宁波银行离职人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我行离职人员管理，保障银行合法权益，维护银行稳定发展，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我行全体离职人员。第三条离职人员管理应遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规和银行规章制度，保障双方合法权益。（二）公平公正原则：对离职人员进行公平公正的待遇，确保离职人员权益。（三）人性化管理原则：关心离职人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。（四）保密原则：离职人员应保守银行商业秘密，不得泄露银行内部信息。第二章离职类型及程序第四条离职类型：（一）正常离职：因个人原因、家庭原因、健康原因等，经本人申请，经批准同意离职。（二）辞退：因违反银行规章制度、严重失职、连续旷工等，经银行决定辞退。（三）辞职：因个人原因，经本人申请，经批准同意辞职。（四）内部调动：因工作需要，经本人申请，经批准同意内部调动。第五条离职程序：（一）离职人员应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，说明离职原因。（二）人力资源部门对离职申请进行审核，并报主管领导审批。（三）批准后，离职人员办理离职手续，包括交接工作、归还物品、清还借款等。（四）离职人员离开银行前，应参加离职面谈，了解离职原因，提出改进意见。第三章离职待遇第六条离职待遇包括：（一）工资待遇：离职人员在离职前应结清工资、奖金等。（二）经济补偿：根据离职原因和银行相关规定，给予一定经济补偿。（三）社会保险：离职人员离职后，银行按规定为其缴纳社会保险。（四）离职证明：离职人员离职后，银行出具离职证明。第四章离职人员档案管理第七条离职人员档案管理：（一）离职人员档案应按照规定进行整理、归档。（二）离职人员档案应妥善保管，不得随意借阅、复制、泄露。（三）离职人员档案查询、借阅、复制等，需经人力资源部门审批。第五章离职人员保密第八条离职人员保密：（一）离职人员应遵守银行保密规定，不得泄露银行商业秘密。（二）离职人员离职后，仍需承担保密义务，不得泄露银行内部信息。（三）违反保密规定的，银行将依法追究其法律责任。第六章离职人员关怀第九条离职人员关怀：（一）银行关心离职人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。（二）银行定期组织离职人员回访，了解其生活和工作情况，收集意见和建议。（三）银行关心离职人员的职业发展，为其提供职业规划指导。第七章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和银行规章制度执行。第2篇第一章总则第一条为加强宁波银行（以下简称“本行”）离职人员管理，保障离职人员合法权益，维护本行正常经营秩序，根据国家有关法律法规和本行实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本行所有离职人员，包括因辞职、辞退、退休、解聘、离职等原因离开本行的员工。第三条离职人员管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则；（二）公平公正原则；（三）以人为本原则；（四）保密原则。第二章离职程序第四条离职申请（一）员工提出离职申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并说明离职原因。（二）部门负责人对离职申请进行初步审核，如有疑问，可要求员工补充说明。第五条离职审批（一）部门负责人审核通过后，将离职申请报人力资源部审批。（二）人力资源部对离职申请进行审核，包括但不限于离职原因、离职时间、离职手续等。（三）人力资源部审批通过后，通知部门负责人及离职员工。第六条离职手续办理（一）离职员工应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：1.办理工作交接；2.清理个人物品；3.结清工资、奖金、补贴等；4.退还公司物品；5.退还借支款；6.办理离职证明。（二）人力资源部负责办理离职员工的离职手续，并确保各项手续的合法性和完整性。第七条离职面谈（一）离职员工在办理离职手续前，应与人力资源部进行面谈，了解离职原因、工作评价、对公司的意见和建议等。（二）人力资源部根据面谈情况，对离职员工进行反馈，并提出改进建议。第三章离职待遇第八条工资待遇（一）离职员工在离职前应按合同规定结算工资、奖金、补贴等。（二）离职员工在离职前应完成当月工作任务，否则应按合同规定承担相应责任。第九条离职补偿（一）根据国家相关法律法规和本行规定，离职员工有权获得经济补偿。（二）经济补偿的计算方法、标准和支付方式按照国家规定和本行制度执行。第十条社会保险和公积金（一）离职员工在离职前应办理社会保险和公积金的转移手续。