体育产业教练员训练成果与绩效评价表

体育产业教练员训练成果与绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%100%根据训练计划是否包含所有必要要素（如热身、力量、技巧、恢复）及是否符合运动科学原理进行评分。完整且科学得分为100%，每缺少一项或不符合原则扣10%。训练执行规范性95%根据训练是否按计划执行、安全措施是否到位、场地器材使用是否规范进行评分。达标得分为100%，每低1%扣1分。训练调整及时性90%根据运动员反馈及训练数据，评估教练是否及时调整训练内容。90%以上反馈满意得分为100%，每低1%扣1分。运动员参与度管理85%根据运动员出勤率及课堂互动频率评估。85%以上参与度得分为100%，每低1%扣1分。训练日志记录完整性100%根据训练日志是否记录所有关键数据（如时长、强度、成绩、反馈）进行评分。完整得分为100%，每缺失一项关键数据扣5%。运动员技术提升技术动作达标率35%80%根据运动员掌握核心技术动作的比例进行评分。80%以上达标得分为100%，每低1%扣1分。专项能力提升幅度75%根据运动员专项测试成绩提升比例进行评分。75%以上提升得分为100%，每低1%扣1分。团队平均技术评分70%根据团队在区域/行业技术测评中的平均得分进行评分。70分以上得分为100%，每低1分扣1分。运动员技术错误率90%根据训练及比赛中的技术错误次数评估。90%以下错误率得分为100%，每高1%扣1分。新技能引入与推广60%根据教练引入并成功推广至少一项新技术的数量进行评分。成功推广一项得60%，每增加一项加15%。团队管理与沟通团队凝聚力建设20%85%根据团队内部合作程度及矛盾发生率进行评分。85%以上凝聚力得分为100%，每低1%扣1分。运动员满意度80%通过匿名问卷调查评估运动员对教练的满意度。80%以上满意得分为100%，每低1%扣1分。家长沟通效率90%根据家长反馈及沟通频率评估。90%以上沟通效率得分为100%，每低1%扣1分。突发事件处理能力75%根据处理运动员伤病、心理问题等突发事件的及时性及有效性进行评分。75%以上处理效果得分为100%，每低1%扣1分。教练间协作度70%根据与其他教练在训练计划、比赛策略等方面的协作程度进行评分。70%以上协作度得分为100%，每低1%扣1分。比赛成绩与影响力团队赛事获奖率15%70%根据团队在正式比赛中获得的奖牌比例进行评分。70%以上获奖率得分为100%，每低1%扣1分。运动员个人赛事突破50%根据运动员在重要赛事中打破纪录或提升名次的比例进行评分。50%以上突破得分为100%，每低1%扣1分。媒体报道与曝光40%根据团队或运动员相关报道数量及质量进行评分。40篇以上报道得分为100%，每增加10篇加10%。后备人才培养数量30%根据年度内成功输送至更高级别队伍的运动员数量进行评分。输送1名得30%，每增加1名加20%。项目影响力推广25%根据教练参与的项目公开课、讲座等活动的场次及效果进行评分。25场以上活动得分为100%，每增加5场加10%。本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练计划制定、运动员技术提升、团队管理与沟通、比赛成绩与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标评分标准逐项打分，最终权重汇总计算总分。考核结果将用于绩效评定及职业发展指导。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被