2025 年大学人力资源管理（人力资源规划）上学期期末测试卷

2025年大学人力资源管理（人力资源规划）上学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源规划的核心内容是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.人力资源规划的评估2.以下哪项不属于人力资源规划的作用（）A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高人力资源的利用效率C.促进个人发展D.降低组织成本3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）A.定量预测法B.定性预测法C.比率分析法D.回归分析法4.人力资源供给预测不包括（）A.内部供给预测B.外部供给预测C.人员流动预测D.退休人员预测5.当组织面临人力资源短缺时，以下哪种措施不是常用的（）A.招聘B.培训C.加班D.裁员6.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.明确目标C.制定方案D.实施与评估7.以下哪种情况适合采用稳定型人力资源规划策略（）A.组织处于快速发展阶段B.组织面临市场竞争激烈C.组织经营环境稳定D.组织需要进行重大变革8.人力资源规划的动态性体现在（）A.目标的动态性B.内容的动态性C.方法的动态性D.以上都是9.人力资源规划与组织战略的关系是（）A.人力资源规划服从于组织战略B.人力资源规划引导组织战略C.两者相互独立D.两者相互影响、相互作用10.以下哪项不是人力资源规划评估的标准（）A.准确性B.有效性C.成本效益D.创新性二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.职业生涯规划E.薪酬福利计划2.人力资源需求预测的方法有（）A.经验预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法E.趋势分析法3.人力资源供给预测的内部供给因素有（）A.现有人员数量B.人员流动率C.晋升概率D.退休人员数量E.外部劳动力市场状况4.人力资源规划实施过程中可能遇到的问题有（）A.组织目标不明确B.人力资源信息不准确C.缺乏沟通与协调D.外部环境变化E.规划方案不合理5.人力资源规划评估的方法有（）A.目标对照法B.问卷调查法C.访谈法D.成本效益分析法E.关键指标法三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误，请在括号内打“√”或“×”）1.人力资源规划就是对人员的招聘和培训计划。（）2.人力资源需求预测只需要考虑组织的当前需求。（）3.德尔菲法的优点是预测结果较为准确，缺点是过程较为复杂。（）4.人力资源供给预测主要关注外部劳动力市场的供给情况。（）5.当组织面临人力资源过剩时，裁员是唯一的解决办法。（）6.人力资源规划的目标应该与组织战略目标相一致。（）7.人力资源规划的动态性要求规划具有灵活性和适应性。（）8.人力资源规划与组织战略的制定没有直接关系。（）9.人力资源规划评估的目的是为了发现问题并及时调整规划。（）10.人力资源规划的实施是一个静态的过程。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）1.简述人力资源规划的基本流程。2.人力资源需求预测的定性方法有哪些？各有什么特点？3.人力资源规划评估的意义是什么？五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例并回答问题）某公司是一家快速发展的科技企业，随着业务的不断拓展，对人力资源的需求也日益增加。公司现有的人力资源规划已经不能满足组织发展的需要，需要重新制定。请你根据所学知识，为该公司设计一份人力资源规划的基本框架，并说明理由。答案：一、单项选择题1.C2.D3.B4.C5.D6.B7.C8.D9.D10.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.人力资源规划的基本流程：明确目标、收集信息、进行人力资源需求预测、进行人力资源供给预测、供需综合平衡、制定人力资源规划方案、实施与评估。2.人力资源需求预测的定性方法及特点：经验预测法，依据管理者经验预测；德尔菲法，匿名、多次反馈、专家参与，结果较准确但过程复杂。3.人力资源规划评估的意义：确保规划目标实现；发现规划不足及时调整；提高规划质量；促进组织与员工发展；合理配置资源。五、案例分析题人力资源规划基本框架：1.总体规划：明确公司未来几年人力资源总体目标与策略。理由：为后续规划提供方向指引。2.人员补充计划：确定招聘数量、渠道等。理由：满足业务拓展人员需