巡逻大队值班制度规范

PAGE巡逻大队值班制度规范一、总则（一）目的为加强巡逻大队的管理，规范值班工作流程，确保巡逻任务的顺利执行，维护辖区的安全与稳定，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于巡逻大队全体成员在值班期间的工作安排与管理。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，依法履行巡逻职责。2.明确值班人员职责，确保值班工作有序、高效进行。3.强化值班纪律，保障信息畅通，及时处理各类突发事件。二、值班安排（一）值班周期巡逻大队实行[X]小时轮流值班制度，每周[具体排班周期，如周一至周日]为一个值班周期。（二）值班人员构成值班人员由巡逻大队各中队成员按照排班表轮流担任，包括值班队长、巡逻队员等。（三）排班方式1.根据巡逻大队人员数量和辖区巡逻任务需求，制定详细的排班表。排班表应提前公布，确保每位值班人员知晓自己的值班时间和职责。2.考虑到队员的实际情况，如家庭因素、个人休假安排等，在排班时尽量做到合理均衡，避免出现连续高强度值班或值班时间冲突等情况。3.如有特殊情况需要调整值班人员，需提前向大队领导报备，并做好相应的工作交接。三、值班职责（一）值班队长职责1.全面负责值班期间巡逻大队的各项工作安排与指挥调度。2.检查巡逻队员的出勤情况，确保人员按时到岗。3.及时处理值班过程中发生的各类突发事件，协调各方资源进行处置。如遇重大事件，应立即向上级领导汇报，并按照指示进行处理。4.对巡逻队员的巡逻工作进行监督检查，确保巡逻任务落实到位，记录巡逻情况和问题。5.负责与其他相关部门（如辖区派出所、社区等）的沟通协调，保持信息畅通，共同维护辖区治安秩序。6.组织召开值班总结会议，对值班期间的工作进行总结分析，提出改进措施和建议。（二）巡逻队员职责1.按照规定的巡逻路线和时间，认真履行巡逻职责，对辖区进行全面巡查。2.及时发现并报告各类安全隐患、治安问题和突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等。3.对发现的问题进行初步处置，如制止违法行为、救助受伤人员等，并做好现场保护工作。4.认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的情况及处理结果等信息。5.积极协助其他部门开展工作，配合完成各项临时性任务。6.遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗或从事与值班工作无关的事情。四、值班流程与要求（一）值班准备1.值班人员应提前[X]分钟到达值班岗位，做好值班前的准备工作。包括检查巡逻装备（如对讲机、警棍、手电筒等）是否齐全、完好，了解辖区近期治安状况等。2.值班队长组织召开班前会，传达上级指示精神，明确值班任务和要求，强调值班纪律。（二）巡逻实施1.巡逻队员按照规定的巡逻路线和方式进行巡逻，保持警惕，注意观察周边情况。巡逻过程中要做到定时与不定时相结合，确保辖区全覆盖。2.采用徒步巡逻、车辆巡逻等多种方式相结合，提高巡逻效率和覆盖面。在巡逻过程中，要注意与群众沟通交流，收集社情民意，及时发现并解决群众反映的问题。3.巡逻队员发现问题后，应立即采取相应措施进行处置，并及时报告值班队长。对于一般性问题，值班队长应及时指挥队员进行处理；对于重大问题或突发事件，值班队长应立即向上级领导汇报，并按照应急预案进行处置。（三）信息报告与处理1.建立健全信息报告制度，巡逻队员在巡逻过程中发现的各类信息应及时、准确地报告给值班队长。报告内容包括事件发生的时间、地点、经过、现状及涉及人员等情况。2.值班队长接到报告后，应迅速判断事件的性质和严重程度，并及时进行处理。对于能够当场解决的问题，应立即组织队员进行处理；对于需要协调其他部门解决的问题，应及时与相关部门取得联系，并跟踪处理结果。3.对于重大事件或突发事件，值班队长应在第一时间向上级领导汇报，并按照领导指示及时传达相关信息，协调各方力量进行处置。同时，要做好事件的后续跟踪和信息反馈工作，确保信息传递的准确性和及时性。（四）值班记录1.巡逻队员应认真填写巡逻记录，记录内容要详实、准确、清晰。巡逻记录应包括巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。2.值班队长负责对巡逻记录进行审核和整理，确保记录内容完整、规范。同时，要对值班期间的工作情况进行总结分析，形成值班报告，上报上级领导。（五）交接班1.值班结束后，值班人员应进行认真的交接班工作。交接班时，值班队长应向接班队长详细介绍值班期间的工作情况，包括巡逻情况、事件处理情况、未完成的工作及需要注意的事项等。2.接班队长应认真听取交班队长的介绍，检查巡逻装备、值班记录等相关资料是否齐全、完好。如发现问题，应及时与交班队长核实并处理。3.交接班双方应在交接班记录上签字确认，明确责任。如因交接不清导致工作失误或问题发生，将追究相关人员的责任。五、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向大队领导请假，并安排好替班人员。2.值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗。因特殊原因需要暂时离开岗位时，必须向值班队长请假，并安排好临时接替人员。（二）工作纪律1.值班人员应严格履行职责，认真完成巡逻任务，不得敷衍了事、推诿责任。2.遵守保密制度，对值班期间涉及的工作秘密、案件线索等信息严格保密，不得泄露给无关人员。3.文明执勤，礼貌待人，不得与群众发生争吵或冲突。在处理问题时，要依法依规进行，做到公正、公平、公开。（三）通讯纪律1.值班人员应保持通讯畅通，确保对讲机等通讯设备随时处于良好状态。在巡逻过程中，要及时接听对讲机呼叫，不得无故不回应。2.如遇通讯设备故障或其他原因无法正常通讯时，值班人员应及时采取其他方式向上级领导或相关部门报告情况，并尽快恢复通讯。六、应急处置（一）应急预案制定1.结合patrol大队辖区实际情况，制定完善的应急预案，包括各类突发事件的应急处置流程、责任分工、资源调配等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置流程1.突发事件发生后，巡逻队员应立即报告值班队长，并按照应急预案的要求进行初步处置。如保护现场、疏散群众、制止违法行为等。2.值班队长接到报告后，应迅速判断事件的性质和严重程度，立即启动应急预案，并向上级领导汇报。同时，组织协调各方力量进行处置，包括指挥巡逻队员开展现场救援、维护秩序，联系相关部门（如消防、医疗、公安等）协同作战等。3.在应急处置过程中，要及时向上级领导汇报事件进展情况，听从领导指挥，确保处置工作有序进行。同时，要做好现场记录和信息收集工作，为后续的调查处理提供依据。（三）应急资源保障1.建立健全应急资源保障体系，确保应急处置所需的物资、装备、人员等资源充足、到位。2.定期对应急资源进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。同时，要建立应急资源台账，详细记录应急资源的种类、数量、存放地点、维护情况等信息。七、培训与考核（一）培训1.定期组织巡逻大队值班人员进行业务培训，培训内容包括法律法规、巡逻技能、应急处置等方面的知识和技能。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的业务素质和工作能力。3.鼓励值班人员参加各类专业培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。（二）考核1.建立健全值班人员考核制度，对值班人员的工作表现、履行职责情况等进行定期考核。2.考核内容包括出勤情况、巡逻质量、事件处理能力、值班纪律遵守情况等方面。考核结果作为值班人员奖惩、晋升、评优等的重要依据。3.对