酒后职场行为处理及谅解协议书

酒后职场行为处理及谅解协议书为规范职场内酒后行为的处理流程，明确责任边界与谅解条件，维护职场秩序及当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及用人单位规章制度，甲、乙双方经平等协商，就酒后职场行为的处理及谅解事宜达成如下协议：一、协议双方1.甲方：________（用人单位全称/受害方姓名及身份，如：XX有限公司/职场同事XXX）地址/联系方式：________________2.乙方：________（酒后行为方姓名、职务/岗位）身份证号（选填，或注明“因隐私保护，身份证号以用人单位备案为准”）：________________联系方式：________________二、酒后行为界定本协议所指“酒后职场行为”，系乙方饮酒后在工作场所、工作时间内或因工作事务衍生的场景中，实施的违反职场纪律、公序良俗或法律规定的行为，包括但不限于：言语冒犯：酒后以侮辱、诽谤、威胁性语言干扰他人工作或损害他人名誉；行为失范：酒后失态（如喧哗、骚扰、破坏办公秩序）、拒不服从工作安排、因醉酒无法履职；权益损害：酒后因个人行为给甲方（或第三方）造成财产损失、人身伤害，或导致甲方商业秘密泄露、名誉受损；违法违规：酒后实施违反《治安管理处罚法》《刑法》的行为（如寻衅滋事、故意伤害、危险驾驶等）。三、行为处理措施（一）轻微行为（未造成实质损失、未违反法律规定）乙方需于行为发生后24小时内向受影响方当面道歉，3日内提交书面检讨（内容需包含行为反思、整改承诺）；甲方对乙方批评教育，本次行为不纳入个人职场不良记录。（二）较严重行为（造成轻微损失、扰乱职场秩序）1.乙方除履行上述道歉、检讨义务外，需在5日内赔偿甲方（或第三方）实际经济损失（损失金额以书面凭证或双方协商为准）；2.乙方需接受甲方组织的为期3日的“职场行为规范与酒德素养”培训（培训内容含法律法规、职场礼仪、情绪管理等），培训期间按事假处理；3.甲方可视情节给予乙方停职反省3-7日的处理，停职期间扣除对应天数的绩效工资。（三）严重行为（造成重大损失、违反法律法规）1.若乙方行为违反《治安管理处罚法》，甲方配合公安机关调查，同时立即暂停乙方职务，待司法程序终结后，依据处理结果（如行政处罚、刑事立案），按用人单位规章制度解除劳动合同；2.若乙方行为导致他人人身伤害或重大财产损失，乙方需依法承担民事赔偿责任，甲方保留追究乙方连带赔偿责任的权利（如用人单位先行垫付赔偿款）。四、谅解条款（一）谅解前提乙方满足以下全部条件，甲方可书面出具谅解书（或在内部处理中从轻/减轻处罚）：认错态度：主动承认错误，向受影响方真诚道歉，无推诿、隐瞒行为；损失赔偿：按本协议第三条约定完成经济赔偿（或与受害方达成赔偿谅解）；整改行动：提交《戒酒/行为改进计划书》（明确戒酒措施、行为约束目标），并在6个月内无同类行为复发；配合处理：全程配合甲方调查、培训及后续监督。（二）谅解效力1.甲方出具谅解书后，本次行为的不良记录保留至乙方劳动合同期满/离职（或约定“保留1年，1年内无同类行为则消除记录”），但不影响乙方正常绩效考核与薪资发放；2.谅解仅针对职场内部纪律处理，不免除乙方因违法行为应承担的行政、刑事责任，也不影响受害方就民事赔偿单独主张权利。五、协议生效与附则1.本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲方执____份，乙方执____份，用人单位人力资源部门存档____份（如涉及第三方，需第三方签字确认）；2.若双方就协议履行产生争议，应先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3.本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：______________日期：____年____月____日乙方（签字/按手印）：____________日期：____年____月____日（第三方签字/盖章，如涉及：）_________日期：____年____月____日协议使用说明1.本协议为示范文本，用人单位或当事人可根据实际情况补充条款（如明确“重大损失”的金额标准、细化培训内容等）；2.涉及第三方