（二）人力资源部负责协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。第四章离职档案管理第十一条离职档案的建立（一）离职员工的档案应包括个人基本信息、劳动合同、工作表现、离职手续等相关材料。（二）人力资源部负责建立离职员工的档案，并确保档案的完整性和准确性。第十二条离职档案的保管（一）离职档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。（二）人力资源部负责离职档案的保管工作，并确保档案的保密性。第五章离职后的联系与沟通第十三条离职后的联系（一）离职员工离开本行后，如需联系本行，可通过人力资源部进行沟通。（二）人力资源部应及时回应离职员工的合理需求，并提供必要的协助。第十四条离职后的沟通（一）离职员工对本行有意见和建议的，可通过人力资源部向本行反映。（二）人力资源部应认真听取离职员工的意见和建议，并采取相应措施。第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规和本行相关规定执行。第十八条本制度如有修改，以最新修订版为准。第3篇第一章总则第一条为加强宁波银行离职人员管理，保障银行合法权益，维护银行稳定发展，根据国家有关法律法规和银行相关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于宁波银行所有离职人员，包括因辞职、辞退、退休、解聘等原因离开银行的人员。第三条离职人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障离职人员合法权益，促进银行和谐稳定。第二章离职申请与审批第四条离职人员应提前向所在部门提出离职申请，并填写《宁波银行离职申请表》。第五条部门负责人对离职申请进行初步审核，认为符合离职条件的，签署意见后报人力资源部。第六条人力资源部对离职申请进行审核，必要时可组织面谈，了解离职原因。第七条人力资源部根据审核结果，提出审批意见，报行长办公会议审议。第八条行长办公会议对离职申请进行审议，形成最终审批意见。第三章离职手续办理第九条离职人员应在接到离职批准通知后，按照规定办理离职手续。第十条离职人员应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。离职人员应将所负责的工作、项目、资料等完整、准确地移交给接替人员或相关部门。（二）归还工作证件和财产。离职人员应归还工作证、钥匙、办公用品等，并办理财产清退手续。（三）结算工资和福利。离职人员应按照规定结算工资、奖金、福利等，办理社会保险关系转移手续。（四）签署离职协议。离职人员应签署《宁波银行离职协议》，明确双方的权利和义务。第十一条人力资源部负责办理离职人员的档案管理、社会保险关系转移等手续。第四章离职人员档案管理第十二条离职人员档案包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核评价、离职原因等。第十三条离职人员档案由人力资源部统一管理，实行集中存放、专人负责。第十四条离职人员档案的查阅、借阅、复制等，应严格按照相关规定办理。第五章离职人员权益保障第十五条离职人员享有合法权益，银行应依法保障其合法权益。第十六条离职人员应按照国家规定，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。第十七条离职人员因工作原因造成身体伤害或疾病，银行应按照国家规定给予相应待遇。第十八条离职人员对银行的管理和决策有意见和建议，可以通过正当途径反映。第六章离职人员跟踪服务第十九条人力资源部对离职人员进行跟踪服务，了解其离职后的生活和工作情况。第二十条人力资源部定期对离职人员进行回访，收集意见和建议，为银行改进工作提供参考。第七章离职人员信息管理第二十一条离职人员信息包括个人基本信息、离职原因、离职时间等。第二十二条离职人员信息由人力资源部统一管理，实行信息化管理。第二十三条离职人员信息的使用应遵循保密原则，未经授权不得泄露。第八章附则第二十四条本制度由宁波银行人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条本制度如有与国家法律法规和银行相关规定不一致之处，以国家法律法规和银行相关规定为准。第九章离职人员心理辅导第二十七条银行应关注离职人员心理状况，为离职人员提供心理辅导服务。第二十八条人力资源部可邀请专业心理辅导人员，为离职人员提供心理咨询和辅导。第二十九条离职人员如有心理困扰，可通过以下途径寻求帮助：（一）向人力资源部反映情况，寻求帮助。（二）参加银行组织的心理辅导活动。（三）咨询专业心理辅导机构。第三十条银行应关心离职人员的生活，为其提供必要的帮助和支持。第十章离职人员再就业服务第三十一条银行应关注离职人员的再就业需求，为其提供再就业服务。第三十二条人力资源部可协助离职人员寻找合适的工作机会，提供职业规划指导。第三十三条离职人员如有再就业需求，可通过以下途径寻求帮助：（一）向人力资源部反映情况，寻求帮助。（二）参加银行组织的职业培训活动。（三）咨询专业职业规划机构。第三十