2026年快餐店员工劳动合同协议

2026年快餐店员工劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方快餐店提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[在此处填写快餐店的完整法定名称]，统一社会信用代码：[在此处填写统一社会信用代码]，注册地址/主要经营地址：[在此处填写详细地址]。法定代表人/负责人：[在此处填写姓名]乙方（劳动者）：[在此处填写员工姓名]，身份证号码：[在此处填写身份证号码]，户籍地址：[在此处填写户籍地址]，实际住址：[在此处填写实际住址]，联系电话：[在此处填写联系电话]。第二条合同期限本合同为[在此处选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。固定期限：自[在此处填写年]年[在此处填写月]月[在此处填写日]日起至[在此处填写年]年[在此处填写月]月[在此处填写日]日止。无固定期限：自[在此处填写年]年[在此处填写月]月[在此处填写日]日起。以完成一定工作任务为期限：自[在此处填写年]年[在此处填写月]月[在此处填写日]日起至[在此处填写具体工作任务完成时]止。本合同包含试用期，试用期为[在此处填写月数]个月，自本合同签订之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的岗位适应性进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方可以依法解除本合同，并无需支付经济补偿。第三条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方经营需要，在[在此处填写快餐店名称]从事[在此处填写具体岗位名称，如：服务员、厨师、收银员等]岗位工作，具体工作职责和任务以甲方岗位说明或相关规章制度为准。2.乙方的工作地点为[在此处填写快餐店详细地址]。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意，或符合法律、法规规定的可以变更工作地点的情形除外。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行[在此处选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。综合计算工时制：以[在此处填写周期，如：月、季、年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致，并已按规定报劳动行政部门审批。不定时工作制：乙方的实际工作时间由甲方根据经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方总的工作时间和休息得到保障，并已按规定报劳动行政部门审批。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（女员工）等法定假期。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：[在此处具体列明，如：基本工资人民币元/月+绩效奖金（根据销售额、服务质量等考核）+岗位津贴人民币元/月+加班费（如适用）]。2.乙方的月工资标准为人民币[在此处填写具体数额]元（大写：[在此处填写大写金额]）。3.工资支付周期为[在此处选择：月/周]，甲方应于[在此处填写具体日期，如：每月10日]前足额支付乙方上周期工资。支付方式为[在此处选择：银行转账/现金]。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如有）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方在法定节假日、休息日、加班期间依法享受相应的工资报酬。第六条社会保险和福利待遇甲方必须按照国家和地方有关社会保险和住房公积金的法律法规，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第八条培训甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗技能培训等，乙方应积极配合。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。第三十九条情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[根据实际情况增删其他符合第三十九条的情形]。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定解除本合同。第三十八条情形包括：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律规定，甲乙双方均有权终止本合同。5.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，依法支付乙方经济补偿金（如适用）。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方违法解除或终止本合同的，应按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。第十一条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律、法规。因本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、产品配方等）承担保密义务，不得泄露或不正当使用。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为规范、仪容仪表要求、食品安全规定等。3.本合同未尽事宜，按