2026年人力资源合规审计与风险管控试题含答案

2026年人力资源合规审计与风险管控试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同内容不得违反（）。A.用人单位的内部规章制度B.中国劳动法的基本原则C.行业协会的指导意见D.劳动者的个人意愿2.某企业因未按时缴纳社会保险费，被劳动监察部门处罚。根据《社会保险法》，该企业可能面临的法律后果不包括（）。A.罚款B.责令限期改正C.暂停招聘新员工D.没收违法所得3.在中国，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某员工因公司未依法提供劳动保护条件导致职业病，根据《职业病防治法》，该员工有权要求公司承担的责任不包括（）。A.医疗费用B.营养补助C.职业康复费用D.赔偿金以外的精神损失费5.在中国，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位因经营困难裁员6.某公司因未进行有效的入职背景调查，导致招聘到一名有犯罪记录的员工从事涉密岗位，根据《个人信息保护法》，该公司可能面临的法律责任不包括（）。A.责令改正B.罚款C.暂停相关业务D.承担刑事责任7.在中国，用人单位制定劳动纪律时，不得违反的法律规定不包括（）。A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《工会法》D.《企业内部控制基本规范》8.某员工因公司未依法进行民主协商，导致其工资调整方案不合理，根据《工资集体协商试行办法》，该员工可以通过以下途径维权，不包括（）。A.向工会反映B.向劳动监察部门投诉C.向人民法院起诉D.自行组织罢工9.在中国，用人单位因未及时签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资的起算时间是（）。A.用人单位用工之日起次日B.用人单位用工之日起1个月C.劳动合同签订之日D.劳动者提出补签合同之日10.某企业因未按规定进行裁员登记，被劳动行政部门责令改正。根据《劳动合同法》，该企业可能面临的处罚不包括（）。A.罚款B.暂停招聘C.降低信用评级D.没收违法所得二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.在中国，用人单位在招聘过程中，需要遵守的法律法规包括（）。A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《广告法》D.《个人信息保护法》2.某企业因未依法进行工时管理，导致员工加班费计算错误，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，该公司可能面临的法律责任包括（）。A.责令限期支付加班费B.罚款C.承担劳动者赔偿D.责令改正劳动条件3.在中国，用人单位在处理劳动争议时，需要遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.保密原则4.某公司因未依法进行社会保险费缴纳基数调整，导致员工社保待遇受损，根据《社会保险法》，该公司可能面临的法律责任包括（）。A.责令补缴社保费B.罚款C.承担劳动者赔偿D.责令解除劳动合同5.在中国，用人单位在制定内部规章制度时，需要遵循的要求包括（）。A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.不得与法律法规相抵触D.经过公示或告知劳动者三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.在中国，用人单位可以因员工“不能胜任工作”而直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）2.某员工因公司未提供必要的劳动保护条件导致工伤，根据《工伤保险条例》，公司需承担全部赔偿责任。（）3.在中国，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（）4.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供学历证明以外的其他证明材料，如房产证等。（）5.某企业因未依法进行民主协商，导致员工工资方案不合理，员工可以通过劳动仲裁维权。（）6.在中国，用人单位在解除劳动合同时，需要提前30天通知劳动者。（）7.用人单位在处理劳动争议时，可以不提供任何证据。（）8.某公司因未按规定缴纳社会保险费，被劳动行政部门责令限期改正，逾期未改正的，可以吊销其营业执照。（）9.在中国，用人单位制定内部规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）10.用人单位在招聘过程中，可以因求职者性别为由拒绝录用。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述在中国，用人单位在解除劳动合同时需要履行的法定程序。2.简述在中国，用人单位在招聘过程中需要遵守的法律法规。3.简述在中国，用人单位在处理劳动争议时需要遵循的原则。4.简述在中国，用人单位在制定内部规章制度时需要遵循的要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某公司因经营困难需要裁员，但在裁员过程中未依法进行民主协商，也未支付经济补偿金，导致员工集体投诉。请分析该公司可能面临的法律风险及应对措施。2.某员工因公司未依法提供劳动保护条件导致职业病，公司拒绝承担赔偿责任。请分析该员工可以采取的维权途径及法律依据。答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位的内部规章制度不能凌驾于法律法规之上。