致性E.人员清：在岗人员变动及临时替岗信息2.值班人员的核心职责包括（）。A.实时监控责任区域动态，记录值班日志B.处理突发情况并按权限上报C.保管值班期间使用的钥匙、工具及资料D.组织接班人员进行岗前培训E.对值班场所设施进行日常维护3.下列属于违反新制度的行为有（）。A.交班人员未向接班人员演示设备异常操作B.电子值班记录未在24小时内同步至管理平台C.值班期间因私使用值班电话拨打无关通话D.特殊岗位值班人员未按要求穿戴防护装备E.接班人员因堵车迟到10分钟，交班人员等待后离岗4.新制度强化的监督机制包括（）。A.值班期间全程录音录像，保存3个月备查B.每月随机抽查20%的交接班记录C.设立值班投诉专线，接收员工及外部反馈D.值班负责人每班次进行2次现场巡查E.对连续3次值班考核优秀者给予绩效奖励5.关于“特殊时段值班”的规定，正确的有（）。A.法定节假日值班需安排双岗，主副班相互监督B.极端天气期间，值班人员需提前1小时到岗C.重大活动保障期间，交接班时间缩短至15分钟内D.疫情防控期间，值班人员需每日进行健康监测E.设备检修期间，值班人员需全程参与并记录关键节点三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.交接班时，若接班人员已熟悉当前工作，交班人员可简化口头交接流程，仅在记录上签字确认。（）2.值班日志中可记录个人情绪或无关琐事，只要关键信息完整即可。（）3.新制度要求，值班人员不得将值班场所用于非值班用途（如午休、会客）。（）4.因突发疾病无法到岗的值班人员，可委托同事代为交接班，无需额外报备。（）5.跨年度交接班时，需特别注明上年度未结事项的责任归属及本年度处理计划。（）四、简答题（每题8分，共32分）1.简述2025年新制度中“交接班四步骤”的具体内容。2.值班期间需同时满足“双人双签”要求的场景有哪些？请列举3类。3.新制度对“值班记录规范化”提出了哪些具体要求？（至少4项）4.若交接班过程中发现前一班次存在瞒报隐患行为，接班人员应如何处理？五、案例分析题（23分）案例背景：某化工企业2025年8月15日实行新值班制度。当日20:00，甲（交班主值班）与乙（接班主值班）进行夜班交接。交接时，甲称“反应釜温度正常，近期无异常”，仅在纸质记录上签字后离开。23:00，乙巡查发现反应釜温度持续上升至警戒值，立即启动降温措施并上报，但因前期温度异常未及时记录，导致后续调查无法确定异常起始时间。经核查，甲在19:30曾收到温度监测系统预警提示，但未处理也未在交接时说明。问题：1.甲的行为违反了新制度的哪些具体规定？（8分）2.乙在交接过程中存在哪些失职？（7分）3.结合新制度，提出企业针对此类问题的改进措施。（8分）答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.B7.C8.B9.D10.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABDE三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√四、简答题1.交接班四步骤：①预交接：接班人员提前15分钟到岗，查阅值班日志、电子记录及设备状态；②现场交接：双方共同巡查责任区域，核对设备运行参数、物资库存及环境安全；③重点交接：交班人员详细说明未完成任务、突发情况处置进展及注意事项；④确认签字：双方在纸质及电子记录上同步签字，接班人员复述关键信息无误后完成交接。2.需“双人双签”的场景：①涉及危险化学品操作的值班交接；②重大活动保障期间的跨零点交接；③设备故障维修后的状态确认交接；④突发公共事件处置中的责任转移交接；⑤特殊岗位（如消防、医疗急救）的药品/器械清点交接（列举3类即可）。3.值班记录规范化要求：①采用统一模板，包含时间、值班人员、事件描述、处置措施、对接人等要素；②电子记录需标注操作IP及时间戳，禁止修改历史记录（需修改时需备注原因并双人签字）；③纸质记录使用蓝黑或黑色签字笔，字迹清晰无涂改（涂改处需签字确认）；④涉及数据类记录需同时标注测量工具及校验状态；⑤异常情况记录需包含“发现时间-初步判断-上报对象-处置进展”全流程（至少4项）。4.处理流程：①立即暂停交接，保留现场证据（如纸质记录、电子数据、设备状态）；②第一时间向值班负责人及上级主管报告，说明隐患内容及瞒报线索；③配合调查，提供交接过程的录音录像（如有）及相关人员证词；④在值班日志中详细记录事件经过，标注“前班次瞒报隐患待核查”；⑤接班人员不得擅自处理未确认的隐患，需待调查结论明确后按指引操作。五、案例分析题1.甲违反的规定：①未履行“五清”要求中的“设备清”，未交接反应釜温度预警信息；②违反“交接四步骤”中的现场交接环节，未共同核查设备实际状态；③未遵守“值班记录规范化”要求，未记录温度监测系统预警及处置情况；④违反“值班人员核心职责”中“实时监控并处理异常”的规定，收到预警后未采取措施；⑤违反“特殊岗位值班”要求（化工企业属高危行业），未重点交接风险点（答出4点得8分）。2.乙的失职：①未执行“预交接”步骤，未提前查阅电子监测系统数据，未发现温度异常历史记录；②现场交接时未主动核查设备实时参数（如要求甲演示监测系统界面），仅依赖口头交接；③未对“温度正常”的表述提出疑问，未要求交班人员补充说明监测系统运行状态；④未在交接记录中注明“未现场核查设备”等免责条款（答出3点得7分）。3.改进措施：①技术层面：在反应釜监测系统中增加“交接提醒”功能，预警信息未处理时系统锁定交接流