2025年人员外包服务合同签订前合同签订

2025年人员外包服务合同签订前合同签订本合同由以下双方于______年____月____日在______签订：发包方（以下简称“甲方”）：法定代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：服务商（以下简称“乙方”）：法定代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人员外包服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣用于[具体项目名称或部门，例如：XX项目研发部]的工作人员。派遣岗位包括但不限于[列出具体岗位名称，例如：软件工程师（3名）、项目经理（1名）]，共计[数字]名。1.2派遣人员的工作地点为[甲方办公地址或项目所在地]。1.3派遣人员的工作内容以甲方提供的岗位说明书及工作指令为准，主要职责包括[简要描述核心职责，例如：负责XX系统的开发与维护、负责XX项目的管理协调等]。1.4本合同项下的人员外包服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计[数字]个月。如需续约，双方应于合同期满前[数字]个月协商续签事宜。第二条劳动关系与人员管理2.1乙方是派遣人员的用人单位，与派遣人员建立劳动关系，负责与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险费和住房公积金，并承担因劳动关系产生的一切法律责任。2.2甲方有权根据生产经营需要，向乙方发出工作指令，明确工作内容、标准和要求。甲方有权对派遣人员进行工作绩效考核，考核结果作为乙方管理派遣人员及支付服务费的依据之一。2.3乙方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、纪律、培训、奖惩等。甲方应提供必要的工作条件和资源支持，协助乙方进行人员管理。2.4派遣人员应遵守甲方的规章制度（除涉及劳动纪律和福利待遇的规章制度外），服从甲方的管理和工作安排。甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训。2.5乙方应保证派遣人员具备履行岗位职责所需的能力和资格，并确保其身份真实合法。如因派遣人员原因给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。2.6派遣人员的劳动关系、劳动争议、工伤事故等均由乙方负责处理和承担相应责任。第三条服务费用与支付3.1甲方根据派遣人员数量和约定的费用标准向乙方支付服务费。服务费包括但不限于派遣人员的基本工资、乙方应承担的社会保险费和住房公积金（含个人和单位缴纳部分）、加班费、带薪年休假折算费用、通讯补贴、交通补贴等[根据实际情况列明其他费用项目]。3.2服务费标准：（1）基本工资：按每人每月[金额]元计算。（2）社会保险和住房公积金：根据国家及地方规定，按派遣人员实际缴费基数计算。（3）其他费用：[具体列出各项标准和计算方式，例如：通讯补贴每人每月[金额]元，交通补贴每人每月[金额]元]。3.3服务费支付周期为每月一次。甲方应在每月[数字]日前，根据乙方上一个月提交的对账单，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户。3.4乙方应在收到服务费后，扣除应由派遣人员个人承担的社会保险费和住房公积金部分、以及双方约定的其他费用后，将剩余部分按时足额支付给派遣人员。3.5乙方应向甲方开具符合国家规定的增值税专用发票或普通发票。3.6任何一方逾期支付款项，应按日向对方支付逾期付款部分[百分比]的违约金。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供合格的人员和服务。（2）有权对派遣人员进行工作指导和绩效考核。（3）应按时足额支付服务费，并提供必要的工作条件。（4）应配合乙方处理因工作指令不明确或变更导致的争议。（5）依法保障派遣人员的工作安全和基本劳动条件。4.2乙方权利与义务：（1）有权按照合同约定收取服务费。（2）必须与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险费和住房公积金。（3）有权对派遣人员进行日常劳动管理、考勤、纪律教育和奖惩。（4）应负责处理与派遣人员相关的劳动争议和工伤事故。（5）应建立完善的人员管理制度，并确保派遣人员遵守甲方规章制度。（6）应保证派遣人员按照甲方的工作指令完成工作任务。第五条违约责任5.1甲方未按时支付服务费的，除按本合同第三条第3.6款约定支付违约金外，乙方有权暂停派遣人员工作或解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。5.2乙方未按时足额支付派遣人员工资、未依法缴纳社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任，并应向甲方支付[金额或计算方式]的违约金。给甲方造成损失的，应予以赔偿。5.3乙方派遣的人员不符合岗位要求或严重违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方更换，乙方应在[数字]日内完成更换。若乙方未能及时更换，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.4任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任。第六条保密条款6.1甲乙双方及派遣人员应对在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）和派遣人员个人信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为本合同终止后[数字]年。第七条争议解决7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地]人民法院提起诉讼。第八条合同终止与人员处理8.1合同期满，双方权利义务终止。如需续签，双方应协商签订新的合同。8.2合同在履行期间，经双方协商一致，可以提前终止。因一方违约导致合同终止的，违约方应承担相应责任。8.3合同正常终止或因甲方原因提前终止的，乙方应在[数字]日内与派遣人员协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。派遣人员的安置（如推荐就业）由乙方负责。8.4因乙方原因导致合同提前终止的，乙方应承担由此产生的全部责任，并妥善安置派遣人员。8.5合同终止或解除时，双方应进行结算，甲方应结清所有应付服务费。乙方应在收到甲方支付的服务费后[数字]日内，完成与派遣人员的离职手续办理。第九条不可抗力9.1因发生地震、台风、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行或无法完全履行的，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。9.2因不可抗力影响，双方可协商变更或解除合同。因不可抗力造成的损失，各自承担。第十条其他10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的附件（包括但不限于岗位说明书、人员名单、考核标准等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3本合