2.答案：C解析：根据《社会保险法》第88条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但“暂停招聘新员工”不属于法定处罚措施。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过2个月。4.答案：D解析：根据《职业病防治法》第58条规定，用人单位对因职业病死亡的劳动者，应当给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；对患职业病的劳动者，应当进行医疗救治，并按照国家规定给予赔偿。但法律未规定赔偿金以外的精神损失费。5.答案：C解析：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）解除劳动合同时，需支付经济补偿金；但劳动者主动辞职属于自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。6.答案：D解析：根据《个人信息保护法》第68条规定，违反个人信息保护规定的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等。但“承担刑事责任”通常适用于严重犯罪行为，如非法获取公民个人信息罪等，一般招聘过程中的背景调查违规未必构成犯罪。7.答案：D解析：《企业内部控制基本规范》属于内部管理要求，并非劳动法律法规。用人单位制定劳动纪律时需遵守《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》等。8.答案：D解析：根据《工资集体协商试行办法》第12条规定，劳动者可以通过工会、劳动监察部门、人民法院等途径维权，但自行组织罢工属于非法行为。9.答案：A解析：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起次日。10.答案：C解析：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未按规定进行裁员登记的，可能面临罚款、责令改正等处罚，但“降低信用评级”不属于法定处罚措施。二、多选题答案与解析1.答案：ABD解析：招聘过程中需遵守《劳动法》《就业促进法》《个人信息保护法》等。C项《广告法》主要涉及招聘广告的合规性，但并非核心法律。2.答案：ABC解析：根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》，用人单位未依法支付加班费的，需支付加班费；逾期不支付的，需支付50%以上100%以下的加付赔偿金。D项“责令改正劳动条件”属于行政监管措施，并非直接法律责任。3.答案：ABC解析：劳动争议处理需遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的合法、公平、及时原则。D项“保密原则”并非法定原则，但实践中可参考。4.答案：ABC解析：根据《社会保险法》，用人单位未按规定缴纳社保费的，需补缴；逾期不缴的，可处罚款。D项“责令解除劳动合同”不属于法定处罚措施。5.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第4条规定，内部规章制度需经民主程序、平等协商、公示或告知劳动者，且不得违反法律法规。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30天通知或支付经济补偿金。2.答案：×解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按比例分担，用人单位需承担部分责任，但并非全部。3.答案：×解析：根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工也需签订劳动合同，但可约定不固定期限。4.答案：×解析：根据《就业促进法》，用人单位招用人员不得以性别等为由设置歧视性条件。5.答案：√解析：根据《工资集体协商试行办法》，工资方案不合理可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.答案：×解析：根据《劳动合同法》第40条，非过失性辞退需提前30天通知或支付经济补偿金，但第41条（经济性裁员）无需提前通知。7.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁需提供证据。8.答案：×解析：根据《社会保险法》，逾期未缴纳社保费的，可处罚款，但吊销营业执照属于市场监管部门的权限。9.答案：×解析：根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。10.答案：×解析：根据《就业促进法》，用人单位招用人员不得以性别等为由设置歧视性条件。四、简答题答案与解析1.答案：-提前30天通知劳动者或支付经济补偿金；-符合法定解除条件（如《劳动合同法》第38条）；-经工会或职工代表同意（如经济性裁员）；-遵循民主程序（如制定规章制度）。2.答案：-《劳动法》（劳动合同、工时、工资等）；-《就业促进法》（反歧视、平等就业）；-《个人信息保护法》（背景调查中的隐私保护）；-《广告法》（招聘广告合规性）。3.答案：-合法性（符合法律法规）；-公平性（不歧视、不偏袒）；-及时性（快速处理争议）；-程序性（遵循法定程序）。4.答案：-经职工代表大会或全体职工讨论；-与工会或职工代表平等协商确定；-不得与法律法规相抵触；-经过公示或告知劳动者。五、案例分析题答案与解析1.答案：-法律风险：-未依法进行民主协商，违反《劳动合同法》第4条；-未支付经济补偿金，违反第41条；-可能面临劳动仲裁、罚