传媒公司内容运营用户活跃度与内容推广效果考核表

传媒公司内容运营用户活跃度与内容推广效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率35%提升15%实际增长率达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减用户平均使用时长增加20分钟实际增加时长达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减用户互动率（点赞、评论、分享）提升10%实际互动率达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减新用户注册量新增5000名实际注册量达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减用户留存率提升5%实际留存率达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减内容质量与创意优质内容产出数量25%每月80篇实际产出量达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减内容阅读/播放量平均每篇1万次实际平均量达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减内容原创率100%达到100%为满分，每低于1%扣除2分，最低为0分用户对内容的评分4.5分以上实际评分达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值4.0分为1分，低于4.0分部分按比例继续递减热点事件/话题跟进行动每月至少3次实际跟进次数达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减内容推广效果社交媒体平台曝光量30%每月100万次实际曝光量达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减外部平台转载/引用量每月50次实际转载/引用量达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减付费推广ROI1:5实际ROI达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值1:3为1分，低于1:3部分按比例继续递减KOL合作效果合作内容平均增量用户5000人实际增量用户达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减内容下载/转化率5%实际转化率达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减团队协作与执行力项目按时完成率10%95%达到95%为满分，每低于1%扣除1分，最低为0分跨部门协作满意度4.8分以上实际评分达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值4.0分为1分，低于4.0分部分按比例继续递减预算控制情况不超过预算未超出预算为满分，超出预算部分按比例扣除，最高扣除10分创新提案采纳率30%实际采纳率达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值80%为1分，低于80%部分按比例继续递减团队内部反馈评分4.5分以上实际评分达到或超过目标值为满分，按比例递减至目标值4.0分为1分，低于4.0分部分按比例继续递减本考核表旨在评估内容运营人员在提升用户活跃度、内容质量与创意、内容推广效果以及团队协作与执行力方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保数据准确、客观。权重分配为：用户活跃度提升35%，内容质量与创意25%，内容推广效果30%，团队协作与执行力10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考