2025年干部转正的工作总结

2025年干部转正的工作总结2023年9月入职以来，我始终以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，在组织关怀和领导同事帮助下，历经基层锻炼、业务科室轮岗、重点任务攻坚三个阶段，逐步完成从高校毕业生到基层干部的角色转变。现将转正前思想、工作、学习等情况总结如下：思想政治方面，坚持把理论学习作为立身之本。入职初期系统学习《习近平著作选读》第一卷、第二卷，参与“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育集中学习28次，撰写读书笔记3.2万字，结合岗位实际完成“如何在基层工作中践行以人民为中心发展思想”等3篇专题研讨发言。2024年7月参与区委党校青年干部培训班，通过“红色家书诵读”“乡村振兴案例分析”等实践教学，深刻体会“两个维护”的政治内涵。日常主动关注“学习强国”平台，年度积分始终保持单位前10%，今年3月因学习成效突出被机关党委列为“学习标兵”典型。基层锻炼阶段（2023.092024.03），在XX街道XX社区担任包片干部，负责12栋居民楼、476户群众的服务工作。针对老旧小区电动车充电难问题，走访32位业主代表收集意见，协调消防、物业等部门召开现场会5次，推动在3个楼栋间空地建成80个智能充电桩，惠及210户家庭，相关经验被街道公众号专题报道。参与“燃气安全百日攻坚”行动，逐户排查476户，发现并整改管道老化、私接软管等隐患31处，其中2户独居老人的隐患整改后，老人专门送来手写感谢信。疫情防控转段期间，建立“社区网格楼栋”三级联络群，为82位65岁以上老人建立健康档案，协调社区卫生服务中心上门接种疫苗43人次，帮助购买常用药27次。业务科室轮岗阶段（2024.042024.10），借调区民政局社会事务科，主要负责殡葬改革和困境儿童保障工作。参与起草《XX区推进绿色殡葬三年行动方案》，深入6个街道23个村（社区）调研，收集群众意见127条，提出“保留传统祭祀区域+推广网上祭扫”等3项修改建议被采纳。推动建立“困境儿童动态监测台账”，联合教育、医保等部门开展信息比对，排查出新增困境儿童19名，协调落实生活补贴、医疗救助等政策，其中为7名残疾儿童联系特殊教育学校，帮助解决入学难题。10月牵头组织“殡葬开放日”活动，邀请人大代表、群众代表40人参观公益性骨灰堂，现场解答疑问23个，活动后群众对殡葬改革支持率从68%提升至85%。重点任务攻坚阶段（2024.112025.08），抽调到区“营商环境提升年”专项工作组，负责企业诉求办理模块。建立“接诉即办分类转办跟踪督办评价反馈”闭环机制，梳理12345热线、企业服务平台等渠道诉求327件，推动解决“企业周边道路破损”“跨区社保转移手续繁琐”等问题289件，其中某科技企业反映的“员工子女入学政策不清”问题，协调教育部门制定“企业人才子女入学绿色通道”，惠及12家重点企业37名员工子女。创新“企业满意度双评价”机制，既考核部门办理时效，又邀请企业对服务态度、解决效果打分，9月企业综合满意度达92.3%，较3月提升15.6个百分点。参与撰写《XX区企业诉求办理典型案例汇编》，收录案例20个，其中“跨部门协同解决物流企业用地难”案例被市营商环境领导小组选为优秀范例。学习提升方面，坚持“干中学、学中干”。针对基层工作经验不足，主动向社区老书记请教群众工作方法，整理《入户沟通“五步法”》《矛盾调解案例集》等实用手册；为提升文字能力，反复研读上级文件和领导讲话稿，今年以来起草通知、报告、总结等材料42份，其中《关于社区治理中“万能章”问题的调研报告》被区政府采纳并转发。利用业余时间报考公共管理硕士（MPA），已完成《公共政策分析》《社会调查研究方法》等课程学习，将“社区充电桩建设”作为课程实践案例，形成的研究报告获任课教授“理论联系实际”的评价。不足与改进方面，一是统筹协调能力有待加强。在重点任务攻坚中，曾出现多部门任务交叉时衔接不畅的情况，后通过建立“任务清单+进度表”，每天晨会沟通进展，逐步提升了统筹效率；二是政策把握深度不够。初期处理企业诉求时，对部分惠企政策细节理解不透彻，导致解答不够精准，现已建立“政策学习台账”，每周整理最新政策10条，向业务骨干请教2次，政策解答准确率从85%提升至98%；三是创新意识需进一步提高。在社区工作时，更多是按既有流程推进，后来参与营商环境工作，受“首问负责制”“容缺受理”等创新机制启发，尝试在诉求办理中推行“预答复”模式，提前告知企业办理思路，减少重复沟通，得到企业认可。回顾两年成长历程，我深刻体会到“干部成长无捷径可